บล็อก YuMuuv

HTEC เปลี่ยนระยะทางเป็นพลังเพื่อสังคม การผจญภัยใกล้ตัว และคู่มือท่องเที่ยวของบริษัทได้อย่างไร

HTEC บริษัทวิศวกรรมระดับโลกที่ใช้ AI เป็นแกนหลัก จัดกิจกรรม "เส้นทางที่เราก้าวไป" บน YuMuuv โดยแยกเป็นชาเลนจ์เดิน วิ่ง และปั่นจักรยาน มีพนักงานเข้าร่วมราว 300 คน ระยะทางที่สะสมได้ถูกเปลี่ยนเป็นเงินบริจาคเพื่อการกุศล และเรื่องราวของพวกเขาถูกรวบรวมเป็นคู่มือท่องเที่ยวของ HTEC โดย HTEC เลือก YuMuuv เพราะปรับแต่งได้และผ่านมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลของบริษัท
1 นาที

กรณีศึกษา Victor Valley Union High School District: บุคลากรเข้าร่วมมากขึ้น

ดูว่า Victor Valley Union High School District เปลี่ยนมาใช้ YuMuuv สำหรับบุคลากรเกือบ 1,200 คนอย่างไร ด้วยชาเลนจ์ตามธีมระยะเวลา 30–45 วัน และทีมข้ามโรงเรียนทีมละ 3 คน ช่วยเพิ่มผู้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่องจากประมาณ 200 เป็น 260 คน สูงกว่าเป้าหมายของเขตการศึกษา
1 นาที

กรณีศึกษา United Franchise Group: เพิ่มการมีส่วนร่วมจาก 20% เป็น 50%

ทีมพัฒนาพนักงานของ United Franchise Group ปรับโปรแกรม YuMuuv ใหม่ด้วยชาเลนจ์รายเดือนที่ออกแบบเอง ชาเลนจ์ทีมข้ามแผนก และรางวัลที่น่าสนใจอย่างไร จึงเพิ่มการมีส่วนร่วมจาก 20% เป็นเกือบ 50% ในหกเดือน
1 นาที

กรณีศึกษา Southface: ชาเลนจ์สุขภาวะแบบองค์รวมที่มีผู้เข้าร่วม 85%

ดูว่า Southface Institute องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านความยั่งยืนในแอตแลนตา ใช้ YuMuuv จัดชาเลนจ์สุขภาวะแบบองค์รวมสำหรับทีมตลอด 45 วันอย่างไร โดยมีผู้เข้าร่วม 85% สร้างนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ เชื่อมสัมพันธ์ข้ามทีมให้แน่นแฟ้นขึ้น และผู้ตอบแบบสำรวจ 100% พร้อมเข้าร่วมอีกครั้ง
1 นาที

กรณีศึกษา Kiva: ชาเลนจ์สุขภาวะรายเดือนสำหรับทีมองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานทางไกล

ดูวิธีที่ Kiva องค์กรไม่แสวงหากำไรระดับนานาชาติซึ่งมีพนักงานทางไกล 130 คน จัดชาเลนจ์สุขภาวะรายเดือนผ่าน YuMuuv พร้อมการบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญและรางวัลวันหยุดร่วมกันสำหรับทีม มีผู้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง 30–50 คนต่อเดือน ชุมชนแน่นแฟ้นขึ้น และมีนิสัยที่ดีต่อสุขภาพมากขึ้น
1 นาที

กรณีศึกษา Medicus IT: ชาเลนจ์เดินและดื่มน้ำรายไตรมาส

Medicus IT ผู้ให้บริการไอทีสำหรับธุรกิจสุขภาพที่มีสำนักงาน 9 แห่งในสหรัฐฯ เพิ่มชาเลนจ์สุขภาวะจากปีละ 2 เป็น 4 ครั้งด้วย YuMuuv ได้อย่างไร – ชาเลนจ์เดินและดื่มน้ำระยะเวลา 2 สัปดาห์ มีผู้เข้าร่วม 30–50% ช่วยสร้างนิสัยสุขภาพดีและเพิ่มกำลังใจในการทำงาน
1 นาที

กรณีศึกษา Humanitec: สร้างการมีส่วนร่วมให้ทีมที่ทำงานทางไกลด้วยชาเลนจ์นับก้าว

ดูว่า Humanitec บริษัทซอฟต์แวร์ที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ ใช้ชาเลนจ์นับก้าวแบบทีมของ YuMuuv ก่อนการประชุมแบบพบหน้าอย่างไร ทั้งการจัดทีมแบบผสม การแชร์ผ่าน Slack และรางวัลงบสนับสนุนด้านกีฬา จนมีผู้เข้าร่วมถึง 80% และสร้างความสัมพันธ์ข้ามทีมที่แน่นแฟ้นขึ้น
1 นาที

