บล็อก YuMuuv

HTEC เปลี่ยนระยะทางเป็นพลังเพื่อสังคม การผจญภัยใกล้ตัว และคู่มือท่องเที่ยวของบริษัทได้อย่างไร

HTEC บริษัทวิศวกรรมระดับโลกที่ใช้ AI เป็นแกนหลัก จัดกิจกรรม "เส้นทางที่เราก้าวไป" บน YuMuuv โดยแยกเป็นชาเลนจ์เดิน วิ่ง และปั่นจักรยาน มีพนักงานเข้าร่วมราว 300 คน ระยะทางที่สะสมได้ถูกเปลี่ยนเป็นเงินบริจาคเพื่อการกุศล และเรื่องราวของพวกเขาถูกรวบรวมเป็นคู่มือท่องเที่ยวของ HTEC โดย HTEC เลือก YuMuuv เพราะปรับแต่งได้และผ่านมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลของบริษัท
1 นาที

รางวัลชาเลนจ์สุขภาพ: สิ่งที่พนักงานอยากได้และวิธีเลือก

พนักงานอยากได้รางวัลชาเลนจ์สุขภาพแบบไหน? พบกับผลสำรวจ แนวทางตัดสินผู้ชนะ เคล็ดลับการตั้งงบ ไอเดียรางวัลแยกตามประเภท และข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อเลือกรางวัลสำหรับชาเลนจ์สุขภาพของบริษัท
2 นาที

รวมชาเลนจ์ทั้งหมดของ YuMuuv (41 กิจกรรม + กำหนดเอง)

รายการกิจกรรมชาเลนจ์ทั้งหมดของ YuMuuv: กิจกรรม 12 แบบที่ซิงค์อัตโนมัติจากโทรศัพท์และอุปกรณ์สวมใส่ พฤติกรรมเพื่อสุขภาวะ 29 แบบที่บันทึกเองได้ และกิจกรรมที่กำหนดเอง พร้อมประเภทเป้าหมาย ตัวอย่างเป้าหมาย และเคล็ดลับการเลือกชาเลนจ์ที่เหมาะสม
1 นาที

กรณีศึกษา Cenero: สร้างการมีส่วนร่วมให้ทีมที่ทำงานทางไกลใน 21 รัฐ

Cenero บริษัทเทคโนโลยี AV ที่มีพนักงานประมาณ 265 คนใน 21 รัฐ ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานทางไกล ใช้ชาเลนจ์นับก้าวของ YuMuuv รางวัลรายไตรมาส และเป้าหมายก้าวเดินเพื่อการกุศล เพื่อเชื่อมทีมที่อยู่ห่างกัน
1 นาที

กรณีศึกษาวิทยาลัยชุมชนในเนวาดา: ชาเลนจ์สุขภาวะสำหรับอาจารย์ที่ปรึกษา

อาจารย์ที่ปรึกษาของวิทยาลัยชุมชนแห่งหนึ่งในรัฐเนวาดาได้รับการสนับสนุนจาก Stupski Foundation และใช้ YuMuuv ลดความเสี่ยงภาวะหมดไฟผ่านชาเลนจ์ดื่มน้ำ ฝึกสติ เดิน และสควอตแบบสนุก ๆ ใน 3 วิทยาเขต
1 นาที

กรณีศึกษา Community Transit: สุขภาวะพนักงานสำหรับคนขับรถบัสและทีมออฟฟิศ

ดูว่า Community Transit หน่วยงานขนส่งสาธารณะใกล้ซีแอตเทิลที่มีพนักงานกว่า 1,000 คน ใช้ชาเลนจ์แบบทีม แกนนำสุขภาวะ และการสมัครกิจกรรมบน YuMuuv เพื่อชวนคนขับรถบัสและเจ้าหน้าที่ออฟฟิศมาเคลื่อนไหวไปด้วยกันได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา Polly’s Pancake Parlor: โปรแกรมสุขภาวะพนักงานสำหรับทีมร้านอาหาร

