Blogu ya YuMuuv

Wafanyakazi wa HTEC wakitembea, kukimbia na kuendesha baiskeli, kisa cha mafanikio cha shindano la YuMuuv la uwajibikaji wa kampuni kwa jamii

Jinsi HTEC Ilivyogeuza Kilomita Kuwa Mchango kwa Jamii, Matembezi ya Kugundua Maeneo ya Karibu na Mwongozo wa Safari wa Kampuni

HTEC, kampuni ya kimataifa ya uhandisi inayotanguliza akili mnemba, iliendesha “Safari Tunazofanya” kwenye YuMuuv, ikiwa na mashindano tofauti ya kutembea, kukimbia na kuendesha baiskeli. Takriban wafanyakazi 300 walishiriki, kilomita zikabadilishwa kuwa michango ya hisani, na simulizi zao zikakusanywa katika mwongozo wa safari wa HTEC. HTEC ilichagua YuMuuv kwa uwezo wake wa kubinafsishwa na kwa kutimiza viwango vya usalama wa data vya kampuni.

Changamoto ya British Engines ya Piga Hatua Kuelekea Ustawi

Mifano ya mafanikio

3 dak

Mfano halisi wa British Engines: Hatua milioni 77.5 katika "Piga Hatua Kuelekea Ustawi"

Jinsi British Engines ilivyowashirikisha wafanyakazi zaidi ya 130 duniani kote katika changamoto yake ya miezi mitatu ya "Piga Hatua Kuelekea Ustawi" kwa kutumia YuMuuv – makundi ya kuendesha baiskeli, mazoezi na hatua yenye viwango vya kawaida na vya juu kabisa – na kurekodi hatua milioni 77.5 na dakika 265,000 za mazoezi.

Changamoto ya kimataifa ya kutembea ya Sentric Safety Group

Mifano ya mafanikio

3 dak

Kisa cha Sentric Safety Group: Kutembea Pamoja Ulimwenguni Kote

Jinsi Sentric Safety Group ilivyowaunganisha wafanyakazi 280 katika nchi sita kwa mara ya kwanza kupitia matembezi ya mtandaoni ya YuMuuv yanayounganisha ofisi zake zote – kilomita 27,000 zilizotembelewa ndani ya miezi miwili, pamoja na ahadi ya mchango kwa UNICEF iliyochaguliwa na wafanyakazi.

Kisa cha shindano la kutembea la wafanyakazi wa Alexela

Mifano ya mafanikio

3 dak

Kisa cha Alexela: Kuunganisha Wafanyakazi wa Ofisini na wa Huduma kwa Wateja Kupitia Kutembea

Jinsi Alexela, kampuni ya nishati ya Estonia yenye takribani wafanyakazi 100 wa ofisini na wafanyakazi 400 katika vituo vya mafuta na mikahawa, ilivyotumia shindano la kutembea la YuMuuv wakati wa majira ya kuchipua kujenga umoja wa timu – na kwa nini wanataka kulifanya desturi ya kila mwaka.

Ulinganisho wa majukwaa 50 bora ya ustawi wa kampuni

Orodha ya Vinara

26 dak

Ulinganisho wa Majukwaa 50 Bora ya Ustawi wa Kampuni (2026)

Linganisha majukwaa 50 ya ustawi wa kampuni: bei, changamoto, lugha, usalama na mikataba ili kuchagua kwa timu yako.

Beji

2 dak

Beji za YuMuuv: Njia 5 za Kampuni Kutambuliwa kwa Ustawi Kazini

Beji tano za mafanikio za YuMuuv – Kichocheo cha Changamoto, Bingwa wa Ushiriki, Mhamasishaji wa Mwaka Mzima, Kiongozi wa Ustawi na Mjenzi wa Jamii – vigezo vya kila moja na vidokezo vya kuzipata.

Ushiriki wa Wafanyakazi

3 dak

Njia 10 za Kuongeza Ushiriki wa Wafanyakazi katika Changamoto ya Ustawi

Njia kumi za vitendo za kuongeza ushiriki wa wafanyakazi katika changamoto ya ustawi – tano kabla ya uzinduzi (viongozi, motisha, mawasiliano, sheria rahisi, kuwauliza wasioshiriki) na tano wakati inaendelea (kushirikishana, taarifa za maendeleo, mambo ya kushtukiza, sherehe, maoni) – zikiwa na mifano halisi ya wateja.

Wafanyakazi wenza katika mkutano wa kutembea huku wakizungumza

Mikutano ya Kutembea

3 dak

Faida za Mikutano ya Kutembea: Utafiti Unasema Nini na Jinsi ya Kuiendesha

Faida za mikutano ya kutembea, zinazoungwa mkono na utafiti kuhusu ubunifu, kukaa na muda katika mazingira ya asili – pamoja na wakati mikutano hii inafaa zaidi, wakati haifai, na vidokezo saba vya kuiendesha vizuri.

