Blog ng YuMuuv

Mga empleyado ng HTEC na naglalakad, tumatakbo, at nagbibisikleta, isang pag-aaral ng kaso ng CSR challenge sa YuMuuv

Paano Ginawang Ambag, Lokal na Pakikipagsapalaran, at Gabay sa Paglalakbay ng HTEC ang Bawat Kilometro

Ang HTEC, isang pandaigdigang kumpanya sa engineering na inuuna ang AI, ay nagsagawa ng “Mga Paglalakbay Natin” sa YuMuuv, na may magkakahiwalay na challenge sa paglalakad, pagtakbo, at pagbibisikleta. Humigit-kumulang 300 empleyado ang lumahok, ginawang donasyon sa kawanggawa ang mga kilometro, at tinipon ang kanilang mga kuwento sa isang gabay sa paglalakbay ng HTEC. Pinili ng HTEC ang YuMuuv dahil madali itong iangkop at sumusunod ito sa mga pamantayan ng kumpanya sa seguridad ng data.

Victor Valley Union High School District – pag-aaral ng kaso sa wellness ng empleyado

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng Victor Valley Union High School District: Mas Maraming Kawani ang Nakikilahok

Paano lumipat ang Victor Valley Union High School District sa YuMuuv para sa halos 1,200 empleyado nito – sa mga hamong may tema na tumatagal nang 30–45 araw at mga pangkat na tig-tatlo mula sa iba't ibang paaralan, dumami ang aktibong kalahok mula sa humigit-kumulang 200 tungo sa 260, lampas sa target ng distrito.

United Franchise Group – pag-aaral ng kaso ng programa sa kalusugan

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng United Franchise Group: Mula 20% tungo sa 50% na Pakikilahok

Kung paano muling binuo ng Team sa Pagpapaunlad ng Empleyado ng United Franchise Group ang programa nito sa YuMuuv gamit ang mga pasadyang buwanang hamon, mga hamon ng pangkat mula sa iba't ibang departamento at mga kaakit-akit na premyo – na nagpataas ng pakikilahok mula 20% tungo sa halos 50% sa loob ng anim na buwan.

Southface Institute – pag-aaral ng kaso ng holistikong wellness challenge

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng Southface: Isang Holistikong Wellness Challenge na may 85% Pakikilahok

Paano ginamit ng Southface Institute, isang nonprofit para sa sustainability sa Atlanta, ang YuMuuv para magsagawa ng 45-araw na holistikong team wellness challenge – 85% pakikilahok, mas malusog na mga gawi, mas matibay na ugnayan sa iba't ibang team at 100% ng mga sumagot na handang sumali muli.

Kiva – pag-aaral ng kaso ng wellness challenge para sa isang remote na nonprofit

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng Kiva: Buwanang Wellness Challenge para sa Remote na Nonprofit Team

Paano nagpapatakbo ang Kiva, isang internasyonal na nonprofit na may 130 remote na empleyado, ng buwanang wellness challenge sa YuMuuv na may mga talakayan mula sa mga eksperto at gantimpalang isang araw ng sabay-sabay na pahinga para sa team – 30–50 aktibong kalahok bawat buwan, mas matibay na komunidad at mas malusog na mga gawi.

Medicus IT – pag-aaral ng kaso ng challenge sa hakbang at pag-inom ng tubig

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng Medicus IT: Mga Challenge sa Hakbang at Pag-inom ng Tubig Kada Quarter

Paano pinalawak ng Medicus IT, isang healthcare IT provider na may siyam na opisina sa US, ang mga challenge nito para sa kalusugan mula dalawa tungo sa apat bawat taon gamit ang YuMuuv – mga challenge sa hakbang at pag-inom ng tubig na tumatagal nang dalawang linggo, na may 30–50% na paglahok, mas malusog na gawi at mas mataas na morale.

Humanitec – pag-aaral ng kaso ng hamon sa hakbang para sa remote team

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral sa Humanitec: Pagpapasigla sa Remote Team Gamit ang mga Hamon sa Hakbang

Paano ginagamit ng ganap na remote na kumpanya ng software na Humanitec ang mga hamon sa hakbang para sa mga team ng YuMuuv bago ang mga harapang pagpupulong nito – mga halu-halong team, pagbabahagi sa Slack at dagdag na badyet sa sports bilang gantimpala – para maabot ang 80% pakikilahok at mapatibay ang ugnayan ng iba't ibang team.

Selim Cevik at LiveUp – pag-aaral ng kaso ng pandaigdigang hamon sa paghakbang

Mga Pag-aaral ng Kaso

5 min

Pag-aaral ng Kaso ni Selim Cevik: Mga Pandaigdigang Hamon sa Paghakbang para sa Kamalayan sa Kalusugan

Paano pinamamahalaan ng corporate wellness consultant na si Selim Cevik (LiveUp) ang mga hamon sa paghakbang para sa kamalayan sa kalusugan ng mga multinasyonal na kumpanya gamit ang YuMuuv – 500–700 aktibong kalahok bawat taon, pakikilahok mula sa iba't ibang kontinente at bilang ng hakbang na nakaugnay sa mga donasyong pangkawanggawa.

