Blog YuMuuv

Zaměstnanci HTEC při chůzi, běhu a jízdě na kole, případová studie CSR výzvy s YuMuuv

Jak HTEC proměnila kilometry v pomoc, místní dobrodružství a firemního průvodce

HTEC, globální technologická společnost, která staví AI na první místo, uspořádala na YuMuuv program „Cesty, kterými se vydáváme“ se samostatnými výzvami pro chůzi, běh a cyklistiku. Zapojilo se přibližně 300 zaměstnanců, kilometry se přepočítávaly na charitativní dary a jejich příběhy se shromáždily do cestovního průvodce HTEC. HTEC si vybrala YuMuuv díky možnostem přizpůsobení a splnění firemních standardů pro zabezpečení dat.

Victor Valley Union High School District – případová studie podpory zdraví zaměstnanců

Případové studie

3 min

Případová studie Victor Valley Union High School District: více zapojených zaměstnanců

Jak Victor Valley Union High School District přešel na YuMuuv pro téměř 1 200 zaměstnanců – tematické výzvy na 30–45 dní a tříčlenné týmy napříč školami zvýšily počet aktivních účastníků z přibližně 200 na 260, nad cíl obvodu.

United Franchise Group – případová studie programu pro zdraví a pohodu

Případové studie

3 min

Případová studie United Franchise Group: Účast z 20 % na 50 %

Jak tým rozvoje zaměstnanců United Franchise Group proměnil svůj program v YuMuuv pomocí měsíčních výzev na míru, týmových výzev napříč odděleními a atraktivních cen – a zvýšil účast z 20 % na téměř 50 % za šest měsíců.

Southface Institute – případová studie komplexní výzvy pro zdraví a pohodu

Případové studie

3 min

Případová studie Southface: Komplexní výzva pro zdraví a pohodu s 85% účastí

Jak Southface Institute, nezisková organizace zaměřená na udržitelnost z Atlanty, uspořádala s YuMuuv 45denní komplexní týmovou výzvu pro zdraví a pohodu – s 85% účastí, zdravějšími návyky, pevnějšími vztahy napříč týmy a 100 % respondentů ochotných zapojit se znovu.

Kiva – případová studie výzev pro zdraví a pohodu v neziskovém týmu na dálku

Případové studie

3 min

Případová studie Kiva: měsíční výzvy pro zdraví a pohodu v neziskovém týmu na dálku

Jak Kiva, mezinárodní nezisková organizace se 130 zaměstnanci na dálku, pořádá měsíční výzvy YuMuuv pro zdraví a pohodu s přednáškami odborníků a týmovou odměnou v podobě společného dne volna – 30–50 aktivních účastníků měsíčně, silnější komunita a zdravější návyky.

Medicus IT – případová studie výzev v chůzi a pitném režimu

Případové studie

3 min

Případová studie Medicus IT: Čtvrtletní výzvy v chůzi a pitném režimu

Jak poskytovatel IT řešení pro zdravotnictví Medicus IT s devíti pobočkami v USA přešel s YuMuuv ze dvou na čtyři výzvy na podporu zdraví ročně – dvoutýdenní výzvy v chůzi a pitném režimu s 30–50% účastí, zdravějšími návyky a lepší náladou v týmu.

Humanitec – případová studie výzvy v počtu kroků pro tým na dálku

Případové studie

3 min

Případová studie Humanitec: Jak výzvy v počtu kroků zapojují tým na dálku

Jak softwarová společnost Humanitec fungující plně na dálku využívá před osobními setkáními týmové výzvy v počtu kroků v YuMuuv – smíšené týmy, sdílení na platformě Slack a odměny v podobě příspěvku na sport – k dosažení 80% účasti a pevnějších vztahů mezi týmy.

Selim Cevik a LiveUp – případová studie globální krokové výzvy

Případové studie

4 min

Případová studie Selim Cevik: Globální krokové výzvy na podporu zdraví

Jak konzultant firemního wellbeingu Selim Cevik (LiveUp) pořádá na YuMuuv krokové výzvy pro nadnárodní společnosti zaměřené na osvětu v oblasti zdraví – 500–700 aktivních účastníků ročně, zapojení napříč kontinenty a počty kroků propojené s charitativními dary.

Konferenční kroková výzva Greenlights Creative Collective

Případové studie

3 min

Případová studie Greenlights: Denní kroková výzva, která přilákala zdravotní sestry ke stánku

Jak reklamní agentura Greenlights Creative Collective zaměřená na farmacii využila denní krokovou výzvu YuMuuv s registrací přes QR kód a vzdělávacími cenami v souladu s pravidly ke zvýšení zájmu o stánek na zdravotnické konferenci s více než 10 000 účastníky.

Případová studie KingBenefits Insurance Solutions: péče o zdraví zaměstnanců

Případové studie

3 min

Případová studie KingBenefits: Od interní krokové výzvy k benefitu pro klienty

Jak KingBenefits Insurance Solutions, americká makléřská společnost zaměřená na zaměstnanecké benefity, otestovala YuMuuv v interní týmové krokové výzvě a nyní platformu nabízí klientům jako přidaný benefit na podporu zdraví.

Případová studie podpory zdraví a pohody zaměstnanců Domus Kinnisvara

Případové studie

3 min

Případová studie Domus Kinnisvara: Měsíční výzvy, které propojují pět kanceláří

Jak Domus Kinnisvara, estonská společnost poskytující realitní služby s přibližně 100 zaměstnanci v pěti kancelářích, využívá měsíční výzvy YuMuuv, losování cen a odměny za splnění cíle k tomu, aby se rok co rok zapojovala přibližně třetina týmu.

