Studium przypadku Minnesota Sports and Events: kompleksowa dbałość o dobrostan zapracowanego zespołu organizatorów wydarzeń

Minnesota Sports and Events sprowadza do Minnesoty wielkie wydarzenia – od Super Bowl po turnieje koszykówki Big Ten. To ekscytująca, ale też wymagająca praca, która przy dużych wydarzeniach oznacza długie godziny obowiązków. Aby zadbać o swój zespół, ta regionalna komisja sportowa stworzyła kompleksowy program dobrostanu z wyzwaniami YuMuuv dla ciała i umysłu.

W skrócie

• Organizacja: Minnesota Sports and Events, regionalna komisja sportowa Minnesoty
• Wyzwania: aktywność fizyczna, uważność i picie wody
• Podejście: pracownicy pomagają wybierać wyzwania; nagrody dla zwycięzców
• Plan: co miesiąc na zmianę wyzwania ruchowe i wyzwania budujące nawyki

Cel

Zespół chciał zachęcać pracowników do aktywności i wspierać ich dobrostan na różne sposoby – uznając, że zdrowie pracowników jest równie ważne jak organizowane przez nich wydarzenia. Potrzebna była elastyczna platforma dla osób o różnym poziomie sprawności, która uwzględniałaby również dobrostan psychiczny i emocjonalny.

Dlaczego YuMuuv

Różnorodność wyzwań YuMuuv – w tym wyzwania związane z uważnością i piciem wody, obok wyzwań ruchowych – pozwoliła każdemu wziąć udział, niezależnie od poziomu sprawności.

Jak wdrożono program

• Otwarta rozmowa o aplikacji i możliwych wyzwaniach przed startem.
• Pracownicy wybierali aktywności, co budowało poczucie wpływu i zainteresowanie.
• Nagrody dla zwycięzców dawały dodatkową motywację.
• Rankingi na spotkaniach zespołu – wyniki stały się stałym tematem rozmów w przyjaznej atmosferze.

Pierwsze wyniki

Większość zespołu wzięła udział, a różnorodność wyzwań podtrzymywała zapał. Pierwsze wyzwanie ruchowe zbiegło się z dużym wydarzeniem, co utrudniło ocenę jego rzeczywistego wpływu – to cenna lekcja dotycząca wyboru terminu. Następnie odbyło się wyzwanie związane z piciem wody, a później wróciły wyzwania ruchowe, by z czasem uzyskać pełniejszy obraz efektów.

Wnioski

• Pozwól pracownikom wybierać. Wspólne podejmowanie decyzji zwiększyło zainteresowanie i zaangażowanie.
• Zadbaj o ciało i umysł. Włączenie uważności pomogło zadbać o psychiczne i emocjonalne obciążenia związane z organizacją wydarzeń.
• Uwzględnij kalendarz. Unikaj rozpoczynania wyzwań ruchowych w najbardziej intensywnych tygodniach pracy.

Co dalej

Zespół planuje co miesiąc przeplatać wyzwania ruchowe z wyzwaniami budującymi nawyki, w których postępy wpisuje się ręcznie, takimi jak uważność, sen i picie wody – oraz wypróbować własne wyzwania dopasowane do swoich potrzeb. Zobacz przewodnik po rodzajach wyzwań YuMuuv i kalendarz wyzwań wspierających dobrostan.

Najważniejsze wskazówki dla HR

1. Zaangażuj pracowników w wybór wyzwań.
2. Przeplataj wyzwania ruchowe i te budujące nawyki, by zachować różnorodność i umożliwić udział każdemu.
3. Uwzględnij okresy największego obciążenia pracą, aby wyzwania wspierały zespół w intensywnym czasie, zamiast dokładać mu obowiązków.

Więcej historii: studia przypadków. Umów prezentację i stwórz własny program.