Блог на YuMuuv

Как HTEC превърна километрите в добри дела, местни приключения и фирмен пътеводител

HTEC, глобална инженерна компания с водещ фокус върху изкуствения интелект, проведе „Пътуванията, които предприемаме“ в YuMuuv с отделни предизвикателства за ходене, бягане и колоездене. Участваха около 300 служители, километрите бяха превърнати в благотворителни дарения, а историите им бяха събрани в пътеводител на HTEC. HTEC избра YuMuuv заради възможностите за персонализиране и съответствието със стандартите на компанията за сигурност на данните.
3 мин

Историята на Victor Valley Union High School District: повече служители се включват

Как Victor Valley Union High School District преминава към YuMuuv за своите близо 1 200 служители – тематични предизвикателства от 30–45 дни и отбори от по трима души от различни училища увеличават броя на активните участници от около 200 на 260, над целта на района.
3 мин

Историята на United Franchise Group: от 20% до 50% участие

Как екипът за развитие на служителите на United Franchise Group обнови програмата си в YuMuuv с персонализирани месечни предизвикателства, отборни предизвикателства между отделите и атрактивни награди — и увеличи участието от 20% до близо 50% за шест месеца.
3 мин

Историята на Southface: предизвикателство за цялостно благополучие с 85% участие

Как Southface Institute, организация с нестопанска цел за устойчиво развитие в Атланта, използва YuMuuv за 45-дневно екипно предизвикателство за цялостно благополучие – 85% участие, по-здравословни навици, по-силни връзки между екипите и 100% от анкетираните готови да се включат отново.
3 мин

Историята на Kiva: месечни предизвикателства за благополучие за дистанционен екип в нестопанска организация

Как Kiva, международна нестопанска организация със 130 дистанционни служители, провежда месечни предизвикателства за благополучие с YuMuuv, лекции от експерти и отборна награда – общ почивен ден: 30–50 активни участници месечно, по-сплотена общност и по-здравословни навици.
3 мин

Историята на Medicus IT: тримесечни предизвикателства с крачки и хидратация

Как доставчикът на ИТ решения за здравеопазването Medicus IT с девет офиса в САЩ премина от две към четири предизвикателства за благополучие годишно с YuMuuv – двуседмични предизвикателства с крачки и хидратация с 30–50% участие, по-здравословни навици и по-висок дух.
3 мин

Историята на Humanitec: сплотяване на дистанционен екип с предизвикателства с крачки

Как изцяло дистанционната софтуерна компания Humanitec използва отборни предизвикателства с крачки в YuMuuv преди присъствените си срещи – със смесени отбори, споделяне в Slack и награди под формата на бюджет за спорт – за да постигне 80% участие и по-силни връзки между екипите.
4 мин

Историята на Selim Cevik: глобални предизвикателства с крачки за здравна информираност

Как консултантът по корпоративно благосъстояние Selim Cevik (LiveUp) провежда предизвикателства с крачки за здравна информираност за международни компании чрез YuMuuv — 500–700 активни участници годишно, участие на различни континенти и брой крачки, обвързан с благотворителни дарения.
3 мин

Историята на Greenlights: ежедневно предизвикателство с крачки, което привлече медицинските сестри към щанда

Как Greenlights Creative Collective, рекламна агенция във фармацевтичния сектор, използва ежедневно предизвикателство с крачки в YuMuuv с регистрация чрез QR код и образователни награди, съобразени с правилата, за да привлече повече посетители към щанда си на медицинска конференция с над 10 000 участници.
3 мин

Историята на KingBenefits: от вътрешно предизвикателство с крачки до придобивка за благосъстояние за клиентите

Как KingBenefits Insurance Solutions, американски брокер на придобивки за служители, изпробва YuMuuv с вътрешно отборно предизвикателство с крачки и вече предлага платформата на клиентите си като придобивка за благосъстояние с добавена стойност.
3 мин

Историята на Domus Kinnisvara: месечни предизвикателства, които свързват пет офиса