Případová studie péče o zdraví a pohodu zaměstnanců Sportland

Případové studie

4 min

Případová studie Sportland: Jak prodejce sportovního oblečení rozhýbal 75 % zaměstnanců

Jak Sportland, pobaltský prodejce sportovního a volnočasového oblečení s více než 400 zaměstnanci v Estonsku, uspořádal celoroční program výzev v YuMuuv a dosáhl účasti přes 75 % – realistické cíle, losování cen, zapojení nováčků na prodejnách a role vedoucích prodejen.

Integrace

2 min

Integrace Health Connect: Jak uživatelé Android synchronizují data s YuMuuv

YuMuuv podporuje Health Connect na zařízeních Android. Proč přejít z Google Fit (podporovaného jen do konce roku 2026), jak propojit Health Connect s YuMuuv krok za krokem a které oblíbené aplikace s ním fungují.

Body za zdravý životní styl

3 min

Bodový systém pro wellbeing: Jak přidělovat body v YuMuuv (s doporučenými hodnotami)

Osvědčené postupy pro nastavení bodového systému pro wellbeing v YuMuuv – sladění bodů s cíli, čas vs. vzdálenost, kombinování aktivit, limity a vlastní aktivity – a doporučené bodové hodnoty pro 36 oblíbených aktivit.

Návratnost výzev pro zdraví a pohodu ve srovnání s dalšími strategiemi zapojení

ROI

3 min

Výzvy pro zdraví a pohodu vs. jiné strategie zapojení zaměstnanců: jaká je skutečná návratnost

Férové srovnání výzev pro zdraví a pohodu s dalšími strategiemi zapojení zaměstnanců – náklady na nízké zapojení podle Gallup, poznatky výzkumů o návratnosti, skutečné výsledky zákazníků YuMuuv a odhad vlastní návratnosti pomocí kalkulačky.

Role zaměstnavatele

3 min

Role zaměstnavatele v péči o zdraví: co řídit a co nechat na zaměstnancích

Praktický průvodce rolí zaměstnavatele v péči o zdraví na pracovišti: co řídit (vizi, prostředky, příležitosti, měření, kulturu) a co nechat na zaměstnancích (cíle, aktivity, účast a soukromí).

AI se za tebe hýbat nemůže – výzvy pro zdraví

3 min

AI se za tebe hýbat nemůže: Proč mají výzvy pro zdraví smysl i v éře AI

AI ti může dát zdravotní rady na míru, ale hýbat se za tebe nemůže. Proč výzvy pro zdraví přinášejí pocit závazku, komunitu a zábavu, které AI chybí, co říká výzkum o sociální motivaci a pět tipů, jak obojí propojit.

Trendy v oblasti wellbeingu

4 min

25 trendů v péči o zdraví v roce 2025: budoucnost zdraví na pracovišti

25 trendů v péči o zdraví, které utvářely rok 2025 – rozdělených do oblastí technologie a data, mysl a regenerace, tělo a životní styl, planeta a příroda a firemní kultura – s vysvětlením, co znamenají pro HR, a odkazy na podrobnější průvodce.

Případová studie péče o zdraví zaměstnanců Spin Tek

Případové studie

3 min

Případová studie Spin Tek: Jak rozhýbat IT tým se sedavým zaměstnáním

Jak Spin Tek, estonská IT firma s 25 zaměstnanci založená v roce 1991, využívá týmové výzvy YuMuuv a celoroční výzvu s osobním cílem a odměnou 100 €, aby udržela přibližně 60 % zaměstnanců se sedavou prací aktivních po celý rok.

Výbor pro wellbeing

4 min

Jak podpořit zapojení týmu pro wellbeing: 9 praktických strategií

Proč záleží na zapojení týmu pro wellbeing, nejčastější překážky a devět praktických strategií, jak udržet jeho energii – plus zkušenosti zákazníků YuMuuv, jako jsou SIG, British Engines, Testlio, Alexela a Sentric, a odpovědi na časté otázky.

Jednoduchý a udržitelný plán péče o zdraví

Roční plán péče o zdraví a pohodu

3 min

Jednoduchý a udržitelný plán péče o zdraví

Jednoduchý a udržitelný roční plán péče o zdraví s jednou výzvou za čtvrtletí ve dvou variantách – aktivní s individuálními cíli a vyvážené s důrazem na pravidelnost a společné cíle.

Roční plán péče o zdraví a pohodu

4 min

Plán péče o zdraví zaměřený na zapojení

Roční plán péče o zdraví zaměřený na zapojení: dvanáct měsíčních výzev se základními a pokročilými cíli, které kombinují oblíbené pohybové výzvy, společné cíle a pestré bodové výzvy a udržují účast po celý rok.

Komplexní roční plán pro zdraví a pohodu

Roční plán péče o zdraví a pohodu

5 min

Komplexní roční plán pro zdraví a pohodu

Komplexní roční plán pro zdraví a pohodu: dvanáct měsíčních výzev se základními a pokročilými cíli pro pohyb, jógu, spánek, pitný režim, všímavost, vztahy s ostatními a osobní finance.

Roční plán péče o zdraví a pohodu

5 min

Wellbeing plán zaměřený na výkon

Roční wellbeing plán zaměřený na výkon: dvanáct měsíčních výzev se základními a pokročilými cíli – od charitativních kilometrů, kardia, běhu a triatlonu až po spánek, všímavost, pitný režim a posilování.

Funkce

3 min

Oznámení v YuMuuv: Jak posílat cílené zprávy zaměstnancům

Jak fungují oznámení v YuMuuv: vytvářej zprávy s obrázky a tlačítky s výzvou k akci, plánuj je, zaciluj podle výzvy, týmu, země nebo jazyka, zobrazuj náhledy a odesílej je. Navíc se dozvíš o schránce, nastavení upozornění a tipech na oznámení, která lidé čtou.