YuMuuv بلاگ

HTEC نے کلومیٹرز کو فلاحی اثر، مقامی مہم جوئی اور کمپنی کی سفری گائیڈ میں کیسے بدلا

مصنوعی ذہانت کو ترجیح دینے والی عالمی انجینئرنگ کمپنی HTEC نے YuMuuv پر "ہمارے سفر" پروگرام چلایا، جس میں چہل قدمی، دوڑ اور سائیکلنگ کے الگ چیلنجز تھے۔ تقریباً ۳۰۰ ملازمین نے حصہ لیا، طے کیے گئے کلومیٹرز کو فلاحی عطیات میں بدلا گیا، اور ان کی کہانیاں HTEC کی سفری گائیڈ میں جمع کی گئیں۔ HTEC نے YuMuuv کو اس لیے چنا کہ اسے اپنی ضرورت کے مطابق ڈھالا جا سکتا تھا اور یہ کمپنی کے ڈیٹا سیکیورٹی معیارات پر پورا اترتا تھا۔

Victor Valley Union High School District کی کیس اسٹڈی: عملے کی بڑھتی شرکت

Victor Valley Union High School District نے اپنے تقریباً ۱٬۲۰۰ ملازمین کے لیے YuMuuv کیسے اپنایا — موضوعاتی ۳۰–۴۵ دن کے چیلنجز اور مختلف اسکولوں کی تین رکنی ٹیموں کی بدولت فعال شرکا کی تعداد تقریباً ۲۰۰ سے بڑھ کر ۲۶۰ ہو گئی، جو ڈسٹرکٹ کے ہدف سے زیادہ تھی۔

United Franchise Group کی کیس اسٹڈی: شرکت ۲۰٪ سے ۵۰٪ تک

United Franchise Group کی ملازمین کی ترقی کی ٹیم نے ضرورت کے مطابق ماہانہ چیلنجز، مختلف شعبوں کی مشترکہ ٹیموں کے چیلنجز اور پُرکشش انعامات کے ذریعے اپنے YuMuuv پروگرام کو کیسے نیا بنایا – اور چھ ماہ میں شرکت ۲۰٪ سے بڑھا کر تقریباً ۵۰٪ کر دی۔

Southface کی کامیابی کی کہانی: جامع صحت و تندرستی کا چیلنج، ۸۵٪ شرکت کے ساتھ

جانیے اٹلانٹا میں پائیداری کے لیے کام کرنے والے غیر منافع بخش ادارے Southface Institute نے YuMuuv کے ذریعے ٹیم کی صحت و تندرستی کا جامع، ۴۵ روزہ چیلنج کیسے منعقد کیا — ۸۵٪ شرکت، صحت مند عادتیں، ٹیموں کے درمیان مضبوط رابطے اور سروے کا جواب دینے والے ۱۰۰٪ افراد دوبارہ شامل ہونے کے لیے تیار۔

Kiva کی کامیاب مثال: دور سے کام کرنے والی غیر منافع بخش ٹیم کے لیے ماہانہ صحت و تندرستی چیلنجز

جانیے کہ ۱۳۰ ریموٹ ملازمین والا بین الاقوامی غیر منافع بخش ادارہ Kiva، ماہرین کے سیشنز اور پوری ٹیم کے لیے ایک ساتھ ایک دن کی چھٹی کے انعام کے ساتھ YuMuuv کے ماہانہ صحت و تندرستی چیلنجز کیسے چلاتا ہے – ہر ماہ ۳۰–۵۰ فعال شرکا، مضبوط باہمی تعلق اور زیادہ صحت مند عادات۔

Medicus IT کی کیس اسٹڈی: سہ ماہی قدموں اور پانی پینے کے چیلنجز

امریکہ میں نو دفاتر رکھنے والی، صحت کے شعبے کی آئی ٹی کمپنی Medicus IT نے YuMuuv کے ساتھ سالانہ صحت و تندرستی کے دو چیلنجز سے چار تک کا سفر کیسے طے کیا — قدموں اور پانی پینے کے دو ہفتے کے چیلنجز، ۳۰–۵۰٪ شرکت، صحت مند عادتیں اور بلند حوصلے۔

Humanitec کی کامیابی کی کہانی: قدموں کے چیلنجز سے ریموٹ ٹیم کی شمولیت

مکمل طور پر ریموٹ سافٹ ویئر کمپنی Humanitec اپنی بالمشافہ ملاقاتوں سے پہلے YuMuuv کے ٹیم پر مبنی قدموں کے چیلنجز کیسے استعمال کرتی ہے — ملی جلی ٹیموں، Slack پر شیئرنگ اور اسپورٹس بجٹ کے انعامات کے ذریعے — تاکہ شرکت کی شرح ۸۰٪ تک پہنچے اور مختلف ٹیموں کے درمیان تعلقات مضبوط ہوں۔