กรณีศึกษา Selim Cevik: ชาเลนจ์นับก้าวทั่วโลกเพื่อสร้างความตระหนักด้านสุขภาพ

ดูวิธีที่ Selim Cevik (LiveUp) ที่ปรึกษาด้านสุขภาวะองค์กร จัดชาเลนจ์นับก้าวเพื่อสร้างความตระหนักด้านสุขภาพให้บริษัทข้ามชาติบน YuMuuv โดยมีผู้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง 500–700 คนต่อปีจากหลายทวีป และเชื่อมโยงจำนวนก้าวกับเงินบริจาคเพื่อการกุศล
1 นาที

กรณีศึกษา Greenlights: ชาเลนจ์นับก้าวรายวันที่ดึงดูดพยาบาลมาที่บูธ

Greenlights Creative Collective เอเจนซีโฆษณาด้านเภสัชกรรม ใช้ชาเลนจ์นับก้าวรายวันของ YuMuuv พร้อมการสมัครผ่านคิวอาร์โค้ดและรางวัลเพื่อการศึกษาที่ตรงตามกฎ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมที่บูธในงานประชุมด้านสุขภาพที่มีผู้เข้าร่วมกว่า 10,000 คนได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา KingBenefits: จากชาเลนจ์นับก้าวภายในองค์กรสู่สวัสดิการสุขภาวะสำหรับลูกค้า

ดูว่า KingBenefits Insurance Solutions บริษัทนายหน้าด้านสวัสดิการพนักงานในสหรัฐฯ ทดลองใช้ YuMuuv ผ่านชาเลนจ์นับก้าวแบบทีมภายในองค์กรอย่างไร ก่อนนำเสนอแพลตฟอร์มให้ลูกค้าเป็นสวัสดิการเสริมด้านสุขภาวะ
1 นาที

กรณีศึกษา Domus Kinnisvara: ชาเลนจ์รายเดือนที่เชื่อม 5 สำนักงานเข้าด้วยกัน

มาดูวิธีที่ Domus Kinnisvara บริษัทบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ในเอสโตเนียที่มีพนักงานประมาณ 100 คนใน 5 สำนักงาน ใช้ชาเลนจ์ YuMuuv รายเดือน การจับรางวัล และรางวัลตามเป้าหมาย เพื่อให้ทีมราวหนึ่งในสามเข้าร่วมอย่างต่อเนื่องปีแล้วปีเล่า
1 นาที

กรณีศึกษา Sportland: ร้านค้าปลีกอุปกรณ์กีฬาชวนพนักงาน 75% ให้ขยับร่างกายได้อย่างไร

Sportland ผู้ค้าปลีกเสื้อผ้ากีฬาและชุดลำลองในภูมิภาคบอลติกที่มีพนักงานกว่า 400 คนในเอสโตเนีย จัดโปรแกรมชาเลนจ์ YuMuuv ตลอดทั้งปีจนมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 75% ได้อย่างไร ตั้งแต่เป้าหมายที่ทำได้จริง การจับรางวัล การปฐมนิเทศในร้าน ไปจนถึงบทบาทของผู้จัดการร้าน
1 นาที

การเชื่อมต่อ Health Connect: วิธีซิงค์ข้อมูลกับ YuMuuv สำหรับผู้ใช้ Android

YuMuuv รองรับ Health Connect บน Android มาดูเหตุผลที่ควรเปลี่ยนจาก Google Fit (ซึ่งรองรับถึงสิ้นปี 2026 เท่านั้น) วิธีตั้งค่า Health Connect กับ YuMuuv ทีละขั้นตอน และแอปยอดนิยมที่ใช้งานร่วมกันได้
2 นาที

ระบบคะแนนสุขภาวะ: วิธีกำหนดคะแนนใน YuMuuv (พร้อมคะแนนแนะนำ)

แนวทางตั้งค่าระบบคะแนนสุขภาวะใน YuMuuv ตั้งแต่กำหนดคะแนนให้ตรงเป้าหมาย เลือกใช้เวลาหรือระยะทาง ผสมผสานกิจกรรม จำกัดคะแนน และเพิ่มกิจกรรมที่กำหนดเอง พร้อมคะแนนแนะนำสำหรับ 36 กิจกรรมยอดนิยม
1 นาที

ชาเลนจ์สุขภาพเทียบกับกลยุทธ์สร้างความผูกพันแบบอื่น: ผลตอบแทนจากการลงทุนเป็นอย่างไรกันแน่

เปรียบเทียบชาเลนจ์สุขภาพกับกลยุทธ์สร้างความผูกพันของพนักงานแบบอื่นอย่างตรงไปตรงมา ทั้งต้นทุนของความผูกพันที่ต่ำ (Gallup) ข้อค้นพบจากงานวิจัยเรื่อง ROI ผลลัพธ์จริงจากลูกค้า YuMuuv และวิธีประเมินผลตอบแทนของคุณด้วยเครื่องคำนวณ ROI
1 นาที

บทบาทของนายจ้างด้านสุขภาวะ: เรื่องไหนควรนำ เรื่องไหนควรให้พนักงานเลือก

คู่มือที่นำไปใช้ได้จริงเกี่ยวกับบทบาทของนายจ้างด้านสุขภาวะในที่ทำงาน: เรื่องที่ควรเป็นผู้นำ (วิสัยทัศน์ ทรัพยากร โอกาส การวัดผล วัฒนธรรม) และเรื่องที่ควรให้พนักงานตัดสินใจ (เป้าหมาย กิจกรรม การเข้าร่วม และความเป็นส่วนตัว)
AI
1 นาที

