دراسة حالة Minnesota Sports and Events: عافية شاملة لفريق فعاليات كثير الانشغال
تستقطب Minnesota Sports and Events فعاليات كبرى إلى مينيسوتا، من Super Bowl إلى بطولات Big Ten لكرة السلة. إنه عمل مشوّق، لكنه يتطلب جهدًا كبيرًا وساعات عمل طويلة خلال الفعاليات الكبرى. وللاهتمام بفريقها، أطلقت هذه الهيئة الرياضية الإقليمية برنامجًا شاملًا للعافية يضم تحديات YuMuuv التي تهتم بالجسم والعقل.
Table of Contents
لمحة سريعة
- المؤسسة: Minnesota Sports and Events، الهيئة الرياضية الإقليمية في مينيسوتا
- التحديات: النشاط البدني واليقظة الذهنية وشرب الماء
- النهج: يشارك الموظفون في اختيار التحديات، مع جوائز للفائزين
- الخطة: التناوب شهريًا بين تحديات النشاط وتحديات العادات
الهدف
أراد الفريق الحفاظ على نشاط الموظفين ودعم عافيتهم بطرق مختلفة، انطلاقًا من أن صحة الموظفين لا تقل أهمية عن الفعاليات التي ينظمونها. واحتاجوا إلى منصة مرنة تناسب جميع مستويات اللياقة البدنية، وتهتم أيضًا بالعافية النفسية والعاطفية.
لماذا YuMuuv؟
أتاح تنوع تحديات YuMuuv، بما فيها تحديات اليقظة الذهنية وشرب الماء إلى جانب تحديات النشاط، للجميع فرصة المشاركة مهما كان مستوى لياقتهم البدنية.
كيف طبّقوا البرنامج؟
- نقاش مفتوح حول التطبيق والتحديات المقترحة قبل الإطلاق.
- اختار الموظفون الأنشطة، مما عزز شعورهم بالمشاركة واهتمامهم.
- جوائز للفائزين منحتهم حافزًا إضافيًا.
- لوحات الترتيب في اجتماعات الفريق، حيث أصبحت المراكز موضوعًا معتادًا للأحاديث الودية.
النتائج الأولية
شارك معظم أعضاء الفريق، وساعد تنوع التحديات على إبقاء الحماس مرتفعًا. تزامن أول تحدٍّ بدني مع فعالية كبرى، مما صعّب تقييم أثره الفعلي، وكان ذلك درسًا مفيدًا حول أهمية التوقيت. تلاه تحدٍّ لشرب الماء، ثم عادت التحديات البدنية لتقديم صورة أوضح بمرور الوقت.
الدروس المستفادة
- دع الموظفين يختارون. زادت القرارات الجماعية من الاهتمام والالتزام.
- وازن بين الجسم والعقل. ساعد إدراج اليقظة الذهنية على التعامل مع الضغوط النفسية والعاطفية المصاحبة للعمل في تنظيم الفعاليات.
- راعِ جدول العمل. تجنّب إطلاق تحديات النشاط خلال أكثر الأسابيع انشغالًا.
الخطوات المقبلة
يخطط الفريق للتناوب شهريًا بين التحديات البدنية وتحديات العادات ذات التسجيل اليدوي، مثل اليقظة الذهنية والنوم وشرب الماء، واستكشاف تحديات مخصصة تلائم احتياجاته. اطّلع على شرح أنواع تحديات YuMuuv وتقويم تحديات العافية.
أبرز التوصيات لفرق الموارد البشرية
- أشرك الموظفين في اختيار التحديات.
- ناوب بين تحديات النشاط والعادات للحفاظ على التنوع وإتاحة المشاركة للجميع.
- راعِ فترات ذروة العمل عند التخطيط حتى تكون التحديات داعمة للموظفين خلال فترات الانشغال، لا عبئًا إضافيًا عليهم.
المزيد من القصص: دراسات الحالة. احجز عرضًا توضيحيًا لبناء برنامجك الخاص.