Selim Cevik کی کامیابی کی کہانی: صحت سے آگاہی کے لیے عالمی قدم چیلنجز

کارپوریٹ ویلنیس کنسلٹنٹ Selim Cevik (LiveUp)، YuMuuv پر کثیر القومی کمپنیوں کے لیے صحت سے آگاہی کے قدم چیلنجز کیسے چلاتے ہیں — ہر سال ۵۰۰–۷۰۰ فعال شرکا، مختلف براعظموں سے شرکت اور قدموں کی تعداد سے جڑے خیراتی عطیات۔

Greenlights کی کامیابی کی کہانی: روزانہ قدموں کا چیلنج جو نرسوں کو بوتھ تک لایا

ادویات کی تشہیری ایجنسی Greenlights Creative Collective نے ۱۰٬۰۰۰ سے زیادہ شرکا والی طبی کانفرنس میں بوتھ پر لوگوں کی شمولیت بڑھانے کے لیے QR کوڈ سے رجسٹریشن اور ضوابط کے مطابق تعلیمی انعامات کے ساتھ YuMuuv کا روزانہ قدموں کا چیلنج کیسے استعمال کیا۔

KingBenefits کی کامیابی کی کہانی: اندرونی قدموں کے چیلنج سے کلائنٹس کے لیے صحت و تندرستی کی سہولت تک

جانیں کہ امریکہ میں ملازمین کی مراعات کی بروکریج KingBenefits Insurance Solutions نے اپنی ٹیم کے قدموں کے چیلنج کے ذریعے YuMuuv کو کیسے آزمایا اور اب کلائنٹس کو صحت و تندرستی کے ایک اضافی فائدے کے طور پر یہ پلیٹ فارم کیسے پیش کرتی ہے۔

Domus Kinnisvara کی کامیابی کی کہانی: پانچ دفاتر کو جوڑنے والے ماہانہ چیلنجز

جانیں کہ ایسٹونیا کی رئیل اسٹیٹ سروس کمپنی Domus Kinnisvara، جس کے پانچ دفاتر میں تقریباً ۱۰۰ ملازمین ہیں، کس طرح YuMuuv کے ماہانہ چیلنجز، انعامی قرعہ اندازی اور ہدف حاصل کرنے پر انعامات کے ذریعے ہر سال اپنی ٹیم کے تقریباً ایک تہائی حصے کی شرکت برقرار رکھتی ہے۔

Sportland کی کامیابی کی کہانی: کھیلوں کے ایک ریٹیلر نے ۷۵٪ ملازمین کو کیسے متحرک کیا

بالٹک ممالک میں کھیلوں اور روزمرہ پہننے کے ملبوسات کے ریٹیلر Sportland نے، جس کے ایسٹونیا میں ۴۰۰ سے زیادہ ملازمین ہیں، کیسے سال بھر YuMuuv چیلنج پروگرام چلایا اور ۷۵٪ سے زیادہ شرکت حاصل کی — حقیقت پسندانہ اہداف، انعامی قرعہ اندازی، اسٹور کی سطح پر نئے ملازمین کا تعارف اور اسٹور مینیجرز کا کردار۔
2 منٹ

Health Connect انٹیگریشن: Android صارفین اپنا ڈیٹا YuMuuv کے ساتھ کیسے سنک کریں

YuMuuv، Android پر Health Connect کو سپورٹ کرتا ہے۔ جانیں کہ Google Fit سے کیوں منتقل ہوں (جسے صرف ۲۰۲۶ کے آخر تک سپورٹ کیا جائے گا)، YuMuuv کے ساتھ Health Connect کو مرحلہ وار کیسے سیٹ اپ کریں اور کون سی مقبول ایپس اس کے ساتھ کام کرتی ہیں۔

فلاح و بہبود کا پوائنٹس سسٹم: YuMuuv میں پوائنٹس کیسے مقرر کریں (تجویز کردہ پوائنٹس کے ساتھ)

YuMuuv میں فلاح و بہبود کا پوائنٹس سسٹم ترتیب دینے کے بہترین طریقے – مقاصد کے مطابق پوائنٹس، وقت بمقابلہ فاصلہ، مختلف سرگرمیوں کا امتزاج، بالائی حدود اور اپنی مرضی کی سرگرمیاں – نیز ۳۶ مقبول سرگرمیوں کے لیے تجویز کردہ پوائنٹس۔

ویلنیس چیلنجز بمقابلہ شمولیت کی دیگر حکمتِ عملیاں: سرمایہ کاری کا اصل منافع کتنا ہے؟

ویلنیس چیلنجز اور ملازمین کی شمولیت کی دیگر حکمتِ عملیوں کا غیر جانب دار موازنہ — کم شمولیت کی قیمت (Gallup)، ROI کے بارے میں تحقیق، YuMuuv کے صارفین کے حقیقی نتائج اور ROI کیلکولیٹر سے اپنے منافع کا تخمینہ لگانے کا طریقہ۔