Uchunguzi wa ustawi wa timu ya Sustainable Investment Group inayofanya kazi kwa mbali

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa Sustainable Investment Group (SIG): Ushiriki wa 60% katika Timu Inayofanya Kazi kwa Mbali

Jinsi Sustainable Investment Group (SIG), kampuni ya ushauri kuhusu majengo rafiki kwa mazingira ambayo timu yake yote inafanya kazi kwa mbali, ilivyotumia kamati ya ustawi ya watu waliojitolea na changamoto za YuMuuv kama "SIG for Miles" na safari pepe ya California Coastal Trail kufikia ushiriki wa takriban 60%.

Uchunguzi wa ustawi wa wafanyakazi wa AkzoNobel Estonia

Mifano ya mafanikio

2 dak

Uchunguzi wa AkzoNobel: Kutoka Wazo hadi Changamoto za Ustawi Ndani ya Siku Moja

Jinsi AkzoNobel Estonia/Baltics, chini ya uongozi wa Ave Murakas, ilivyozindua changamoto za ustawi za YuMuuv siku moja tu baada ya wazo kutolewa mwaka 2021, kuzirekebisha ili zifae wafanyakazi katika nchi kadhaa na kuongeza ushiriki kupitia maboresho yaliyotokana na maoni.

Kisa cha changamoto ya hatua ya Olimpiki ya Schnabel

Mifano ya mafanikio

3 dak

Kisa cha Schnabel: Kutembea Kutoka Virginia Hadi Paris kama Timu

Jinsi Schnabel, kampuni ya Marekani ya usanifu na ujenzi wa miundo ya kijiotekniki, ilivyoendesha "Changamoto Kubwa kama Olimpiki" kwa kutumia YuMuuv – washiriki 47 wakitembea kutoka Sterling, Virginia, hadi Paris na kuvuka lengo lao la hatua milioni 8 kwa 464% – pamoja na mafunzo kuhusu kanuni za haki za kuingiza data mwenyewe.

Changamoto ya hisani ya Testlio ya Matembezi kwa Afya ya Akili

Mifano ya mafanikio

3 dak

Mfano wa Testlio: Kutembea kwa Afya ya Akili na Misaada

Jinsi Testlio, kampuni ya kimataifa ya teknolojia inayofanya kazi kwa mbali yenye wafanyakazi na wafanyakazi huru katika nchi zaidi ya 140, inavyoendesha changamoto ya YuMuuv ya Matembezi kwa Afya ya Akili isiyo ya ushindani kila Mei, ambapo timu ikifikia lengo lake la pamoja, mchango hutolewa kwa mashirika ya misaada ya afya ya akili.

Vipimo

4 dak

Unaweza Kupiga Hatua Ngapi kwa Siku kwa Uhalisia?

Ni kiwango gani cha juu cha hatua za kila siku kinachowezekana kwa uhalisia? Makadirio yanayotegemea marudio ya hatua kwa mabingwa wa marathoni (takribani 20,000–25,000), watu wenye shughuli nyingi za mwili (hadi takribani 39,000) na siku za shughuli nyingi kupita kiasi (80,000+), maana yake kwa changamoto za hatua na hatua unazohitaji kwa afya.

Ushiriki wa Wafanyakazi

3 dak

Ushiriki wa wafanyakazi wakati wa vuli: Mawazo 8 ya ustawi kwa siku fupi

Kwa nini ushiriki wa wafanyakazi mara nyingi hupungua wakati wa vuli – mwanga mchache wa mchana, kupoa baada ya kiangazi na kuongezeka kwa kazi – pamoja na mawazo manane ya ustawi ya kusaidia timu yako iendelee kuwa na shughuli, mshikamano na motisha, kwa mifano halisi kutoka IPA na Semetron.

Timu ikianzisha changamoto ya ustawi ya vuli

Ustawi wa wafanyakazi

3 dak

Kwa Nini Vuli Ndio Wakati Bora wa Kuanzisha Changamoto ya Ustawi

Kwa nini vuli ni mojawapo ya nyakati bora za kuanzisha changamoto ya ustawi kazini – athari ya mwanzo mpya, hali ya hewa yenye ubaridi na kujenga mazoea kabla ya baridi – pamoja na mawazo saba ya changamoto, mifano halisi ya wateja na mpango wa hatua tano wa kuanza.

Kisa cha ustawi wa wafanyakazi wa Semetron

Mifano ya mafanikio

3 dak

Kisa cha Semetron: Miaka miwili ya changamoto za ustawi zinazomjumuisha kila mtu

Jinsi Semetron, kampuni ya teknolojia ya matibabu katika eneo la Baltiki yenye takriban wafanyakazi 60 nchini Estonia, imeendesha changamoto za YuMuuv kwa zaidi ya miaka miwili – ikihama kutoka mashindano makali hadi ushiriki wa kudumu unaomjumuisha kila mtu, kulingana na maoni ya wafanyakazi.

Mfano halisi wa ustawi wa timu ya Better Medicine inayofanya kazi kwa mbali

Mifano ya mafanikio

3 dak

Mfano Halisi wa Better Medicine: Kuunganisha Tena Timu Inayofanya Kazi kwa Mbali

Jinsi Better Medicine, kampuni ya programu za matibabu inayofanya kazi kwa mbali kabisa yenye wafanyakazi 20 nchini Estonia, Ukraine, Uingereza na Hispania, ilivyotumia changamoto za YuMuuv za kutembea na dakika za mazoezi nyumbani kupunguza upweke na kuunganisha timu tena.

