Историята на Domus Kinnisvara за благополучието на служителите

Историята на Domus Kinnisvara: месечни предизвикателства, които свързват пет офиса

Брокерите на недвижими имоти прекарват голяма част от деня си в самостоятелна работа – на път, на огледи и с клиенти. За Domus Kinnisvara, една от водещите компании за услуги в сферата на недвижимите имоти в Естония, това затруднява поддържането на чувство за общност между петте офиса. Редовните месечни предизвикателства в YuMuuv вече няколко години привличат около една трета от служителите. Ето как.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: Domus Kinnisvara, услуги в сферата на недвижимите имоти, Естония
  • Екип: около 100 служители в пет офиса
  • Програма: месечни предизвикателства – крачки, прием на вода, осъзнатост и други – с томболи и награди за постигнати цели
  • Участие: 30–35 активни участници във всяко предизвикателство, около една трета от служителите
  • Резултат: програма, която остава популярна вече няколко години, с изцяло доброволно участие

Предизвикателството

В сферата на недвижимите имоти хората често работят самостоятелно. Domus Kinnisvara търси програма за благополучие, която да:

  • насърчава физическата активност и здравословните навици;
  • укрепва екипния дух и чувството за принадлежност между офисите;
  • проследява участието автоматично, без ръчна административна работа.

Как работи програмата

1. Месечни предизвикателства за всяко ниво на физическа подготовка

Всеки месец носи ново предизвикателство – от цели за крачки до предизвикателства за прием на вода и осъзнатост. Те са създадени така, че всеки да може да се включи.

2. Два вида награди

  • Томболите сред всички участници поддържат интереса на всеки.
  • Награди за постигнати цели получава всеки, който достигне целта на предизвикателството.

Наградите се сменят всеки месец, за да е интересно. За идеи разгледай ръководството за награди.

3. Подкрепа от ръководството и ясен отговорник

Ръководството подкрепя програмата, а определен ръководител на проекта организира предизвикателствата. Месечен бюлетин представя новите предизвикателства, резултатите и историите на успеха.

4. Автоматично проследяване

Данните за активността се синхронизират автоматично от телефони и носими устройства. Domus Kinnisvara установява, че избягването на предизвикателства, които изискват ръчно въвеждане на данни, значително увеличава участието.

Резултати

  • Постоянно участие: 30–35 активни участници във всяко предизвикателство – около една трета от служителите.
  • По-силен екипен дух: служителите в различните офиси се чувстват по-свързани благодарение на общите цели.
  • Дългосрочна ангажираност: въпреки че участието е доброволно, програмата остава популярна вече няколко години.
  • Ранно приобщаване на новите служители: новопостъпилите са насърчавани да се включат още от самото начало, което им помага да се почувстват част от екипа.

Обратна връзка, която развива продукта

Какво предстои

Domus Kinnisvara планира да запази силния фокус на ръководството върху благополучието, да продължи да усъвършенства форматите на предизвикателствата и да разшири участието в отделите и офисите.

Основни изводи

  1. Поддържай постоянен месечен ритъм – редовността изгражда навик за участие.
  2. Комбинирай томболи с награди за постигнати цели, за да останат мотивирани както по-неангажираните, така и най-отдадените участници.
  3. Определи отговорник за програмата и споделяй новини всеки месец.
  4. Предпочитай автоматичното проследяване пред ръчното въвеждане на данни.

За още идеи разгледай календара с предизвикателства за благополучие и 10 начина да повишиш ангажираността в предизвикателство за благополучие. Още истории: клиентски истории. Запази час за демонстрация, за да стартираш свои месечни предизвикателства.

  • Сподели