Blogu ya YuMuuv

Wafanyakazi wa HTEC wakitembea, kukimbia na kuendesha baiskeli, kisa cha mafanikio cha shindano la YuMuuv la uwajibikaji wa kampuni kwa jamii

Jinsi HTEC Ilivyogeuza Kilomita Kuwa Mchango kwa Jamii, Matembezi ya Kugundua Maeneo ya Karibu na Mwongozo wa Safari wa Kampuni

HTEC, kampuni ya kimataifa ya uhandisi inayotanguliza akili mnemba, iliendesha “Safari Tunazofanya” kwenye YuMuuv, ikiwa na mashindano tofauti ya kutembea, kukimbia na kuendesha baiskeli. Takriban wafanyakazi 300 walishiriki, kilomita zikabadilishwa kuwa michango ya hisani, na simulizi zao zikakusanywa katika mwongozo wa safari wa HTEC. HTEC ilichagua YuMuuv kwa uwezo wake wa kubinafsishwa na kwa kutimiza viwango vya usalama wa data vya kampuni.

Victor Valley Union High School District – uchunguzi kifani wa ustawi wa wafanyakazi

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi kifani wa Victor Valley Union High School District: Wafanyakazi zaidi wanashiriki

Jinsi Victor Valley Union High School District ilivyohamia YuMuuv kwa wafanyakazi wake karibu 1,200 – changamoto zenye mada maalumu za siku 30–45 na timu za watu watatu kutoka shule tofauti ziliongeza ushiriki hai kutoka takriban 200 hadi 260, na kuvuka lengo la wilaya.

United Franchise Group – uchunguzi wa programu ya ustawi

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa United Franchise Group: Ushiriki Kutoka 20% hadi 50%

Jinsi Timu ya Maendeleo ya Wafanyakazi ya United Franchise Group ilivyounda upya programu yake ya YuMuuv kwa changamoto maalumu za kila mwezi, changamoto za timu zinazojumuisha idara mbalimbali na zawadi za kuvutia – na kuongeza ushiriki kutoka 20% hadi karibu 50% ndani ya miezi sita.

Southface Institute – mfano halisi wa changamoto ya ustawi wa jumla

Mifano ya mafanikio

3 dak

Mfano Halisi wa Southface: Changamoto ya Ustawi wa Jumla Yenye Ushiriki wa 85%

Jinsi Southface Institute, shirika lisilo la faida la uendelevu huko Atlanta, ilivyotumia YuMuuv kuendesha changamoto ya siku 45 ya ustawi wa jumla wa timu – ushiriki wa 85%, mazoea bora ya afya, uhusiano imara zaidi kati ya timu na 100% ya waliojibu wakiwa tayari kushiriki tena.

Kiva – uchunguzi wa changamoto ya ustawi kwa shirika lisilo la faida linalofanya kazi kwa mbali

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa Kiva: Changamoto za Ustawi za Kila Mwezi kwa Timu ya Shirika Lisilo la Faida Inayofanya Kazi kwa Mbali

Jinsi Kiva, shirika la kimataifa lisilo la faida lenye wafanyakazi 130 wanaofanya kazi kwa mbali, linavyoendesha changamoto za ustawi za YuMuuv za kila mwezi pamoja na mazungumzo ya wataalamu na zawadi ya timu ya siku ya mapumziko ya pamoja – washiriki hai 30–50 kwa mwezi, mshikamano mkubwa zaidi na mazoea bora zaidi ya kiafya.

Medicus IT – mfano wa changamoto ya hatua na unywaji wa maji

Mifano ya mafanikio

3 dak

Mfano wa Medicus IT: Changamoto za Hatua na Unywaji wa Maji Kila Robo Mwaka

Jinsi Medicus IT, mtoa huduma za teknolojia ya habari katika sekta ya afya mwenye ofisi tisa Marekani, ilivyoongeza changamoto za ustawi kutoka mbili hadi nne kwa mwaka kwa kutumia YuMuuv – changamoto za hatua na unywaji wa maji za wiki mbili zenye ushiriki wa asilimia 30–50, mazoea yenye afya zaidi na ari kubwa zaidi.

Humanitec – uchunguzi wa changamoto ya hatua ya timu ya mbali

Mifano ya mafanikio

4 dak

Uchunguzi wa Humanitec: Kuhusisha Timu ya Mbali kwa Changamoto za Hatua

Jinsi Humanitec, kampuni ya programu inayofanya kazi kwa mbali kikamilifu, inavyotumia changamoto za hatua za timu za YuMuuv kabla ya mikutano yake ya ana kwa ana – timu mchanganyiko, kushirikishana kwenye Slack na zawadi za bajeti ya michezo – kufikia ushiriki wa 80% na kuimarisha mahusiano kati ya timu.