Mifano ya mafanikio

2 dak

Uchunguzi Kifani wa IPA: Vielelezo, Kutambua Mafanikio na Zawadi katika Ustawi Kazini

Jinsi IPA, kampuni ya Estonia inayotengeneza mifumo ya kielektromekaniki, ilivyojenga utamaduni endelevu wa ustawi kwa kutumia YuMuuv tangu 2020 kupitia viongozi kuwa vielelezo, kutambua mafanikio kila mwezi na zawadi mbalimbali – na kupata hadhi ya mwajiri anayehimiza afya.

Uchunguzi kifani wa ustawi wa wafanyakazi wa maeneo ya kazi wa Enersense

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi kifani wa Enersense: Changamoto za timu kwa wafanyakazi wa maeneo ya kazi

Jinsi Enersense, kampuni ya miundombinu ya nishati na mawasiliano yenye wafanyakazi 320 ambao wengi wao hufanya kazi katika maeneo ya kazi, ilivyotumia changamoto za hatua na za timu za YuMuuv kuongeza shughuli za kimwili na kuwaunganisha wafanyakazi wa maeneo ya kazi na wa ofisini.

Kujenga ustahimilivu wa timu kupitia changamoto za ustawi

Ushiriki wa Wafanyakazi

3 dak

Jinsi ya Kujenga Ustahimilivu wa Timu kwa Changamoto za Ustawi (Mawazo 7)

Ustahimilivu wa timu ni nini, utafiti unasema nini kuhusu kuujenga, mawazo saba ya changamoto za ustawi zinazohusu kuzingatia wakati uliopo, shughuli za mwili, usingizi na uhusiano, na jinsi ya kuzifanikisha sambamba na mpangilio mzuri wa kazi na msaada.

Shughuli za Ustawi

5 dak

Shughuli 50 za Ndani za Kukufanya Uwe Mchangamfu na Mwenye Afya Siku za Mvua

Shughuli 50 za ndani kwa siku za mvua, zikiwa zimepangwa katika makundi ya mazoezi ya moyo nyumbani, nguvu na kiini cha mwili, akili na mwili, michezo ya familia, maeneo ya ndani na mawazo ya ubunifu – pamoja na shughuli za siku za mvua kwa timu kazini na jinsi ya kuzihesabu katika changamoto ya ustawi.

Timu katika changamoto za ustawi za YuMuuv

Vipengele

3 dak

Timu katika changamoto za ustawi: Jinsi ya kuunda na kusimamia timu katika YuMuuv

Jinsi timu zinavyofanya kazi katika changamoto za ustawi za YuMuuv: kuunda timu mwenyewe au kiotomatiki, mipangilio ya wasimamizi kama mipaka ya idadi ya wanatimu, kufunga na kubadili timu, kuwagawa watu bila mpangilio maalumu, vikundi maalumu kama idara, pamoja na vidokezo vya changamoto za timu zenye haki.

Timu ya HR ikipanga tathmini ya katikati ya mwaka ya mpango wa ustawi

Usimamizi wa Rasilimali Watu

3 dak

Tathmini ya katikati ya mwaka ya mpango wa ustawi: Jinsi HR inaweza kutumia Julai kupanga yajayo

Mwongozo wa hatua tano kwa HR kutumia wiki tulivu za Julai kutathmini mpango wa ustawi katikati ya mwaka: tathmini matokeo ya nusu ya kwanza, pata maoni ya wafanyakazi, panga kalenda ya changamoto za Septemba–Desemba, weka bajeti na zawadi, na uandae mawasiliano.

Kujipanga upya katikati ya kiangazi ili kurudisha nguvu na umakini

Ustawi Binafsi

3 dak

Kujipanga Upya Katikati ya Kiangazi: Njia 7 za Kurudisha Nguvu na Umakini

Tabia saba rahisi za kujipanga upya katikati ya kiangazi – muda wa kuwa nje, mazoezi wakati wa ubaridi, usingizi bora usiku wenye joto, mapumziko ya utulivu wa akili na kupitia malengo – pamoja na vidokezo kwa viongozi wa timu na wakati uchovu unaweza kuwa wa kupindukia unaotokana na kazi.

Changamoto za ustawi za kupunguza gharama za huduma za afya za wafanyakazi

Furaha ya wafanyakazi

5 dak

Je, Changamoto za Ustawi Zinaweza Kupunguza Gharama za Huduma za Afya za Wafanyakazi? Ushahidi Unasema Nini

Mtazamo wa wazi kuhusu iwapo mazoezi ya mwili na changamoto za ustawi hupunguza gharama za huduma za afya za wafanyakazi na ada za bima: ushahidi unaotia moyo na unaotaka tahadhari, faida za haraka, vidokezo vya kubuni programu na mambo ya kupima.