ดูว่า Polly’s Pancake Parlor ร้านอาหารเช้าเก่าแก่ในรัฐนิวแฮมป์เชียร์ที่มีพนักงานประมาณ 60 คน จัดชาเลนจ์ YuMuuv รายเดือนมาตั้งแต่มกราคม 2024 อย่างไร โดยมีผู้เข้าร่วม 35–40 คน พร้อมจับสลากรางวัลสำหรับผู้เข้าร่วม
2 นาที

วิธีทำให้ชาเลนจ์สุขภาพของคุณเป็นกระแสทั่วองค์กร

คู่มือที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับทีม HR และการตลาด เพื่อเปลี่ยนกิจกรรมท้าทายสุขภาพให้เป็นเรื่องราวที่พนักงานอยากติดตาม ตั้งแต่การวางโครงเรื่องจากวันเริ่มต้นจนถึงวันปิดกิจกรรม เทมเพลตอัปเดตรายสัปดาห์ เรื่องราวเด่นของผู้เข้าร่วมที่แชร์โดยได้รับความยินยอม ไปจนถึงตัวอย่างจริงจากลูกค้า YuMuuv
1 นาที

10 ชาเลนจ์ฟิตเนสสำหรับทีมในธีมเกมย้อนยุค

10 ชาเลนจ์ฟิตเนสสำหรับทีมที่ได้แรงบันดาลใจจากวิดีโอเกมย้อนยุค ตั้งแต่เก็บจุดรายวันสไตล์ Pac-Man ไปจนถึงภารกิจทีมสไตล์ Zelda แต่ละชาเลนจ์จับคู่กับประเภทเป้าหมายของ YuMuuv (ความสม่ำเสมอ ยอดรวมรายบุคคล หรือยอดรวมของทีม) พร้อมเรื่องราวเรียบง่ายและเคล็ดลับการจัด
1 นาที

ประสาทวิทยากับการเดินเป็นทีม: เดินด้วยกันช่วยให้ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นอย่างไร

ประสาทวิทยาและจิตวิทยาบอกอะไรเกี่ยวกับการเดินเป็นทีม ทั้งผลต่ออารมณ์ ความคิดสร้างสรรค์ ความเครียด และความสัมพันธ์ พร้อมงานวิจัยในที่ทำงานเกี่ยวกับการประชุมแบบเดิน และ 6 เคล็ดลับในการนำการเดินเป็นทีมมาใช้ในองค์กร
1 นาที

ก้าวเงียบ ๆ: ชาเลนจ์เดินที่เปิดพื้นที่ให้ชาวอินโทรเวิร์ตดูแลสุขภาวะในที่ทำงาน

ชาเลนจ์เดิน “ก้าวเงียบ ๆ” ช่วยให้ชาวอินโทรเวิร์ตร่วมดูแลสุขภาวะในที่ทำงานได้ในแบบที่ตัวเองสบายใจ มาดูว่าทำไมการเปิดพื้นที่ให้ทุกคนจึงสำคัญ ทำไมการเดินจึงเหมาะ และ 6 วิธีออกแบบชาเลนจ์แบบสงบที่ทุกคนมีส่วนร่วมได้
1 นาที

พลังโดพามีน: ชาเลนจ์นับก้าวแบบกลุ่มช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างไร

ชาเลนจ์นับก้าวแบบกลุ่มกระตุ้นระบบรางวัลในสมองเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างไร มาดูบทบาทที่แท้จริงของโดพามีน กลไกรางวัล 4 แบบ หลักฐานจากงานวิจัยและลูกค้า YuMuuv พร้อม 7 เคล็ดลับการออกแบบสำหรับ HR
1 นาที

เจาะลึก: ทีมต่าง ๆ ใช้ YuMuuv ให้แอคทีฟตลอดหน้าร้อนอย่างไร

ตัวอย่างจริงที่ Labworks, Great Place to Work Ireland และ ASA Quality Services ใช้ YuMuuv ให้ทีมแอคทีฟ ตั้งแต่ชาเลนจ์สะสมนาทีแอคทีฟที่ทุกคนร่วมได้ ชาเลนจ์นับก้าวที่มีผู้เข้าร่วม 100% ไปจนถึงการจัดกิจกรรมสม่ำเสมอตลอดปี พร้อมข้อคิดสำหรับชาเลนจ์หน้าร้อนของคุณ
1 นาที