Selim Cevik na LiveUp – utafiti kifani wa changamoto ya hatua duniani

Mifano ya mafanikio

4 dak

Utafiti Kifani wa Selim Cevik: Changamoto za Hatua Duniani kwa Uhamasishaji wa Afya

Jinsi mshauri wa ustawi wa wafanyakazi Selim Cevik (LiveUp) anavyoendesha changamoto za hatua za uhamasishaji kuhusu afya kwa kampuni za kimataifa kupitia YuMuuv – washiriki hai 500–700 kwa mwaka, ushiriki katika mabara mbalimbali na idadi ya hatua inayohusishwa na michango ya misaada.

Changamoto ya hatua ya Greenlights Creative Collective kwenye mkutano

Mifano ya mafanikio

3 dak

Kisa cha Greenlights: Changamoto ya Hatua za Kila Siku Iliyowavutia Wauguzi Bandani

Jinsi Greenlights Creative Collective, wakala wa matangazo ya dawa, ilivyotumia changamoto ya kila siku ya hatua kupitia YuMuuv, yenye usajili kwa msimbo wa QR na zawadi za kielimu zinazozingatia kanuni, kuwavutia watu zaidi bandani katika mkutano wa afya wenye wahudhuriaji zaidi ya 10,000.

Uchunguzi wa ustawi wa KingBenefits Insurance Solutions

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa KingBenefits: Kutoka Changamoto ya Hatua ya Ndani hadi Manufaa ya Ustawi kwa Wateja

Jinsi KingBenefits Insurance Solutions, kampuni ya udalali wa mafao ya wafanyakazi nchini Marekani, ilivyojaribu YuMuuv kwa changamoto ya hatua ya timu za ndani na sasa inavyowapa wateja jukwaa hili kama fao la nyongeza la ustawi.

Uchunguzi wa ustawi wa wafanyakazi wa Domus Kinnisvara

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa Domus Kinnisvara: Changamoto za kila mwezi zinazounganisha ofisi tano

Jinsi Domus Kinnisvara, kampuni ya huduma za mali isiyohamishika ya Estonia yenye takriban wafanyakazi 100 katika ofisi tano, inavyotumia changamoto za YuMuuv za kila mwezi, droo za zawadi na tuzo za kufikia malengo ili kudumisha ushiriki wa takriban theluthi moja ya timu yake mwaka baada ya mwaka.

Kisa cha ustawi wa wafanyakazi wa Sportland

Mifano ya mafanikio

4 dak

Kisa cha Sportland: Jinsi Muuzaji wa Mavazi ya Michezo Alivyowahamasisha 75% ya Wafanyakazi Kufanya Mazoezi

Jinsi Sportland, muuzaji wa rejareja wa mavazi ya michezo na ya mapumziko katika nchi za Baltiki mwenye wafanyakazi zaidi ya 400 nchini Estonia, ilivyoendesha mpango wa changamoto wa YuMuuv wa mwaka mzima na kufikia ushiriki wa zaidi ya 75% – malengo yanayowezekana, droo za zawadi, utambulisho wa wafanyakazi wapya madukani na nafasi ya wasimamizi wa maduka.

Muunganisho wa Health Connect na YuMuuv kwenye Android

Miunganisho

2 dak

Muunganisho wa Health Connect: Jinsi Watumiaji wa Android Wanavyosawazisha Data Zao na YuMuuv

YuMuuv inawezesha matumizi ya Health Connect kwenye Android. Kwa nini uhamie kutoka Google Fit (itakayoendelea kutumika hadi mwisho wa 2026 tu), jinsi ya kuunganisha Health Connect na YuMuuv hatua kwa hatua na programu maarufu zinazofanya kazi nayo.

Pointi za Ustawi

4 dak

Mfumo wa alama za ustawi: Jinsi ya kuweka alama katika YuMuuv (pamoja na viwango vinavyopendekezwa)

Mbinu bora za kuanzisha mfumo wa alama za ustawi katika YuMuuv – kulinganisha alama na malengo, muda dhidi ya umbali, kuchanganya shughuli, vikomo na shughuli maalumu – pamoja na viwango vya alama vinavyopendekezwa kwa shughuli 36 maarufu.

ROI ya changamoto za ustawi ikilinganishwa na mikakati mingine ya ushiriki

Faida ya uwekezaji

3 dak

Changamoto za ustawi dhidi ya mikakati mingine ya ushiriki: faida ya uwekezaji ikoje hasa?

Ulinganisho wa wazi wa changamoto za ustawi na mikakati mingine ya ushiriki wa wafanyakazi – gharama ya ushiriki mdogo (Gallup), tafiti zinasema nini kuhusu ROI, matokeo halisi ya wateja wa YuMuuv na jinsi ya kukadiria faida yako kwa kikokotoo cha ROI.

