YuMuuv blog

Nosivi uređaji među najpristupačnijim su alatima za trajnu podršku promjeni navika koje tvrtka može ponuditi. Donosimo tri modela subvencioniranja koje tvrtke koriste, što ti svakodnevne metrike i detaljniji pokazatelji (HRV, SpO2, temperatura kože, CGM, EKG) mogu i ne mogu otkriti, granice privatnosti podataka koje poslodavci moraju poštovati te zašto uređaj u kombinaciji s izazovom zaokružuje cijelu priču.

Briga o dobrobiti zaposlenika nekad je bila tek stavka na popisu pogodnosti, između popusta za teretanu i košare s voćem. Više nije. Najkonkurentnije organizacije dobrobit zaposlenika smatraju ključnom poslovnom strategijom povezanom sa zadržavanjem zaposlenika, produktivnošću, privlačenjem talenata i radnim učinkom. Zašto je taj zaokret važan i kako izgleda u praksi.

Drugo tromjesečje najbolje je doba godine za pokretanje ili ponovno pokretanje inicijative za dobrobit na radnom mjestu — a većina tvrtki propušta tu priliku. Ovaj članak objašnjava zašto proljeće daje prirodan vjetar u leđa dobrobiti, po čemu se drugo tromjesečje razlikuje od siječanjskog poleta i kako iskoristiti trenutak prije dolaska ljeta.

Ljeto je najbolje vrijeme za pokretanje izazova za dobrobit zaposlenika — ali samo uz dobar plan. Ovaj te vodič korak po korak kroz odabir termina i teme, formiranje timova, komunikaciju i sitne detalje koji odlučuju hoće li se ljudi doista pridružiti ili samo preskočiti e-poruku s pozivom.

Poslovni argumenti za kulturu dobrobiti, temeljeni na istraživanjima koja su proveli Gallup, McKinsey, Deloitte i S&P Global: koliko fluktuacija zaposlenika stvarno košta, kako su angažiranost i dobrobit povezane, zašto izgaranje tjera ljude na odlazak te iskren pogled na financijski povrat ulaganja u kulturu dobrobiti.

Izazovi u broju koraka odlična su polazna točka, ali samo jedan dio slagalice. Saznaj kako izgraditi cjelovit program dobrobiti kombiniranjem različitih vrsta izazova za fizičku, mentalnu, društvenu i financijsku dobrobit, prehranu i san, uz aktivnosti u aplikaciji YuMuuv za svako područje i praktične savjete za njihovo izmjenjivanje.

Više od polovice Amerikanaca sada posjeduje nosivi uređaj za praćenje zdravlja, a tvoji zaposlenici već sami prate korake, san i stres. Pitanje je povezuje li se program dobrobiti tvoje tvrtke s onim što već rade — ili postoji u paralelnom svemiru koji ignoriraju. Ovaj članak istražuje taj jaz i kako ga premostiti.

Izazovi za dobrobit obično se mjere stopama sudjelovanja i brojem koraka. No najučinkovitiji programi postižu nešto što je teže izmjeriti: grade pripadnost. Saznaj kako timski izazovi postaju alati za izgradnju kulture, uz istraživanja glavnog američkog liječnika za javno zdravstvo te tvrtki BetterUp i Gallup i stvarne primjere klijenata.

Izazovi dobrobiti usmjereni na teretanu izostavljaju većinu zaposlenika. Ovaj članak istražuje zašto izazovi nevezani uz vježbanje — poput vođenja dnevnika zahvalnosti, ciljeva unosa vode, navika spavanja i društvenog povezivanja — često potiču veće sudjelovanje, snažniji angažman i bolje rezultate od tradicionalnih programa vježbanja.

Doba članarina za teretanu polako prolazi. Zaposlenici danas očekuju programe koji obuhvaćaju sve aspekte dobrobiti: tjelesni, mentalni, društveni i financijski. Kako doista izgleda cjelovita briga o dobrobiti, što dokazi o sagorijevanju i povratu ulaganja stvarno govore i što najbolji programi rade dobro.

Slalom je mali izazov u koracima iz Phoenixa pretvorio u globalnu rujansku tradiciju brige o dobrobiti koja uključuje oko 20 % zaposlenika diljem svijeta. Uz podršku uprave, natjecateljske elemente i značajke koje povezuju zajednicu, poput razgovora u aplikaciji i lokalnih šetnji uz kavu, inicijativa je ojačala povezanost i zajedničku kulturu među tržištima. Uz YuMuuv, Slalom je pojednostavnio administraciju, povećao angažman i izgradio globalni model brige o dobrobiti koji može dalje širiti.