6 เทรนด์สุขภาวะรับหน้าร้อน (พร้อมวิธีนำไปใช้ในโปรแกรมของคุณ)

หกเทรนด์สุขภาวะหน้าร้อนสำหรับที่ทำงาน ทั้งการปรับให้เหมาะกับแต่ละคน ชาเลนจ์สั้น ๆ แบบทีม ธรรมชาติ สุขภาวะที่เปิดกว้างและข้ามวัฒนธรรม สุขภาวะทางใจ และความยืดหยุ่น พร้อมวิธีนำแต่ละเทรนด์ไปใช้จริงในโปรแกรมของคุณ
1 นาที

ทำไมชาเลนจ์สั้น ๆ ถึงได้ผล: เติมพลังให้พนักงานก่อนฤดูพักร้อน

ทำไมชาเลนจ์สุขภาพสั้น ๆ 1–2 สัปดาห์จึงเป็นวิธีที่ดีในการเติมพลังให้พนักงานก่อนฤดูพักร้อน พร้อม 5 ไอเดียชาเลนจ์ที่นำไปใช้ได้ทันที และวิธีเริ่มต้นอย่างรวดเร็วด้วย YuMuuv
1 นาที

จากออฟฟิศสู่กลางแจ้ง: 5 ไอเดียสร้างการมีส่วนร่วมในทีมรับหน้าร้อน

5 ไอเดียสร้างการมีส่วนร่วมในทีมช่วงหน้าร้อนที่ชวนทุกคนออกไปกลางแจ้ง ทั้งชาเลนจ์สะสมแต้มสไตล์ไตรกีฬา การดื่มน้ำ การพักฝึกสติรับแสงแดด ชาเลนจ์นับก้าวรับหน้าร้อน และการผจญภัยกลางแจ้งกับทีม พร้อมวิธีจัดแต่ละกิจกรรมใน YuMuuv
1 นาที

3 เทรนด์สุขภาวะที่ผู้นำ HR ควรนำมาใช้ในฤดูใบไม้ผลินี้

3 เทรนด์สุขภาวะที่ผู้นำ HR ควรนำมาใช้ในฤดูใบไม้ผลินี้ ได้แก่ การดูแลสุขภาพจิต การปรับให้เหมาะกับแต่ละคน และการสร้างความสัมพันธ์ พร้อมความหมายของแต่ละเทรนด์และวิธีนำไปใช้จริงในชาเลนจ์สุขภาวะช่วงฤดูใบไม้ผลิ
1 นาที

ทำไมเดือนเมษายนจึงเหมาะที่สุดสำหรับการเริ่มชาเลนจ์ฟิตเนสในบริษัท

ทำไมเดือนเมษายนจึงเหมาะกับการเริ่มชาเลนจ์ฟิตเนสในบริษัท ทั้งอากาศฤดูใบไม้ผลิ โอกาสเริ่มต้นใหม่ ช่วงสงบก่อนฤดูร้อน และวันรณรงค์ต่าง ๆ พร้อมแผนเริ่มต้น 5 ขั้นตอน ไอเดียชาเลนจ์ และตัวอย่างจากลูกค้า YuMuuv
1 นาที

YuMuuv ในรายงาน G2 ฤดูใบไม้ผลิ 2025: อันดับ 1 ด้านผลลัพธ์และการนำไปใช้งาน

YuMuuv ได้รับการยอมรับในทุกหมวดหมู่สำคัญของรายงาน G2 ฤดูใบไม้ผลิ 2025 โดยได้อันดับ 1 ในดัชนีผลลัพธ์และดัชนีการนำไปใช้งาน รวมถึงอันดับ 1 ในตารางจัดอันดับระดับภูมิภาคยุโรปด้านสุขภาวะองค์กร พร้อมระยะเวลาจนเริ่มใช้งานจริงและระยะเวลาคืนทุนที่สั้นกว่าค่าเฉลี่ยในหมวดหมู่
1 นาที

