Domus Kinnisvara میں ملازمین کی صحت و تندرستی کی کامیابی کی کہانی

Domus Kinnisvara کی کامیابی کی کہانی: پانچ دفاتر کو جوڑنے والے ماہانہ چیلنجز

رئیل اسٹیٹ بروکرز اپنے دن کا بڑا حصہ اکیلے کام کرتے ہوئے گزارتے ہیں – سفر میں، جائیداد دکھاتے ہوئے اور کلائنٹس کے ساتھ۔ ایسٹونیا کی نمایاں رئیل اسٹیٹ سروس کمپنیوں میں سے ایک، Domus Kinnisvara، کے لیے اسی وجہ سے پانچ دفاتر کے درمیان باہمی تعلق کا احساس برقرار رکھنا مشکل تھا۔ YuMuuv کے ماہانہ چیلنجز کے ایک سادہ سلسلے نے کئی سال سے کمپنی کے تقریباً ایک تہائی ملازمین کو شریک رکھا ہے۔ آئیے جانتے ہیں کیسے۔

Table of Contents

ایک نظر میں

  • کمپنی: Domus Kinnisvara، رئیل اسٹیٹ سروسز، ایسٹونیا
  • ٹیم: پانچ دفاتر میں تقریباً ۱۰۰ ملازمین
  • پروگرام: ماہانہ چیلنجز – قدم چلنے، پانی پینے، ذہنی یکسوئی اور دیگر سرگرمیوں کے لیے – انعامی قرعہ اندازی اور ہدف حاصل کرنے پر انعامات کے ساتھ
  • شرکت: ہر چیلنج میں ۳۰–۳۵ فعال شرکا، یعنی کمپنی کا تقریباً ایک تہائی حصہ
  • نتیجہ: مکمل طور پر رضاکارانہ پروگرام جو کئی سال سے مقبول ہے

مسئلہ کیا تھا؟

رئیل اسٹیٹ کے شعبے میں لوگ اکثر اکیلے کام کرتے ہیں۔ Domus Kinnisvara ایسا صحت و تندرستی پروگرام چاہتی تھی جو:

  • جسمانی سرگرمی اور صحت مند عادات کی حوصلہ افزائی کرے؛
  • دفاتر کے درمیان ٹیم کے جذبے اور اپنائیت کو مضبوط بنائے؛
  • انتظامی کام ہاتھ سے کیے بغیر شرکت کا خودکار ریکارڈ رکھے۔

پروگرام کیسے کام کرتا ہے

1. ہر فٹنس لیول کے لیے ماہانہ چیلنجز

ہر ماہ ایک نیا چیلنج آتا ہے، قدموں کے اہداف سے لے کر پانی پینے اور ذہنی یکسوئی کے چیلنجز تک۔ انہیں سب کی شمولیت کو مدنظر رکھ کر بنایا گیا ہے، تاکہ ہر کوئی حصہ لے سکے۔

2. دو طرح کے انعامات

  • تمام شرکا کے درمیان انعامی قرعہ اندازی ہر ایک کو چیلنج میں شامل رہنے کی ترغیب دیتی ہے۔
  • ہدف حاصل کرنے پر انعامات ہر اس شخص کو ملتے ہیں جو چیلنج کا ہدف پورا کرتا ہے۔

دلچسپی برقرار رکھنے کے لیے ہر ماہ انعامات بدلے جاتے ہیں۔ آئیڈیاز کے لیے انعامات کی رہنمائی دیکھیں۔

3. قیادت کی حمایت اور واضح ذمہ داری

قیادت کی ٹیم پروگرام کی حمایت کرتی ہے، جبکہ ایک مقرر کردہ پروجیکٹ مینیجر چیلنجز چلاتا ہے۔ ماہانہ نیوز لیٹر میں نئے چیلنجز، نتائج اور کامیابی کی کہانیاں شیئر کی جاتی ہیں۔

4. خودکار ٹریکنگ

فونز اور پہننے والی ڈیوائسز سے سرگرمی کا ڈیٹا خودکار طور پر سنک ہوتا ہے۔ Domus Kinnisvara نے دیکھا کہ ایسے چیلنجز سے گریز کرنے پر، جن میں ڈیٹا خود درج کرنا پڑتا ہے، شرکت میں واضح اضافہ ہوا۔

نتائج

  • مسلسل شرکت: ہر چیلنج میں ۳۰–۳۵ فعال شرکا – یعنی ملازمین کا تقریباً ایک تہائی حصہ۔
  • ٹیم کا مضبوط جذبہ: مشترکہ اہداف کی بدولت مختلف دفاتر کے ملازمین ایک دوسرے سے زیادہ جڑاؤ محسوس کرتے ہیں۔
  • طویل مدتی دلچسپی: شرکت رضاکارانہ ہونے کے باوجود، پروگرام کئی سال سے مقبول ہے۔
  • نئے ملازمین کی شروع سے شمولیت: نئے ملازمین کو ابتدا ہی سے شامل ہونے کی ترغیب دی جاتی ہے، جس سے انہیں خود کو ٹیم کا حصہ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے۔

رائے جس نے پروڈکٹ کو بہتر بنایا

آگے کیا ہوگا؟

Domus Kinnisvara کا ارادہ ہے کہ قیادت کی سطح پر صحت و تندرستی پر بھرپور توجہ برقرار رکھی جائے، چیلنجز کے طریقوں کو مسلسل بہتر بنایا جائے اور مزید شعبوں اور دفاتر کے ملازمین کو شامل کیا جائے۔

اہم سبق

  1. ماہانہ سلسلہ باقاعدگی سے جاری رکھیں – باقاعدگی سے حصہ لینے کی عادت بنتی ہے۔
  2. انعامی قرعہ اندازی کے ساتھ ہدف حاصل کرنے پر انعامات بھی دیں تاکہ کبھی کبھار اور باقاعدگی سے حصہ لینے والے، دونوں پُرجوش رہیں۔
  3. پروگرام کی ذمہ داری کسی کو سونپیں اور ہر ماہ رابطہ رکھیں۔
  4. ڈیٹا خود درج کرنے کے بجائے خودکار ٹریکنگ کو ترجیح دیں۔

مزید آئیڈیاز کے لیے صحت و تندرستی کے چیلنجز کا کیلنڈر اور صحت و تندرستی کے چیلنج میں شرکت بڑھانے کے ۱۰ طریقے دیکھیں۔ مزید کہانیاں: کامیابی کی کہانیاں۔ اپنے ماہانہ چیلنجز شروع کرنے کے لیے ڈیمو بُک کریں۔

  • شیئر کریں