Как Domus Kinnisvara, естонска компания за услуги в сферата на недвижимите имоти с около 100 служители в пет офиса, използва месечни предизвикателства в YuMuuv, томболи и награди за постигнати цели, за да поддържа участието на около една трета от екипа година след година.
4 мин

Историята на Sportland: как търговец на спортни стоки раздвижи 75% от служителите си

Как Sportland, балтийски търговец на спортно облекло и облекло за свободното време с над 400 служители в Естония, проведе целогодишна програма от предизвикателства в YuMuuv и постигна над 75% участие — реалистични цели, томболи с награди, въвеждане на новите служители в магазините и ролята на управителите.
4 мин

Точкова система за благополучие: как да задаваш точки в YuMuuv (с примерни стойности)

Добри практики за създаване на точкова система за благополучие в YuMuuv – съобразяване на точките с целите, време или разстояние, съчетаване на дейности, лимити и персонализирани дейности – плюс примерни стойности за 36 популярни дейности.
3 мин

Предизвикателства за здраве и благополучие или други стратегии за ангажираност: каква е реалната възвръщаемост

Честно сравнение на предизвикателствата за здраве и благополучие с други стратегии за ангажираност на служителите – цената на ниската ангажираност според Gallup, изводите от проучванията за възвръщаемостта, реални резултати на клиенти на YuMuuv и как да изчислиш своята възвръщаемост с калкулатора.
3 мин

Ролята на работодателя за благополучието: за какво да поеме инициативата и какво да остави на служителите

Практическо ръководство за ролята на работодателя в благополучието на работното място: за какво да поеме инициативата (визия, ресурси, възможности, измерване, култура) и какво да остави на служителите (цели, дейности, участие и лично пространство).
3 мин

ИИ не може да се движи вместо теб: защо предизвикателствата за благополучие са важни и в ерата на ИИ

ИИ може да персонализира здравните съвети, но не може да се движи вместо теб. Защо предизвикателствата за благополучие добавят отговорността, общността и забавлението, които липсват на ИИ, какво казват изследванията за социалната мотивация и пет съвета за съчетаване на двете.
4 мин

25 тенденции в благосъстоянието през 2025 г.: бъдещето на здравето на работното място

25-те тенденции в благосъстоянието, които белязаха 2025 г. – групирани в технологии и данни, ум и възстановяване, тяло и начин на живот, планета и природа и култура на работното място – с обяснение какво означава всяка за HR екипите и връзки към подробни ръководства.
3 мин

Историята на Spin Tek: как един ИТ екип се раздвижи

Как Spin Tek, естонска ИТ компания с 25 служители, основана през 1991 г., използва отборни предизвикателства в YuMuuv и целогодишно предизвикателство с лична цел и награда от 100 €, за да поддържа около 60% от работещите си на бюро служители активни през цялата година.
4 мин

Как да повишиш ангажираността на комитета по благополучие: 9 практични стратегии

Защо ангажираността на комитета по благополучие е важна, най-честите трудности и девет практични стратегии за поддържане на енергията му – плюс опит от клиенти на YuMuuv като SIG, British Engines, Testlio, Alexela и Sentric и отговори на често задавани въпроси.
4 мин

План за благосъстояние с фокус върху ангажираността

Годишен план за благосъстояние с фокус върху ангажираността: дванадесет месечни предизвикателства със стандартни цели и цели за напреднали, които съчетават популярни предизвикателства за движение, общи цели и разнообразни точкови предизвикателства, за да поддържат участието през цялата година.
5 мин

План за благополучие с фокус върху резултатите

Годишен план за благополучие с фокус върху резултатите: дванадесет месечни предизвикателства със стандартни цели и цели за напреднали – от благотворителен пробег, кардио, бягане и триатлон до сън, осъзнатост, хидратация и сила.
3 мин

Съобщения в YuMuuv: как да изпращаш целеви съобщения до служителите

Как работи функцията за съобщения на YuMuuv: създавай съобщения с изображения и бутони с призив за действие, насрочвай ги, избирай получатели по предизвикателство, отбор, държава или език, преглеждай и изпращай. Научи и за входящата кутия, предпочитанията за известия и съветите за съобщения, които хората четат.