AI ขยับแทนคุณไม่ได้: ทำไมชาเลนจ์สุขภาพยังสำคัญในยุค AI

AI ปรับคำแนะนำสุขภาพให้เหมาะกับคุณได้ แต่ขยับแทนคุณไม่ได้ มาดูกันว่าทำไมชาเลนจ์สุขภาพจึงเติมเต็มความรับผิดชอบต่อกัน ความเป็นกลุ่ม และความสนุกที่ AI ไม่มี งานวิจัยบอกอะไรเกี่ยวกับแรงจูงใจทางสังคม พร้อม 5 เคล็ดลับใช้ทั้งสองอย่างร่วมกัน
1 นาที

25 เทรนด์สุขภาวะปี 2025: กำหนดอนาคตสุขภาพในที่ทำงาน

25 เทรนด์สุขภาวะที่มีบทบาทสำคัญในปี 2025 แบ่งเป็นเทคโนโลยีและข้อมูล จิตใจและการฟื้นฟู ร่างกายและไลฟ์สไตล์ โลกและธรรมชาติ และวัฒนธรรมในที่ทำงาน พร้อมอธิบายความหมายของแต่ละเทรนด์ต่อ HR และลิงก์คู่มือเจาะลึก
1 นาที

กรณีศึกษา Spin Tek: ชวนทีมไอทีที่นั่งทำงานทั้งวันให้ขยับตัว

ดูว่า Spin Tek บริษัทไอทีจากเอสโตเนียที่ก่อตั้งในปี 1991 และมีพนักงาน 25 คน ใช้ชาเลนจ์แบบทีมของ YuMuuv และชาเลนจ์เป้าหมายส่วนตัวตลอดปีพร้อมรางวัล €100 อย่างไร เพื่อช่วยให้พนักงานที่นั่งทำงานเป็นหลักราว 60% เคลื่อนไหวอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปี
1 นาที

9 วิธีที่ใช้ได้จริงในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสุขภาวะ

ทำไมการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสุขภาวะจึงสำคัญ ความท้าทายที่พบบ่อย และเก้าวิธีที่ใช้ได้จริงเพื่อให้คณะกรรมการมีพลังอยู่เสมอ พร้อมบทเรียนจากลูกค้า YuMuuv เช่น SIG, British Engines, Testlio, Alexela และ Sentric รวมถึงคำถามที่พบบ่อย
1 นาที

แผนสุขภาวะที่เรียบง่ายและยั่งยืน

แผนสุขภาวะประจำปีที่เรียบง่ายและยั่งยืน พร้อมชาเลนจ์ไตรมาสละหนึ่งรายการในสองรูปแบบ ได้แก่ สายแอ็กทีฟที่มีเป้าหมายรายบุคคล และสายสมดุลที่เน้นความสม่ำเสมอและเป้าหมายร่วมกัน
2 นาที

แผนสุขภาวะที่เน้นการมีส่วนร่วม

แผนสุขภาวะประจำปีที่เน้นการมีส่วนร่วม: 12 ชาเลนจ์รายเดือนพร้อมเป้าหมายมาตรฐานและขั้นสูง ผสมผสานกิจกรรมยอดนิยม เป้าหมายร่วมกัน และชาเลนจ์สะสมคะแนนที่หลากหลาย เพื่อให้ทุกคนเข้าร่วมได้ตลอดปี
2 นาที

แผนสุขภาวะองค์รวมตลอดปี

แผนสุขภาวะองค์รวมตลอดปี: 12 ชาเลนจ์รายเดือนพร้อมเป้าหมายมาตรฐานและขั้นสูง ครอบคลุมกิจกรรมทางกาย โยคะ การนอน การดื่มน้ำ การฝึกสติ การสานสัมพันธ์ และการเงินส่วนบุคคล
2 นาที

แผนสุขภาวะที่เน้นสมรรถภาพ

แผนสุขภาวะประจำปีที่เน้นสมรรถภาพ: 12 ชาเลนจ์รายเดือนพร้อมเป้าหมายมาตรฐานและขั้นสูง ตั้งแต่สะสมระยะทางเพื่อการกุศล คาร์ดิโอ วิ่ง และไตรกีฬา ไปจนถึงการนอนหลับ ฝึกสติ ดื่มน้ำ และฝึกความแข็งแรง
1 นาที

ประกาศใน YuMuuv: วิธีส่งข้อความถึงพนักงานเฉพาะกลุ่ม

ฟีเจอร์ประกาศของ YuMuuv ทำงานอย่างไร: สร้างข้อความพร้อมรูปภาพและปุ่มเชิญชวนให้ดำเนินการ ตั้งเวลาส่ง เลือกกลุ่มผู้รับตามชาเลนจ์ ทีม ประเทศ หรือภาษา ดูตัวอย่างแล้วส่ง พร้อมรู้จักกล่องข้อความ การตั้งค่าการแจ้งเตือน และเคล็ดลับเขียนประกาศให้คนอยากอ่าน