Fallstudie Minnesota Sports and Events: ganzheitliches Wohlbefinden für ein vielbeschäftigtes Event-Team
Minnesota Sports and Events holt Großveranstaltungen nach Minnesota – vom Super Bowl bis zu den Big Ten Basketball Tournaments. Spannende Arbeit, aber auch fordernd, mit langen Arbeitstagen rund um große Events. Um sich um das eigene Team zu kümmern, hat die regionale Sportkommission mit YuMuuv-Challenges ein ganzheitliches Gesundheitsprogramm aufgebaut, das Körper und Geist abdeckt.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Organisation: Minnesota Sports and Events, die regionale Sportkommission von Minnesota
- Challenges: Bewegungs-, Achtsamkeits- und Trink-Challenges
- Ansatz: Mitarbeitende wählen die Challenges mit aus; Preise für die Gewinner
- Plan: monatlicher Wechsel zwischen Aktivitäts- und Gewohnheits-Challenges
Das Ziel
Das Team wollte die Mitarbeitenden in Bewegung halten und ihr Wohlbefinden auf unterschiedliche Weise fördern – in dem Bewusstsein, dass die Gesundheit der Belegschaft genauso wichtig ist wie die Events, die sie umsetzt. Gebraucht wurde eine flexible Plattform, die für jedes Fitnesslevel funktioniert und auch das mentale und emotionale Wohlbefinden abdeckt.
Warum YuMuuv
Dank der Vielfalt an Challenges bei YuMuuv – darunter Challenges für Achtsamkeit und Flüssigkeitszufuhr neben Aktivitäts-Challenges – konnten alle mitmachen, unabhängig vom Fitnesslevel.
So wurde es umgesetzt
- Offene Diskussion über die App und mögliche Challenges vor dem Start.
- Die Mitarbeitenden wählten die Aktivitäten aus, was Identifikation und Interesse schuf.
- Preise für die Gewinner sorgten für zusätzliche Motivation.
- Ranglisten in Teammeetings – die Platzierungen wurden zu einem regelmäßigen, freundschaftlichen Gesprächsthema.
Erste Ergebnisse
Der Großteil des Teams machte mit, und die Vielfalt der Challenges hielt die Energie hoch. Die erste Bewegungs-Challenge fiel mit einer Großveranstaltung zusammen, was es schwerer machte, die tatsächliche Wirkung zu beurteilen – eine nützliche Lektion zum Timing. Danach folgte eine Trink-Challenge, und anschließend kehrten Bewegungs-Challenges zurück, um mit der Zeit ein klareres Bild zu bekommen.
Gelernte Lektionen
- Lassen Sie die Mitarbeitenden mitentscheiden. Gemeinsame Entscheidungen steigerten Interesse und Engagement.
- Körper und Geist in Balance bringen. Durch die Einbindung von Achtsamkeit ließ sich der mentale und emotionale Stress der Eventarbeit besser auffangen.
- Behalten Sie den Kalender im Blick. Starten Sie Aktivitäts-Challenges nicht in Ihren arbeitsreichsten Wochen.
Wie es weitergeht
Das Team plant, monatlich zwischen Bewegungs-Challenges und manuell erfassten Gewohnheits-Challenges wie Achtsamkeit, Schlaf und Trinken zu wechseln – und individuelle Challenges zu testen, die auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Siehe YuMuuv-Challenge-Typen erklärt und den Wellness-Challenge-Kalender.
Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams
- Beziehen Sie die Mitarbeitenden in die Auswahl der Challenges ein.
- Wechseln Sie zwischen Aktivitäts- und Gewohnheits-Challenges, um für Abwechslung zu sorgen und alle einzubeziehen.
- Planen Sie rund um Arbeitsspitzen, damit Challenges arbeitsreiche Phasen unterstützen, statt mit ihnen zu konkurrieren.
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