Pag-aaral sa Kaso ng Domus Kinnisvara: Buwanang mga Hamon na Nag-uugnay sa Limang Opisina

Malaking bahagi ng araw ng mga real estate broker ang ginugugol sa pagtatrabaho nang mag-isa – nasa biyahe, nagpapakita ng mga ari-arian at nakikipagkita sa mga kliyente. Para sa Domus Kinnisvara, isa sa mga nangungunang kumpanya ng serbisyo sa real estate sa Estonia, naging mahirap dahil dito na mapanatili ang samahan sa limang opisina. Sa simpleng regular na pagsasagawa ng buwanang mga hamon sa YuMuuv, patuloy na nakikilahok ang humigit-kumulang sangkatlo ng kumpanya sa loob ng ilang taon. Ganito nila ito nagawa.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Domus Kinnisvara, mga serbisyo sa real estate, Estonia
• Team: humigit-kumulang 100 empleyado sa limang opisina
• Programa: buwanang mga hamon – mga hakbang, pag-inom ng tubig, mindfulness at iba pa – na may mga raffle at gantimpala para sa pag-abot ng layunin
• Pakikilahok: 30–35 aktibong kalahok sa bawat hamon, humigit-kumulang sangkatlo ng kumpanya
• Resulta: isang programang nananatiling patok sa loob ng ilang taon, na lubos na boluntaryo ang pagsali

Ang Hamon

Sa real estate, madalas nagtatrabaho nang mag-isa ang mga tao. Gusto ng Domus Kinnisvara ng programang pangkalusugan na:

• hihikayat sa pisikal na aktibidad at malulusog na gawi;
• magpapatibay ng samahan at pakiramdam na kabilang ang lahat sa iba't ibang opisina;
• awtomatikong susubaybay sa pakikilahok, nang walang manwal na pangangasiwa.

Paano Gumagana ang Programa

1. Buwanang mga hamon para sa lahat ng antas ng fitness

Bawat buwan ay may bagong hamon, mula sa target na bilang ng hakbang hanggang sa mga hamon sa pag-inom ng tubig at mindfulness. Idinisenyo ang mga ito para maging bukas sa lahat, kaya kahit sino ay puwedeng sumali.

2. Dalawang uri ng gantimpala

• Mga raffle para sa lahat ng kalahok ang naghihikayat sa kanilang patuloy na sumali.
• Mga gantimpala para sa pag-abot ng layunin ang ibinibigay sa lahat ng nakakamit ang target ng hamon.

Nagbabago ang mga premyo bawat buwan para manatiling kapana-panabik ang programa. Tingnan ang gabay sa mga gantimpala para sa mga ideya.

3. Suporta ng pamunuan at malinaw na tagapangasiwa

Sinusuportahan ng pamunuan ang programa, at isang itinalagang project manager ang nangangasiwa sa mga hamon. Ibinabahagi sa buwanang newsletter ang mga bagong hamon, resulta at kuwento ng tagumpay.

4. Awtomatikong pagsubaybay

Awtomatikong nagsi-sync ang datos ng aktibidad mula sa mga telepono at wearable device. Napansin ng Domus Kinnisvara na malinaw na tumaas ang pakikilahok nang iwasan nila ang mga hamong nangangailangan ng manwal na paglalagay ng datos.

Mga Resulta

• Tuloy-tuloy na pakikilahok: 30–35 aktibong kalahok sa bawat hamon – humigit-kumulang sangkatlo ng mga empleyado.
• Mas matibay na samahan: mas malapit ang pakiramdam ng mga empleyado sa iba't ibang opisina sa isa't isa dahil sa magkakatulad na layunin.
• Pangmatagalang pakikilahok: kahit boluntaryo ang pagsali, nananatiling patok ang programa sa loob ng ilang taon.
• Maagang pagsali ng mga bagong empleyado: hinihikayat silang sumali sa simula pa lang, kaya mas nararamdaman nilang bahagi sila ng team.

Feedback na Humubog sa Produkto

• Mas maraming estadistika nang hindi na kailangang humiling: ngayon, nakakakuha ang mga admin ng buwanang ulat ng kumpanya sa pahina ng Estadistika ng YuMuuv.
• Mga handa nang ideya at pamantayan para sa mga hamon: tingnan ang mga template ng hamon para sa kalusugan at ang pamantayan ng YuMuuv para sa kalusugan.
• Mas maraming opsyon sa pag-personalize: gaya ng mga mensaheng para mismo sa kumpanya – gamit ang feature na mga anunsyo ng YuMuuv, puwede nang magpadala ang mga admin ng mga mensahe sa mga partikular na grupo sa app.

Ano ang Susunod

Plano ng Domus Kinnisvara na panatilihing prayoridad ng pamunuan ang kapakanan ng mga empleyado, patuloy na pagbutihin ang mga format ng hamon at palawakin ang pakikilahok sa iba't ibang departamento at opisina.

Mahahalagang Aral

1. Panatilihin ang regular na buwanang iskedyul – ang regularidad ay nakakatulong para maging gawi ang pakikilahok.
2. Pagsamahin ang mga raffle at gantimpala para sa pag-abot ng layunin para manatiling ganado ang mga paminsan-minsan at mas dedikadong kalahok.
3. Magtalaga ng tagapangasiwa ng programa at magbahagi ng balita bawat buwan.
4. Piliin ang awtomatikong pagsubaybay kaysa sa manwal na paglalagay ng datos.

Para sa higit pang ideya, tingnan ang kalendaryo ng mga hamon para sa kalusugan at 10 paraan para mapataas ang pakikilahok sa isang hamon para sa kalusugan. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para simulan ang sarili mong buwanang mga hamon.