صحت و تندرستی میں آجر کا کردار: کہاں رہنمائی کریں اور کیا ملازمین پر چھوڑیں

کام کی جگہ پر صحت و تندرستی میں آجر کے کردار کے لیے ایک عملی رہنما: کن پہلوؤں میں رہنمائی کریں (سوچ، وسائل، مواقع، پیمائش، ماحول) اور کیا ملازمین پر چھوڑیں (اہداف، سرگرمیاں، شرکت اور رازداری)۔

AI تمہاری جگہ ورزش نہیں کر سکتی: AI کے دور میں صحت و تندرستی کے چیلنجز کیوں اہم ہیں

AI تمہارے مطابق صحت کے مشورے دے سکتی ہے، مگر تمہاری جگہ ورزش نہیں کر سکتی۔ جانو کہ صحت و تندرستی کے چیلنجز وہ جواب دہی، ساتھ اور لطف کیسے لاتے ہیں جو AI میں نہیں، مل کر حوصلہ پانے کے بارے میں تحقیق کیا کہتی ہے، اور دونوں کو یکجا کرنے کے پانچ مشورے۔

۲۰۲۵ میں تندرستی کے ۲۵ رجحانات: کام کی جگہ پر صحت کے مستقبل کی تشکیل

تندرستی کے وہ ۲۵ رجحانات جنہوں نے ۲۰۲۵ کی سمت متعین کی — ٹیکنالوجی اور ڈیٹا، ذہن اور بحالی، جسم اور طرزِ زندگی، زمین اور فطرت، اور کام کی جگہ کی ثقافت کے تحت تقسیم کیے گئے — ساتھ ہی انسانی وسائل کے لیے ہر رجحان کی اہمیت اور تفصیلی رہنما گائیڈز کے لنکس۔

Spin Tek کی کیس اسٹڈی: ڈیسک پر کام کرنے والی آئی ٹی ٹیم کو متحرک بنانا

۱۹۹۱ میں قائم ہونے والی ایسٹونیا کی ۲۵ افراد پر مشتمل آئی ٹی کمپنی Spin Tek کیسے YuMuuv کے ٹیم چیلنجز اور ۱۰۰ یورو انعام والے سال بھر کے ذاتی ہدف چیلنج کے ذریعے ڈیسک پر کام کرنے والے اپنے تقریباً ۶۰٪ ملازمین کو پورا سال فعال رکھتی ہے۔

فلاح و بہبود کی کمیٹی کی فعال شرکت کیسے بڑھائیں: ۹ عملی طریقے

فلاح و بہبود کی کمیٹی کی فعال شرکت کیوں ضروری ہے، عام مشکلات کیا ہیں اور کمیٹی کو پُرجوش رکھنے کے نو عملی طریقے — ساتھ ہی SIG، British Engines، Testlio، Alexela اور Sentric جیسے YuMuuv کے صارفین سے حاصل ہونے والے سبق اور عام سوالات کے جواب۔

شرکت کو فروغ دینے والا فلاح و بہبود کا منصوبہ

شرکت کو فروغ دینے والا سالانہ فلاح و بہبود کا منصوبہ: معیاری اور اعلیٰ اہداف کے ساتھ بارہ ماہانہ چیلنجز، جن میں مقبول سرگرمیوں کے چیلنجز، اجتماعی اہداف اور مختلف پوائنٹس چیلنجز شامل ہیں تاکہ لوگ سال بھر حصہ لیتے رہیں۔

کارکردگی پر مرکوز فلاح و بہبود کا منصوبہ

کارکردگی پر مرکوز سالانہ فلاح و بہبود کا منصوبہ: معیاری اور اعلیٰ اہداف کے ساتھ بارہ ماہانہ چیلنجز – خیراتی فاصلے، کارڈیو، دوڑ اور ٹرائیتھلون سے لے کر نیند، ذہنی یکسوئی، مناسب پانی پینے اور طاقت کی ورزشوں تک۔
4 منٹ

YuMuuv کے اعلانات: ملازمین کو مخصوص پیغامات کیسے بھیجیں

YuMuuv کے اعلانات کا فیچر کیسے کام کرتا ہے: تصاویر اور کارروائی کے بٹنوں کے ساتھ پیغامات بنائیں، ان کا وقت مقرر کریں، چیلنج، ٹیم، ملک یا زبان کے لحاظ سے وصول کنندگان منتخب کریں، پیش منظر دیکھیں اور بھیجیں۔ ساتھ ہی ان باکس، نوٹیفکیشن کی ترجیحات اور ایسے اعلانات کے لیے مشورے جانیں جو لوگ واقعی پڑھیں۔