5 ชาเลนจ์ทีมรับฤดูใบไม้ผลิ เติมพลังใหม่ให้ที่ทำงาน

ห้าชาเลนจ์ทีมรับฤดูใบไม้ผลิ ทั้งการผจญภัยตามแผนที่ ฟิตเนสเซอร์กิต สวนแห่งคำขอบคุณ งานศิลป์รักษ์โลก และการส่งต่อน้ำใจ พร้อมวิธีจัดทีละขั้นตอนและวิธีติดตามผลแต่ละกิจกรรมใน YuMuuv
1 นาที

กรณีศึกษา ASA Quality Services: โปรแกรมสุขภาวะที่ยั่งยืนสำหรับทีมไอทีขนาดเล็ก

บริษัททดสอบซอฟต์แวร์ ASA Quality Services เปลี่ยนจากชาเลนจ์บน Excel มาใช้ YuMuuv และสร้างโปรแกรมสุขภาวะรายเดือนที่ยั่งยืนได้อย่างไร ด้วยการวางแผนช่วงพัก ชาเลนจ์รายบุคคล แบบทีม และแบบร่วมกันทั้งองค์กร พร้อมผลสำรวจที่ชี้ว่าความเป็นชุมชนสำคัญกว่ารางวัล
1 นาที

กรณีศึกษา Labworks: จุดประกายการมีส่วนร่วมด้านสุขภาวะในบริษัทซอฟต์แวร์ขนาดเล็ก

ดูว่า Labworks บริษัทซอฟต์แวร์ LIMS ที่มีพนักงาน 25 คน เริ่มใช้ YuMuuv ในปี 2025 ด้วยชาเลนจ์สะสมนาทีเคลื่อนไหว เรียนรู้เรื่องตัวชี้วัดที่ยุติธรรมจากชาเลนจ์แคลอรี และสร้างบทสนทนากับความรู้สึกเป็นชุมชนในออฟฟิศให้มากขึ้นได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา Great Place to Work Ireland: ทุกคนเข้าร่วมชาเลนจ์นับก้าว 100%

ดูว่า Great Place to Work Ireland ซึ่งทำงานทางไกลเต็มรูปแบบตั้งแต่ปี 2020 ใช้ชาเลนจ์นับก้าวแบบทีมของ YuMuuv ปีละ 2 ครั้งเพื่อสานสัมพันธ์อย่างไร โดยมีผู้เข้าร่วม 100% และ 84% เดินได้ถึง 10,000 ก้าวต่อวัน จนกลายเป็นชาเลนจ์ที่พนักงานถามถึงทุกฤดูกาล
1 นาที

ชาเลนจ์สะสมคะแนนสุขภาวะรวม: รวมชาเลนจ์สุขภาวะของคุณตลอดทั้งปี

ชาเลนจ์สะสมคะแนนสุขภาวะรวมของ YuMuuv รวมหลายชาเลนจ์เป็นคะแนนสะสมตลอดทั้งปีได้อย่างไร พร้อมวิธีการทำงาน การตั้งค่าทีละขั้นตอน และแนวทางแนะนำสำหรับโปรแกรมตลอดปี
1 นาที

กรณีศึกษา White Hat Gaming: ชาเลนจ์สุขภาวะแบบเกมสำหรับทีมที่ทำงานทางไกล

ดูว่า White Hat Gaming ผู้ให้บริการแพลตฟอร์ม iGaming ใช้ YuMuuv จัดชาเลนจ์สุขภาวะโดยรวมแบบเกมให้กับทีมที่รองรับการทำงานทางไกลในมอลตา ยิบรอลตาร์ สหราชอาณาจักร และเคปทาวน์อย่างไร ตั้งแต่การนับก้าวและดื่มน้ำ ไปจนถึงการฝึกสติและเรียนรู้ทักษะใหม่