7 دقيقة
لم تعد العافية ميزة إضافية — بل استراتيجية
كانت العافية تقتصر على بند في صفحة مزايا الموظفين، بين خصم الاشتراك في النادي الرياضي وسلة الفاكهة. لكن هذا تغيّر. فالمؤسسات الأكثر تنافسية تتعامل مع رفاه الموظفين بوصفه استراتيجية عمل أساسية ترتبط بالاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية واستقطاب المواهب والأداء. إليك أهمية هذا التحوّل وكيف يبدو على أرض الواقع.