Angažiranost zaposlenika može se poboljšati znanstveno utemeljenim strategijama dobrobiti koje jačaju psihološke resurse, potiču povezanost i uklapaju se u svakodnevni rad. Što angažiranost zapravo znači, zašto je dobrobit potiče, 10 znanstveno utemeljenih načina i plan provedbe u četiri faze.

Aktivnosti za podizanje energije tima vraćaju polet na radno mjesto obnavljanjem fokusa, povezanosti i zamaha. Ovaj vodič donosi 25 praktičnih aktivnosti za tim koje se prirodno uklapaju u radni dan, bez zabave na silu. Idealne su za jačanje angažiranosti, suradnje i energije na poslu.

Izazovi za dobrobit u veljači uspijevaju kada prednost daju realnom pristupu, fleksibilnosti i zajedničkom napretku. Ovaj članak donosi 10 izazova za dobrobit u veljači osmišljenih za stvarne razine energije i stvarno sudjelovanje. Idealni su za održavanje zdravih navika kada je motivacija niska.

Srijeda za dobrobit pomaže zaposlenicima obnoviti energiju i koncentraciju kada stres obično doseže vrhunac usred tjedna. Ovaj vodič donosi praktične ideje za srijedu za dobrobit koje podržavaju dobrobit, smanjuju sagorijevanje i grade održive radne navike. Saznaj kako stvoriti zdrav poticaj usred tjedna bez narušavanja produktivnosti.

Dan zahvalnosti zaposlenicima ima najveći smisao kada, uz odavanje priznanja, podupire i njihovu dobrobit. Ovaj vodič donosi ideje za Dan zahvalnosti zaposlenicima usmjerene na dobrobit koje zaposlenici doista žele, od više slobodnog vremena i fleksibilnosti do uključivih inicijativa za zdravlje i dobrobit. Saznaj kako zahvalnost pretvoriti u trajan pozitivan učinak, a ne samo jednodnevnu gestu.

Jednostavan plan dobrobiti na radnom mjestu za zaposlene HR timove: dva dobro tempirana izazova godišnje uz veliko sudjelovanje i malo administracije. Pet gotovih opcija s dva izazova, preporučeni termini, formati spremni za YuMuuv i primjer iz prakse tvrtke Great Place to Work Ireland.

Jednostavan godišnji plan dobrobiti: provedi četiri izazova godišnje, svaki u trajanju od 2–4 tjedna unutar svojeg kvartala, uz formate spremne za YuMuuv, preporučene termine i savjete za pripremu koji povećavaju sudjelovanje bez iscrpljivanja organizatora ili zaposlenika.

Isplaniraj godinu uz 12 tema izazova za dobrobit na radnom mjestu, po jednu za svaki mjesec. Svaka donosi jasnu vrstu izazova, što pratiti, što pripremiti i koju aktivnost u aplikaciji YuMuuv koristiti – za veći odaziv uz manje administracije.

Najčešće pogreške pri postavljanju novogodišnjih ciljeva, od nejasnih i preambicioznih ciljeva do strogih pravila i nedostatka plana za propuštene dane, uz praktične, znanstveno potkrijepljene načine za izbjegavanje iscrpljenosti i stvaranje trajnih navika.

Teško ti je ostati aktivan zimi? Otkrij praktične i sigurne načine da se nastaviš kretati – u zatvorenom ili na otvorenom – uz jednostavne rutine, savjete za odijevanje i strategije motivacije koje stvarno djeluju.

Gigi Gibbs provela je jednostavan, ali vrlo učinkovit 21-dnevni izazov svjesne prisutnosti za zaposlenike organizacije City of San Diego, potičući ih na najmanje pet minuta svakodnevne meditacije uz redoviti sadržaj i podršku zajednice. Uz YuMuuv svakodnevno je objavljivala poticaje, pratila minute meditacije i održavala visoku motivaciju poticajima na više razina te pravednim timskim bodovanjem. Rezultat su bili visok angažman i pozitivne povratne informacije — uz ključno poboljšanje platforme, zakazivanje objava, koje je dodatno olakšalo provedbu budućih izazova.

Pharvaris, biofarmaceutska tvrtka čiji svi zaposlenici rade na daljinu, pokrenuo je svoj prvi globalni YuMuuv izazov u broju koraka: pridružilo se više od 70 od oko 120 zaposlenika, povezali su se u timove iz različitih zemalja i ispunili chat izazova fotografijama iz mjesta u kojima žive.

WSP, tvrtka s više od 70.000 zaposlenika, uz YuMuuv je organizirala Beyond Steps, četverotjedni globalni izazov na više od 20 jezika u kojem se računala svaka vrsta kretanja. Danas je to događaj kojem se ljudi vesele svake godine.