Casi di studio

HTEC, azienda globale di ingegneria AI-first, ha organizzato «The Journeys We Take» su YuMuuv, con sfide separate di camminata, corsa e ciclismo. Hanno partecipato circa 300 dipendenti, i chilometri sono stati convertiti in donazioni benefiche e le loro storie sono state raccolte in una guida di viaggio di HTEC. HTEC ha scelto YuMuuv per la sua personalizzazione e la conformità agli standard di sicurezza dei dati dell’azienda.

OEConnection ha organizzato la sua prima sfida di camminata nell’ambito di un anno a tema olimpico, puntando a 75 partecipanti e ottenendone 343. Squadre tra regioni diverse, premi social e le curiosità di YuMuuv hanno tenuto connessa una forza lavoro globale per tutto maggio e giugno. Julie Lewis ha configurato la sfida da sola in meno di un’ora, rendendola facile da gestire per un team di tre persone con 1.600 dipendenti.

Windrose ha fatto di una sfida di passi YuMuuv il momento clou delle sue settimane del benessere di luglio e agosto. Squadre miste di reparti diversi hanno gareggiato solo sui risultati di squadra, mantenendo la sfida inclusiva e stimolando passeggiate in pausa pranzo e un vero spirito di squadra. Insieme, i dipendenti hanno percorso a piedi la distanza da Berlino a Tokyo, e molti non vedono già l’ora del prossimo anno.

Health Carousel organizza ogni anno le sue Olimpiadi e da due anni YuMuuv alimenta la sua Move Challenge per dipendenti, personale da remoto e infermieri. Le medie di squadra hanno mantenuto il punteggio equo per camminatori e runner, mentre i nomi personalizzati delle squadre hanno reso la classifica divertente da seguire. Configurazione semplice e supporto rapido hanno reso la sfida facile da gestire, e l’azienda prevede di usare di nuovo YuMuuv la prossima estate.

OSM Worldwide, spedizioniere di pacchi con circa 300 dipendenti tra un ufficio a Chicago e cinque centri di smistamento, ha rilanciato il benessere aziendale con una sfida di passi YuMuuv. Sfide settimanali sulle abitudini, competizione a squadre tra le sedi e premi semplici hanno fatto parlare il personale d’ufficio e di magazzino, e alcuni hanno iniziato ad allenarsi per la prima volta. Il programma ha avuto un tale successo che OSM l’ha ripetuto l’anno successivo e prevede di organizzarlo di nuovo.

Buckhill, azienda di tecnologia assicurativa remote-first con uffici in Croazia e nel Regno Unito, ha organizzato la sua prima sfida di passi YuMuuv con 25 colleghi che raramente si incontrano di persona, e ne prevede un’altra per il 2027.

Ogni anno i colleghi di Shell in Slovacchia e Repubblica Ceca partecipano a una sfida di camminata di 90 giorni su YuMuuv, con un nuovo obiettivo di passi comune ogni anno. Classifiche settimanali delle squadre, foto in chat e competizione amichevole fanno muovere i dipendenti che lavorano in ufficio. La sfida si svolge da diversi anni ed è diventata il più grande evento sportivo dell’azienda.

Slalom ha trasformato una piccola sfida di passi nata a Phoenix in una tradizione globale di benessere a settembre che coinvolge circa il 20% dei dipendenti in tutto il mondo. Grazie al sostegno dei vertici, agli elementi competitivi e a funzioni orientate alla community come la chat e le passeggiate con caffè locali, l’iniziativa ha rafforzato i legami tra i mercati e la cultura aziendale. Con YuMuuv, Slalom ha semplificato la gestione, migliorato il coinvolgimento e costruito un modello di benessere globale scalabile.

Gigi Gibbs ha organizzato per i dipendenti della città di San Diego una sfida di mindfulness di 21 giorni semplice ma efficace, incoraggiando almeno cinque minuti di meditazione al giorno, con il supporto di contenuti costanti e di una comunità. Con YuMuuv ha inviato spunti quotidiani, monitorato i minuti di meditazione e mantenuto alta la motivazione grazie a incentivi a più livelli e a un punteggio di squadra equo. Il risultato è stato un forte coinvolgimento e feedback positivi, oltre a un importante miglioramento della piattaforma (la pubblicazione programmata dei contenuti) che ha reso ancora più semplice gestire le sfide successive.

Pharvaris, un’azienda biofarmaceutica completamente da remoto, ha organizzato la sua prima sfida di passi globale con YuMuuv: hanno partecipato oltre 70 dei circa 120 dipendenti, le squadre hanno mescolato Paesi diversi e la chat della sfida si è riempita di foto delle città d’origine.

WSP, con oltre 70.000 dipendenti, ha usato YuMuuv per organizzare Beyond Steps, una sfida globale di quattro settimane in oltre 20 lingue in cui contava ogni tipo di movimento. Oggi è un evento che le persone aspettano ogni anno.

PUBG Studios Madison ha organizzato con YuMuuv una sfida di un mese su passi e minuti di attività per circa 80 sviluppatori distribuiti nel mondo, con squadre che portavano i nomi delle mappe di PUBG e un obiettivo condiviso: camminare fino in Spagna.

La Cape Breton Regional Municipality, in Nuova Scozia, ha lanciato CBRM Moves su YuMuuv: sei mini-sfide di camminata che hanno coinvolto circa 120 residenti, sei volte di più rispetto ai precedenti programmi di camminata.

CorneaGen, azienda biotech con circa 240 dipendenti, ha sostituito un programma estivo di solo fitness con sfide parallele su YuMuuv di fitness, benessere e settimane a tema, così più dipendenti hanno potuto partecipare.