Wajibu wa mwajiri

3 dak

Jukumu la Mwajiri katika Ustawi: Mambo ya Kuongoza na ya Kuwaachia Wafanyakazi

Mwongozo wa vitendo kuhusu jukumu la mwajiri katika ustawi kazini: mambo ya kuongoza (dira, rasilimali, fursa, upimaji, utamaduni) na ya kuwaachia wafanyakazi (malengo, shughuli, ushiriki na faragha).

AI haiwezi kusogea kwa niaba yako – changamoto za ustawi

Akili bandia

3 dak

AI Haiwezi Kusogea kwa Niaba Yako: Kwa Nini Changamoto za Ustawi Bado ni Muhimu Katika Enzi ya AI

AI inaweza kutoa ushauri wa afya unaokufaa, lakini haiwezi kusogea kwa niaba yako. Kwa nini changamoto za ustawi huongeza uwajibikaji, jumuiya na furaha ambavyo AI haina, utafiti unasema nini kuhusu motisha ya kijamii, na vidokezo vitano vya kuunganisha vyote viwili.

Mitindo ya Ustawi

5 dak

Mitindo 25 ya Ustawi Mwaka 2025: Kuunda Mustakabali wa Afya Kazini

Mitindo 25 ya ustawi iliyoleta mabadiliko mwaka 2025 – ikiwa imegawanywa katika teknolojia na data, akili na kupumzika, mwili na mtindo wa maisha, sayari na mazingira ya asili, na utamaduni wa kazini – pamoja na maana ya kila mmoja kwa rasilimali watu na viungo vya miongozo ya kina.

Mfano wa ustawi wa wafanyakazi wa Spin Tek

Mifano ya mafanikio

4 dak

Mfano wa Spin Tek: Kuhamasisha Timu ya TEHAMA Inayofanya Kazi za Kukaa Isogeze Miili

Jinsi Spin Tek, kampuni ya TEHAMA ya Estonia yenye wafanyakazi 25 iliyoanzishwa mwaka 1991, inavyotumia changamoto za timu za YuMuuv na changamoto ya lengo binafsi ya mwaka mzima yenye zawadi ya €100 kuwafanya takriban 60% ya wafanyakazi wake wanaofanya kazi za kukaa waendelee kufanya shughuli za mwili mwaka mzima.

Kamati ya Ustawi

4 dak

Jinsi ya Kuimarisha Ushiriki wa Kamati ya Ustawi: Mikakati 9 ya Vitendo

Kwa nini ushiriki wa kamati ya ustawi ni muhimu, changamoto za kawaida zaidi na mikakati tisa ya vitendo ya kudumisha ari ya kamati yako – pamoja na mafunzo kutoka kwa wateja wa YuMuuv kama SIG, British Engines, Testlio, Alexela na Sentric, na maswali yanayoulizwa mara kwa mara.

Mpango wa Ustawi wa Mwaka

4 dak

Mpango Rahisi na Endelevu wa Ustawi

Mpango rahisi na endelevu wa ustawi wa mwaka wenye changamoto moja kila robo mwaka katika matoleo mawili – njia ya ushiriki hai yenye malengo binafsi na njia ya ustawi wenye uwiano inayozingatia udumifu na malengo ya pamoja.

Mpango wa Ustawi wa Mwaka

5 dak

Mpango wa Ustawi Unaohamasisha Ushiriki

Mpango wa mwaka wa ustawi unaohamasisha ushiriki: changamoto kumi na mbili za kila mwezi zenye malengo ya kawaida na ya kiwango cha juu, zinazochanganya changamoto maarufu za mazoezi, malengo ya pamoja na changamoto mbalimbali za alama ili watu waendelee kushiriki mwaka mzima.

Mpango wa Ustawi wa Mwaka

5 dak

Mpango wa Mwaka wa Ustawi Kamili

Mpango wa mwaka wa ustawi kamili: changamoto kumi na mbili za kila mwezi zenye malengo ya kawaida na ya juu kwa shughuli za mwili, yoga, usingizi, unywaji wa maji ya kutosha, umakinifu, uhusiano wa kijamii na fedha binafsi.

Mpango wa Ustawi wa Mwaka

6 dak

Mpango wa ustawi unaolenga utendaji

Mpango wa ustawi wa mwaka unaolenga utendaji: changamoto kumi na mbili za kila mwezi zenye malengo ya kawaida na ya kiwango cha juu – kuanzia umbali kwa hisani, mazoezi ya moyo, kukimbia na triathloni hadi usingizi, umakinifu, unywaji wa maji na nguvu.

Vipengele

3 dak

Matangazo ya YuMuuv: Jinsi ya Kutuma Ujumbe kwa Wafanyakazi Waliochaguliwa

Jinsi kipengele cha matangazo cha YuMuuv kinavyofanya kazi: unda ujumbe wenye picha na vitufe vya kuchukua hatua, ratibu utumaji, chagua wapokeaji kulingana na changamoto, timu, nchi au lugha, hakiki na utume – pamoja na Kikasha, mapendeleo ya arifa na vidokezo vya matangazo yanayosomwa.