Hamon sa paghakbang ng Greenlights Creative Collective sa kumperensiya

Mga Pag-aaral ng Kaso

3 min

Pag-aaral ng Kaso ng Greenlights: Araw-araw na Hamon sa Paghakbang na Humatak ng mga Nars sa Booth

Paano ginamit ng Greenlights Creative Collective, isang ahensiya ng advertising para sa industriya ng parmasyutiko, ang araw-araw na hamon sa paghakbang sa YuMuuv na may pagpaparehistro gamit ang QR code at mga premyong pang-edukasyon na sumusunod sa patakaran upang mapalakas ang pakikilahok sa booth sa isang kumperensiya sa pangangalagang pangkalusugan na may mahigit 10,000 dumalo.

Pag-aaral ng kaso ng programang pangkalusugan ng KingBenefits Insurance Solutions

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral ng Kaso ng KingBenefits: Mula sa Panloob na Hamon sa Paghakbang tungo sa Benepisyong Pangkalusugan para sa mga Kliyente

Kung paano sinubukan ng KingBenefits Insurance Solutions, isang brokerage ng mga benepisyo ng empleyado sa US, ang YuMuuv sa pamamagitan ng panloob na hamon sa pagbilang ng hakbang ng mga team at ngayo'y iniaalok ang platform sa mga kliyente bilang karagdagang benepisyong pangkalusugan.

Pag-aaral sa kaso ng Domus Kinnisvara tungkol sa kalusugan ng mga empleyado

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral sa Kaso ng Domus Kinnisvara: Buwanang mga Hamon na Nag-uugnay sa Limang Opisina

Paano ginagamit ng Domus Kinnisvara, isang kumpanya ng serbisyo sa real estate sa Estonia na may humigit-kumulang 100 empleyado sa limang opisina, ang buwanang mga hamon sa YuMuuv, mga raffle at gantimpala para sa pag-abot ng layunin upang patuloy na mahikayat ang sangkatlo ng team na makilahok taon-taon.

Pag-aaral sa kalusugan at kapakanan ng mga empleyado ng Sportland

Mga Pag-aaral ng Kaso

5 min

Pag-aaral sa Sportland: Paano Nahikayat ng Isang Sports Retailer ang 75% ng mga Empleyado na Maging Aktibo

Paano nagpatakbo ang Sportland, isang retailer ng damit na pang-sports at pang-araw-araw sa Baltic na may 400+ empleyado sa Estonia, ng buong taong programa ng mga hamon sa YuMuuv at nakamit ang mahigit 75% na pakikilahok – makatotohanang layunin, mga raffle, oryentasyon sa bawat tindahan at ang papel ng mga manager ng tindahan.

Integrasyon ng Health Connect sa YuMuuv sa Android

Mga Integrasyon

2 min

Integrasyon ng Health Connect: Paano Sini-sync ng mga Android User ang Kanilang Data sa YuMuuv

Sinusuportahan ng YuMuuv ang Health Connect sa Android. Alamin kung bakit dapat lumipat mula sa Google Fit (na susuportahan lang hanggang sa katapusan ng 2026), kung paano i-set up ang Health Connect sa YuMuuv nang sunud-sunod, at kung aling mga sikat na app ang gumagana rito.

Gabay sa sistema ng puntos para sa wellness

Mga Puntos sa Kalusugan

4 min

Sistema ng Puntos para sa Wellness: Paano Magtakda ng Puntos sa YuMuuv (May mga Iminungkahing Halaga)

Mahuhusay na paraan sa pagbuo ng sistema ng puntos para sa wellness sa YuMuuv – pag-aayon ng puntos sa mga layunin, oras o distansya, pagsasama ng mga aktibidad, mga limitasyon at custom na aktibidad – kasama ang iminungkahing puntos para sa 36 na sikat na aktibidad.

ROI ng mga hamon sa kalusugan kumpara sa iba pang estratehiya sa pakikilahok

ROI

4 min

Mga Hamon sa Kalusugan kumpara sa Iba Pang Estratehiya sa Pakikilahok: Ang Tunay na ROI

Isang tapat na paghahambing ng mga hamon sa kalusugan at iba pang estratehiya sa pakikilahok ng mga empleyado – ang gastos ng mababang pakikilahok (Gallup), ang sinasabi ng pananaliksik tungkol sa ROI, mga aktuwal na resulta ng mga customer ng YuMuuv at kung paano tantiyahin ang sarili mong pakinabang gamit ang ROI calculator.

