Utafiti Kifani wa Selim Cevik: Changamoto za Hatua Duniani kwa Uhamasishaji wa Afya

Kwa zaidi ya miaka minane, mshauri wa ustawi wa wafanyakazi Selim Cevik amebuni na kuendesha programu za ustawi kwa mashirika ya kimataifa. Changamoto za hatua zinazohusishwa na uhamasishaji wa afya na misaada ni sehemu kuu ya kazi yake – na YuMuuv ndilo jukwaa analotumia kuziendesha katika mabara mbalimbali. Utafiti huu kifani unaonyesha jinsi mshauri huru wa ustawi anavyotumia YuMuuv kama jukwaa mshirika kuwashirikisha maelfu ya wafanyakazi duniani kote.

Kwa Muhtasari

• Mshirika: Selim Cevik, mwanzilishi wa LiveUp, mshauri wa ustawi wa wafanyakazi kwa kampuni za kimataifa
• Wateja: mashirika ya kimataifa, yakiwemo makampuni makubwa ya dawa yenye wafanyakazi 60,000+
• Programu: changamoto za hatua za kuhamasisha kuhusu afya, kama vile Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu Saratani ya Mapafu mnamo Novemba na Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu IBD mnamo Aprili
• Matokeo: washiriki hai 500–700 kwa mwaka katika changamoto ya saratani ya mapafu, ushiriki katika mabara kadhaa, na idadi ya hatua inayohusishwa na michango kwa mashirika ya wagonjwa

Historia: Mshauri wa Programu za Ustawi Duniani

Akiwa mwanzilishi wa LiveUp, Selim hushirikiana na makampuni ya kimataifa katika kila kipengele cha programu zao za ustawi:

• kubuni miundo ya programu za ustawi kwa makampuni makubwa ya dawa;
• kuratibu mipango ya ustawi ya ndani na ya kimataifa;
• kuchanganua matokeo ya tafiti za wafanyakazi ili kutambua maeneo yanayohitaji kupewa kipaumbele zaidi;
• kutekeleza mifumo ya kazi inayochanganya kufanya kazi ofisini na kwa mbali, ikisawazisha tija na ustawi;
• kuendesha warsha za kujifunza na kujiendeleza zinazolenga ustawi.

Zana za kidijitali ni nguzo muhimu ya mbinu yake kwa sababu zinawezesha kila mtu kushiriki katika mipango ya ustawi, popote anapofanyia kazi. Changamoto za hatua hasa ni sehemu kuu ya mkakati wake: mazoezi yanakuwa njia ya kuhamasisha kuhusu masuala muhimu ya afya.

Changamoto

• Wigo: kuwashirikisha wafanyakazi katika nchi na kanda nyingi za saa kwenye programu moja ya pamoja.
• Kuanza kwa urahisi: programu za awali za ustawi zilisababisha matatizo ya usakinishaji yaliyohitaji utatuzi mwingi.
• Kusudi: kuunganisha shughuli za mtu binafsi na dhamira ya kampuni kuhusu afya na wajibu wake kwa jamii.
• Ripoti: kuonyesha ushiriki na mwenendo wa idadi ya hatua ili kutathmini kila programu.

Programu: Hatua kwa Kusudi

• Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu Saratani ya Mapafu (Novemba): huendeshwa kila mwaka wakati wa Mwezi wa Uhamasishaji kuhusu Saratani ya Mapafu. Inawaalika wafanyakazi kutembea huku ikisisitiza umuhimu wa afya ya mapafu na dhamira ya kampuni ya kupambana na saratani ya mapafu.
• Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu IBD (Aprili): huongeza uelewa kuhusu magonjwa ya uchochezi wa utumbo na kuhimiza mazoezi mepesi, ambayo huwafaidi watu wanaoishi na magonjwa haya. Wafanyakazi duniani kote hushiriki, na idadi ya hatua huhusishwa na michango kwa ajili ya utafiti na usaidizi kwa wagonjwa.

Kwa kuhusisha hatua na michango ya fedha kwa mashirika ya wagonjwa, kila mshiriki hutembea kwa ajili ya jambo kubwa zaidi ya afya yake mwenyewe. Hivi ndivyo unavyoweza kuendesha changamoto yako ya hatua kwa ajili ya misaada.

Kwa Nini Selim Alichagua YuMuuv

• Kusakinisha na kuanza kutumia kwa urahisi: kwa programu za awali, kuwasaidia wafanyakazi kuanza kulitaka utatuzi mwingi wa matatizo. Kwa YuMuuv, mchakato unaeleweka kwa urahisi na hauna usumbufu, jambo linalopunguza sana mzigo wa usimamizi.
• Mwingiliano wa kijamii: sehemu ya mazungumzo iliyo ndani ya changamoto huwaleta washiriki pamoja. Wafanyakazi hushiriki picha za matembezi yao – mandhari kutoka Vietnam, Japani, Marekani na Ulaya – jambo linalojenga hisia halisi ya kuwa jamii moja.
• Ripoti: vipimo vya ushiriki na mwenendo wa jumla wa idadi ya hatua humsaidia Selim kutathmini kila programu na kuboresha inayofuata.
• Umakini na urahisi: badala ya jukwaa lenye mambo mengi yanayochanganya, YuMuuv hufanya changamoto za hatua ziwe rahisi, ili washiriki walenge mazoezi badala ya kuhangaika kutafuta jinsi ya kutumia programu.

Matokeo

• Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu Saratani ya Mapafu ina washiriki hai 500–700 kila mwaka.
• Changamoto ya Hatua ya Uhamasishaji kuhusu IBD inawashirikisha watu katika mabara kadhaa.
• Utaratibu wa michango unaohusishwa na idadi ya hatua huongeza hamasa na kuimarisha kujitolea kwa kampuni kusaidia masuala ya afya.

Katika kampuni zenye wafanyakazi zaidi ya 60,000, ni vigumu kufikia asilimia kubwa ya ushiriki – kwa hiyo kuwashirikisha mamia ya watu katika mazoezi ya mara kwa mara ni mafanikio makubwa. Wafanyakazi hufanya mazoezi zaidi na kujihusisha kwa undani zaidi na dhamira ya kampuni yao.

Mafunzo Muhimu kwa Programu za Kimataifa na Washauri wa Ustawi

1. Husisha changamoto na jambo ambalo shirika lako linajali, kama vile mwezi wa uhamasishaji kuhusu afya.
2. Fanya kuanza kuwa rahisi – katika kiwango cha kimataifa, kila tatizo la usakinishaji hupunguza idadi ya washiriki.
3. Tumia mazungumzo kuunganisha nchi; picha zinazoshirikiwa hugeuza kuhesabu hatua kuwa njia ya kujenga jamii.
4. Pima ushiriki, si asilimia pekee – katika kampuni kubwa sana, mamia ya watu wanaoshiriki kikamilifu ni matokeo halisi.

Unapanga programu yako mwenyewe? Angalia jinsi ya kuunda changamoto ya hatua, kagua miunganisho ya vifaa na usome tafiti kifani zaidi. Washauri wa ustawi pamoja na kampuni wanaweza kuweka miadi ya onyesho ili kuona jinsi YuMuuv inavyosaidia kuendesha changamoto kwa kiwango kikubwa.