Blog YuMuuv

Cách HTEC biến từng kilômét thành đóng góp, khám phá địa phương và cẩm nang du lịch công ty

HTEC, công ty kỹ thuật toàn cầu lấy AI làm trọng tâm, đã tổ chức chương trình "Những hành trình chúng ta đi" trên YuMuuv với các thử thách đi bộ, chạy bộ và đạp xe riêng biệt. Khoảng 300 nhân viên đã tham gia, số kilômét được quy đổi thành tiền quyên góp từ thiện, còn những câu chuyện của họ được tập hợp thành cẩm nang du lịch HTEC. HTEC chọn YuMuuv nhờ khả năng tùy chỉnh và đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu của công ty.
5 phút

Câu chuyện Southface: Thử thách sức khỏe toàn diện với 85% nhân viên tham gia

Cách Southface Institute, một tổ chức phi lợi nhuận về phát triển bền vững tại Atlanta, dùng YuMuuv để tổ chức thử thách sức khỏe toàn diện cho đội ngũ trong 45 ngày – 85% nhân viên tham gia, thói quen lành mạnh hơn, kết nối giữa các nhóm bền chặt hơn và 100% người trả lời khảo sát sẵn sàng tham gia lần nữa.
4 phút

Câu chuyện Kiva: Thử thách sức khỏe hằng tháng cho đội ngũ phi lợi nhuận làm việc từ xa

Cách Kiva, tổ chức phi lợi nhuận quốc tế với 130 nhân viên làm việc từ xa, tổ chức thử thách sức khỏe hằng tháng trên YuMuuv, kết hợp chia sẻ từ chuyên gia và phần thưởng cho cả đội là một ngày nghỉ chung – 30–50 người tích cực tham gia mỗi tháng, cộng đồng gắn kết hơn và thói quen lành mạnh hơn.
6 phút

Câu chuyện Selim Cevik: Thử thách bước chân toàn cầu nâng cao nhận thức về sức khỏe

Cách chuyên gia tư vấn sức khỏe doanh nghiệp Selim Cevik (LiveUp) triển khai các thử thách bước chân nâng cao nhận thức về sức khỏe cho công ty đa quốc gia trên YuMuuv – 500–700 người tham gia tích cực mỗi năm, đến từ nhiều châu lục và số bước chân được gắn với các khoản quyên góp từ thiện.
5 phút

Câu chuyện Sportland: Cách nhà bán lẻ đồ thể thao giúp 75% nhân viên vận động

Cách Sportland, nhà bán lẻ trang phục thể thao và thường ngày tại vùng Baltic với hơn 400 nhân viên ở Estonia, triển khai chương trình thử thách YuMuuv quanh năm và đạt tỷ lệ tham gia hơn 75% – mục tiêu thực tế, bốc thăm trúng thưởng, hội nhập tại cửa hàng và vai trò của quản lý cửa hàng.
5 phút

Vai trò của doanh nghiệp trong chăm sóc sức khỏe: Đâu là việc cần dẫn dắt, đâu là quyền nhân viên quyết định

Hướng dẫn thiết thực về vai trò của doanh nghiệp trong chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc: những việc nên dẫn dắt (tầm nhìn, nguồn lực, cơ hội, đo lường, văn hóa) và những việc nên để nhân viên tự quyết định (mục tiêu, hoạt động, mức độ tham gia và quyền riêng tư).
6 phút

25 xu hướng chăm sóc sức khỏe năm 2025: Định hình tương lai sức khỏe nơi làm việc

25 xu hướng chăm sóc sức khỏe định hình năm 2025 – chia thành các nhóm công nghệ và dữ liệu, tinh thần và phục hồi, thể chất và lối sống, hành tinh và thiên nhiên, cùng văn hóa nơi làm việc – kèm ý nghĩa của từng xu hướng đối với đội ngũ nhân sự và liên kết đến các hướng dẫn chuyên sâu.
6 phút

Cách tăng sự gắn kết của ban chăm sóc sức khỏe: 9 chiến lược thiết thực

Vì sao sự gắn kết của ban chăm sóc sức khỏe lại quan trọng, những thách thức thường gặp nhất và chín chiến lược thiết thực để ban luôn tràn đầy năng lượng – cùng bài học từ các khách hàng YuMuuv như SIG, British Engines, Testlio, Alexela và Sentric, và phần giải đáp câu hỏi thường gặp.
4 phút

Thông báo trên YuMuuv: Cách gửi tin nhắn đến đúng nhóm nhân viên

Cách hoạt động của tính năng thông báo trên YuMuuv: tạo tin nhắn có hình ảnh và nút kêu gọi hành động, lên lịch, chọn người nhận theo thử thách, đội, quốc gia hoặc ngôn ngữ, xem trước và gửi – cùng thông tin về Hộp thư, tùy chọn thông báo và mẹo viết thông báo thu hút người đọc.