11 منٹ
فلاح و بہبود اب اضافی سہولت نہیں — ایک حکمتِ عملی ہے
کبھی ملازمین کی صحت و تندرستی کا ذکر صرف مراعات کے صفحے پر، جم کی رعایت اور پھلوں کی ٹوکری کے درمیان ہوتا تھا۔ اب ایسا نہیں ہے۔ مسابقت میں سب سے آگے رہنے والے ادارے ملازمین کی فلاح و بہبود کو ایک بنیادی کاروباری حکمتِ عملی سمجھتے ہیں، جس کا تعلق ملازمین کو برقرار رکھنے، پیداواری صلاحیت، باصلاحیت افراد کو متوجہ کرنے اور کارکردگی سے ہے۔ جانیے یہ تبدیلی کیوں اہم ہے اور عملی طور پر کیسی نظر آتی ہے۔