6 min
Heaolu ei ole enam hüve – see on strateegia
Heaolu elas varem hüvede lehel jõusaalisoodustuse ja puuviljakorvi vahel. Enam mitte. Kõige konkurentsivõimelisemad organisatsioonid käsitlevad töötajate heaolu põhilise äristrateegiana, mis on seotud töötajate hoidmise, tootlikkuse, talentide ligimeelitamise ja tulemuslikkusega. Miks see nihe on oluline ja kuidas see praktikas välja näeb.