Richcroft, organizzazione non profit del Maryland che sostiene persone con disabilità intellettive e dello sviluppo, aveva pianificato una sfida di passi per 50 persone. Ne hanno partecipato 80, tra cui alcune delle persone che sostiene, registrando 14,8 milioni di passi.

DHR Global ha spostato da Excel a YuMuuv la sua sfida di passi annuale, attiva dal 2017. Squadre globali formate in modo casuale e un obiettivo di 75 milioni di passi l’hanno resa una tradizione che i dipendenti attendono con piacere.

Forward Platform, azienda GovTech completamente da remoto di circa 50 persone, ha organizzato su YuMuuv due sfide in parallelo, Passi e Attività ad alto sforzo, ha mescolato le squadre di proposito e ha premiato ogni partecipante.

Opendoor ha connesso circa 700 dipendenti tra Stati Uniti, Polonia e India con una sfida di sei settimane sui minuti di attività fisica, obiettivi di passi a sorpresa, un premio di squadra sui go-kart e una chat della sfida molto vivace.

Entain NCE ha sostituito la gara a chi fa più passi con un obiettivo giornaliero di 10.000 passi in cui il verde significa che va tutto bene. Più della metà dei partecipanti in cinque Paesi ha completato la sfida di 30 giorni.

Blue Sky Bank ha trasferito il programma Be Well da SharePoint ed Excel a YuMuuv, con sfide di passi sincronizzate due volte l’anno, un calendario mensile di temi dalla gentilezza al sonno e premi chiari basati sui passi.

Qualifacts, fornitore di EHR per la salute comportamentale, ha organizzato la sua prima sfida globale YuMuuv in quattro paesi: 624 iscrizioni, 543 persone attive e il 93% di chi ha risposto al sondaggio l’ha giudicata favorevolmente.

Cenero, azienda di tecnologia AV con circa 265 dipendenti per lo più da remoto in 21 stati, usa le sfide di passi YuMuuv, premi trimestrali e un obiettivo di passi benefico per unire un team distribuito.

I consulenti accademici di un community college del Nevada, con il sostegno della Stupski Foundation, usano YuMuuv per contrastare il rischio di burnout con sfide di idratazione, mindfulness, camminata e squat giocosi su tre campus.

Come Community Transit, agenzia di trasporto pubblico vicino a Seattle con oltre 1.000 dipendenti, usa le sfide a squadre YuMuuv, i wellness champion e le iscrizioni agli eventi per far muovere insieme autisti di autobus e personale d’ufficio.

Come Polly’s Pancake Parlor, storico ristorante per la colazione del New Hampshire con circa 60 persone nel personale, organizza dal gennaio 2024 sfide YuMuuv mensili, con 35–40 partecipanti e premi a estrazione per chi partecipa.

Come l’azienda di testing software ASA Quality Services ha sostituito le sfide in Excel con YuMuuv e ha costruito un programma di benessere mensile sostenibile: pause programmate, sfide individuali, a squadre e collettive e un sondaggio che mostra come la comunità conti più dei premi.

Come Labworks, azienda di software LIMS con 25 persone, ha adottato YuMuuv nel 2025 con una sfida Active Minutes, ha imparato da una sfida sulle calorie come scegliere metriche eque e ha creato più conversazione e comunità in ufficio.

Come Great Place to Work Ireland, completamente da remoto dal 2020, usa due volte l’anno le sfide di passi a squadre YuMuuv per restare in contatto: 100% di partecipazione, l’84% a 10.000 passi al giorno e una sfida che i dipendenti chiedono ogni stagione.

Come il fornitore di piattaforme iGaming White Hat Gaming ha usato YuMuuv per organizzare una sfida di benessere generale basata sul gioco per il suo team tra Malta, Gibilterra, Regno Unito e Città del Capo, dai passi e l’idratazione alla mindfulness e a nuove competenze.

Come il Victor Valley Union High School District è passato a YuMuuv per i suoi quasi 1.200 dipendenti: sfide a tema di 30–45 giorni e squadre di tre persone tra sedi diverse hanno portato la partecipazione attiva da circa 200 a 260, oltre l’obiettivo del distretto.

Come l’Employee Development Team di United Franchise Group ha ricostruito il programma YuMuuv con sfide mensili personalizzate, sfide a squadre tra reparti e premi attraenti, portando la partecipazione dal 20% a quasi il 50% in sei mesi.

Come Southface Institute, non profit per la sostenibilità di Atlanta, ha usato YuMuuv per una sfida di benessere olistica a squadre di 45 giorni: 85% di partecipazione, abitudini più sane, legami più forti tra team e il 100% di chi ha risposto pronto a partecipare di nuovo.

Come Kiva, non profit internazionale con 130 dipendenti da remoto, organizza sfide di benessere YuMuuv mensili con incontri tenuti da esperti e un premio di squadra che consiste in un giorno libero condiviso: 30–50 partecipanti attivi al mese, una comunità più forte e abitudini più sane.

Come Medicus IT, fornitore di IT per la sanità con nove uffici negli Stati Uniti, è passato con YuMuuv da due a quattro sfide di benessere all’anno: sfide di passi e di idratazione di due settimane con il 30–50% di partecipazione, abitudini più sane e un morale più alto.

Come la software house completamente da remoto Humanitec usa le sfide di passi a squadre YuMuuv prima degli incontri in presenza (squadre miste, condivisione su Slack e premi in budget per lo sport) per raggiungere l’80% di partecipazione e legami più forti tra team.

Come il consulente per il benessere aziendale Selim Cevik (LiveUp) organizza su YuMuuv sfide di passi di sensibilizzazione sulla salute per aziende multinazionali: 500–700 partecipanti attivi all’anno, partecipazione in più continenti e passi collegati a donazioni benefiche.