Papel ng employer sa kalusugan at kagalingan sa trabaho

Tungkulin ng Employer

4 min

Papel ng Employer sa Kalusugan at Kagalingan: Ano ang Pangungunahan at Ipauubaya sa mga Empleyado

Isang praktikal na gabay sa papel ng employer sa kalusugan at kagalingan sa trabaho: ano ang pangungunahan (bisyon, mga mapagkukunan, mga pagkakataon, pagsukat, kultura) at ano ang ipauubaya sa mga empleyado (mga layunin, aktibidad, pakikilahok at pagkapribado).

Hindi kayang kumilos ng AI para sa iyo – mga hamon sa kalusugan

4 min

Hindi kayang kumilos ng AI para sa iyo: Bakit mahalaga pa rin ang mga hamon sa kalusugan sa panahon ng AI

Kayang iangkop ng AI ang payong pangkalusugan, pero hindi nito kayang kumilos para sa iyo. Alamin kung paano naibibigay ng mga hamon sa kalusugan ang pananagutan, komunidad at sayang kulang sa AI, ano ang sabi ng pananaliksik tungkol sa motibasyon mula sa kapwa, at limang tip para pagsamahin ang dalawa.

Mga Uso sa Wellness

5 min

25 Trend sa Wellness noong 2025: Hinuhubog ang Kinabukasan ng Kalusugan sa Trabaho

Ang 25 trend sa wellness na humubog sa 2025 – hinati sa teknolohiya at datos, isipan at pagbawi ng lakas, katawan at pamumuhay, planeta at kalikasan, at kultura sa trabaho – kasama ang kahulugan ng bawat isa para sa HR at mga link sa mas detalyadong gabay.

Pag-aaral sa kaso ng kalusugan ng mga empleyado ng Spin Tek

Mga Pag-aaral ng Kaso

4 min

Pag-aaral sa Kaso ng Spin Tek: Pagpapakilos sa IT Team na Laging Nakaupo

Paano ginagamit ng Spin Tek, isang IT company sa Estonia na may 25 empleyado at itinatag noong 1991, ang mga hamon ng team sa YuMuuv at isang buong taong hamon para sa personal na layunin na may gantimpalang €100 para mapanatiling aktibo sa buong taon ang humigit-kumulang 60% ng mga empleyadong nagtatrabaho nang nakaupo.

Wellness committee na nagpaplano ng challenge sa trabaho

Komite sa Kagalingan

5 min

Paano Palakasin ang Pakikilahok ng Wellness Committee: 9 Praktikal na Estratehiya

Bakit mahalaga ang aktibong wellness committee, ang mga pinakakaraniwang hamon at siyam na praktikal na estratehiya para mapanatili ang sigla ng iyong komite – kasama ang mga aral mula sa mga customer ng YuMuuv tulad ng SIG, British Engines, Testlio, Alexela at Sentric, at mga sagot sa madalas itanong.

Taunang Plano para sa Kalusugan

4 min

Simple at Pangmatagalang Wellness Plan

Isang simple at pangmatagalang taunang wellness plan na may isang challenge bawat quarter sa dalawang bersyon – aktibo na may mga indibidwal na target at balanse na may tuloy-tuloy na aktibidad at sama-samang layunin.

Planong Pangkalusugan para sa Aktibong Pakikilahok

Taunang Plano para sa Kalusugan

5 min

Planong Pangkalusugan para sa Aktibong Pakikilahok

Isang taunang planong pangkalusugan para sa aktibong pakikilahok: labindalawang buwanang hamon na may karaniwan at mas mataas na mga target. Pinagsasama nito ang mga sikat na hamon sa aktibidad, sama-samang layunin at iba't ibang hamon sa pag-ipon ng puntos para patuloy na makisali ang lahat sa buong taon.

Taunang plano para sa kabuuang kalusugan

Taunang Plano para sa Kalusugan

6 min

Taunang plano para sa kabuuang kalusugan

Isang taunang plano para sa kabuuang kalusugan: labindalawang buwanang hamon na may karaniwan at mas mataas na mga target para sa aktibidad, yoga, tulog, sapat na tubig, mindfulness, pakikipag-ugnayan at personal na pananalapi.

Planong Pang-wellness na Nakatuon sa Pagganap

Taunang Plano para sa Kalusugan

7 min

Planong Pang-wellness na Nakatuon sa Pagganap

Isang taunang planong pang-wellness na nakatuon sa pagganap: labindalawang buwanang hamon na may karaniwan at mas mataas na target – mula sa distansya para sa kawanggawa, cardio, pagtakbo at triathlon hanggang sa pagtulog, mindfulness, sapat na pag-inom ng tubig at pagpapalakas.

Mga Tampok

4 min

Mga Anunsyo sa YuMuuv: Paano Magpadala ng Mensahe sa mga Piling Empleyado

Paano gumagana ang feature na mga anunsyo ng YuMuuv: gumawa ng mga mensaheng may larawan at mga button na may panawagang kumilos, iiskedyul ang mga ito, pumili ng tatanggap ayon sa challenge, team, bansa o wika, i-preview at ipadala – kasama ang Inbox, mga kagustuhan sa notification at mga tip para sa mga anunsyong binabasa.