กลยุทธ์สุขภาวะ

เมื่อก่อน สุขภาวะพนักงานเป็นแค่รายการหนึ่งในหน้าสวัสดิการ อยู่ระหว่างส่วนลดฟิตเนสกับตะกร้าผลไม้ แต่ตอนนี้ไม่ใช่อีกแล้ว องค์กรที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงที่สุดมองว่าการดูแลสุขภาวะพนักงานเป็นกลยุทธ์ธุรกิจหลักที่เชื่อมโยงกับการรักษาพนักงาน ผลิตภาพ การดึงดูดคนเก่ง และผลการทำงาน มาดูกันว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงนี้จึงสำคัญ และเมื่อนำไปใช้จริงจะเป็นอย่างไร