סיפור הלקוח של Minnesota Sports and Events: רווחה הוליסטית לצוות אירועים עסוק
Minnesota Sports and Events מביאה למינסוטה אירועי ענק – מהסופרבול ועד לטורנירי הכדורסל של Big Ten. זו עבודה מרגשת, אבל גם תובענית, עם שעות עבודה ארוכות סביב אירועים גדולים. כדי לדאוג גם לצוות שלה, ועדת הספורט האזורית בנתה תוכנית רווחה הוליסטית עם אתגרי YuMuuv שנותנים מענה לגוף ולנפש.
Table of Contents
במבט חטוף
- הארגון: Minnesota Sports and Events, ועדת הספורט האזורית של מינסוטה
- האתגרים: אתגרי פעילות גופנית, מיינדפולנס ושתיית מים
- הגישה: העובדים שותפים בבחירת האתגרים; פרסים למנצחים
- התוכנית: להחליף מדי חודש בין אתגרי פעילות לאתגרי הרגלים
המטרה
הצוות רצה לעודד את העובדים להישאר פעילים ולתמוך ברווחה שלהם בדרכים מגוונות – מתוך הבנה שבריאות הצוות חשובה לא פחות מהאירועים שהוא מפיק. לשם כך נדרשה פלטפורמה גמישה שמתאימה לכל רמות הכושר ונותנת מענה גם לרווחה הנפשית והרגשית.
למה YuMuuv
מגוון האתגרים של YuMuuv – ובהם אתגרי מיינדפולנס ושתיית מים לצד אתגרי פעילות – אפשר לכולם להשתתף, בכל רמת כושר.
איך זה יצא לפועל
- שיחה פתוחה על האפליקציה ועל אתגרים אפשריים לפני ההשקה.
- העובדים בחרו את הפעילויות, מה שיצר תחושת שותפות ועניין.
- פרסים למנצחים הוסיפו עוד מוטיבציה.
- טבלאות דירוג בישיבות הצוות – הדירוגים הפכו לנושא שיחה קבוע וידידותי.
תוצאות ראשונות
רוב הצוות השתתף, ומגוון האתגרים שמר על אנרגיות גבוהות. אתגר הפעילות הראשון התקיים במקביל לאירוע גדול, ולכן היה קשה יותר להעריך את ההשפעה האמיתית שלו – לקח חשוב לגבי תזמון. אחריו התקיים אתגר שתיית מים, ובהמשך חזרו אתגרי הפעילות כדי לקבל תמונה ברורה יותר לאורך זמן.
מה למדנו
- תנו לעובדים לבחור. קבלת החלטות משותפת הגבירה את העניין והמחויבות.
- אזנו בין גוף לנפש. שילוב מיינדפולנס עזר לתת מענה ללחץ הנפשי והרגשי הכרוך בעבודה באירועים.
- שימו לב ללוח הזמנים. הימנעו מהשקת אתגרי פעילות בשבועות העמוסים ביותר שלכם.
מה הלאה
הצוות מתכנן להחליף מדי חודש בין אתגרי פעילות גופנית לאתגרי הרגלים בדיווח ידני, כמו מיינדפולנס, שינה ושתיית מים – ולבחון גם אתגרים מותאמים אישית לצרכים שלו. למידע נוסף, ראו את ההסבר על סוגי האתגרים של YuMuuv ואת לוח אתגרי הרווחה.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- שתפו את העובדים בבחירת האתגרים.
- החליפו בין אתגרי פעילות לאתגרי הרגלים כדי לשמור על גיוון ולאפשר לכולם להשתתף.
- התחשבו בתקופות העומס בתכנון כדי שהאתגרים יתמכו בצוות בתקופות עמוסות, ולא יתחרו על הזמן שלו.
לסיפורים נוספים: סיפורי לקוחות. קבעו הדגמה כדי לבנות תוכנית משלכם.
