Selim Cevik -asiakastarina: maailmanlaajuiset askelhaasteet terveystietoisuuden tueksi

Työhyvinvointikonsultti Selim Cevik on suunnitellut ja toteuttanut hyvinvointiohjelmia monikansallisille organisaatioille jo yli kahdeksan vuoden ajan. Terveystietoisuuteen ja hyväntekeväisyyteen sidotut askelhaasteet ovat keskeinen osa hänen työtään – ja YuMuuv on alusta, jolla hän järjestää ne eri mantereilla. Tämä asiakastarina näyttää, miten itsenäinen hyvinvointikonsultti käyttää YuMuuvia kumppanialustana tuhansien työntekijöiden osallistamiseen ympäri maailmaa.

Lyhyesti

• Kumppani: Selim Cevik, LiveUpin perustaja, monikansallisten yritysten työhyvinvointikonsultti
• Asiakkaat: globaalit organisaatiot, mukaan lukien suuret lääkeyhtiöt, joilla on yli 60 000 työntekijää
• Ohjelmat: terveystietoisuutta lisäävät askelhaasteet, kuten keuhkosyöpätietoisuuden askelhaaste marraskuussa ja IBD-tietoisuuden askelhaaste huhtikuussa
• Tulokset: 500–700 aktiivista osallistujaa vuodessa keuhkosyöpähaasteessa, osallistujia useilta mantereilta ja askelmäärät sidottuina lahjoituksiin potilasjärjestöille

Taustaa: konsultti globaalien hyvinvointiohjelmien takana

LiveUpin perustajana Selim tekee yhteistyötä monikansallisten yritysten kanssa niiden hyvinvointiohjelmien kaikilla osa-alueilla:

• hyvinvointiohjelmien rakenteiden suunnittelu suurille lääkeyhtiöille;
• paikallisten ja globaalien hyvinvointialoitteiden koordinointi;
• henkilöstökyselyjen tulosten analysointi eniten huomiota vaativien alueiden löytämiseksi;
• tuottavuuden ja hyvinvoinnin tasapainottavien hybridityömallien käyttöönotto;
• hyvinvointiin keskittyvien oppimis- ja kehittämistyöpajojen vetäminen.

Digitaaliset työkalut ovat hänen menetelmänsä keskeinen tukipilari, koska ne tekevät hyvinvointialoitteista kaikkien saavutettavia työskentelypaikasta riippumatta. Erityisesti askelhaasteet ovat keskeinen osa hänen strategiaansa: liikkumisesta tulee keino lisätä tietoisuutta tärkeistä terveysasioista.

Haaste

• Mittakaava: osallistaa työntekijöitä monissa maissa ja aikavyöhykkeillä yhteen yhteiseen ohjelmaan.
• Helppo käyttöönotto: aiemmat hyvinvointisovellukset aiheuttivat asennusongelmia, joiden selvittäminen vaati paljon työtä.
• Tarkoitus: yhdistää henkilökohtainen aktiivisuus yrityksen terveysmissioon ja yhteiskuntavastuuseen.
• Raportointi: näyttää osallistumis- ja askeltrendit kunkin ohjelman arvioimiseksi.

Ohjelmat: askelhaasteita hyvän asian puolesta

• Keuhkosyöpätietoisuuden askelhaaste (marraskuu): järjestetään vuosittain keuhkosyöpätietoisuuden kuukauden aikana, ja se kutsuu työntekijät kävelemään samalla kun se korostaa keuhkoterveyden merkitystä ja yrityksen missiota keuhkosyöpää vastaan.
• IBD-tietoisuuden askelhaaste (huhtikuu): lisää tietoisuutta tulehduksellisista suolistosairauksista ja edistää kevyttä liikuntaa, josta on hyötyä näiden sairauksien kanssa eläville. Työntekijät eri puolilta maailmaa osallistuvat, ja askelmäärät on sidottu lahjoituksiin tutkimukselle ja potilastuelle.

Kun askeleet sidotaan rahallisiin lahjoituksiin potilasjärjestöille, jokainen osallistuja kävelee jonkin omaa terveyttään suuremman asian puolesta. Näin järjestät oman hyväntekeväisyysaskelhaasteen.

Miksi Selim valitsi YuMuuvin

• Sujuva asennus ja käyttöönotto: aiempien sovellusten kanssa työntekijöiden saaminen mukaan vaati paljon ongelmien selvittelyä. YuMuuvin kanssa prosessi on intuitiivinen ja vaivaton, mikä vähentää hallinnollista taakkaa merkittävästi.
• Sosiaalinen vuorovaikutus: haasteen sisäänrakennettu chat tuo osallistujat yhteen. Työntekijät jakavat kuvia kävelyiltään – maisemia Vietnamista, Japanista, Yhdysvalloista ja Euroopasta – mikä luo aidon yhteisöllisyyden tunteen.
• Raportointi: osallistumismittarit ja askelmäärien kokonaistrendit auttavat Selimiä arvioimaan kunkin ohjelman ja kehittämään seuraavaa.
• Keskittyminen ja yksinkertaisuus: sekavan alustan sijaan YuMuuv pitää askelhaasteet yksinkertaisina, joten osallistujat keskittyvät liikkumiseen eivätkä sovelluksessa navigointiin.

Tulokset

• Keuhkosyöpätietoisuuden askelhaasteessa on vuosittain 500–700 aktiivista osallistujaa.
• IBD-tietoisuuden askelhaaste osallistaa ihmisiä useilla mantereilla.
• Askelmääriin sidottu lahjoitusmalli lisää motivaatiota ja vahvistaa yrityksen sitoutumista terveyteen liittyviin hyviin tarkoituksiin.

Yli 60 000 työntekijän yrityksissä korkeita osallistumisprosentteja on vaikea saavuttaa – joten satojen ihmisten saaminen mukaan säännölliseen liikkumiseen on merkittävä onnistuminen. Työntekijät liikkuvat enemmän ja kokevat syvempää yhteyttä yrityksensä missioon.

Tärkeimmät opit globaaleille ohjelmille ja hyvinvointikonsulteille

1. Sido haasteet hyvään asiaan, joka on organisaatiollesi tärkeä, kuten terveysteeman tietoisuuskuukauteen.
2. Tee käyttöönotosta vaivatonta – globaalissa mittakaavassa jokainen asennusongelma vie osallistujia.
3. Yhdistä maat chatin avulla; jaetut kuvat muuttavat askelmäärän yhteisöksi.
4. Mittaa osallistujia, älä vain prosentteja – hyvin suurissa yrityksissä sadat aktiiviset ihmiset ovat todellinen tulos.

Suunnitteletko omaa ohjelmaa? Katso, miten luot askelhaasteen, tutustu laiteintegraatioihin ja lue lisää asiakastarinoita. Niin hyvinvointikonsultit kuin yrityksetkin voivat varata demon ja nähdä, miten YuMuuv tukee laajamittaisia haasteita.