7 perc
A jóllét már nem extra juttatás – hanem stratégia
A munkahelyi jóllét korábban csak a juttatások listáján kapott helyet, az edzőtermi kedvezmény és a gyümölcskosár között. Ma már más a helyzet. A legversenyképesebb szervezetek a munkavállalói jóllétet az üzleti stratégia szerves részének tekintik, amely a megtartáshoz, a termelékenységhez, a tehetségek bevonzásához és a teljesítményhez is kapcsolódik. Miért fontos ez a szemléletváltás, és hogyan néz ki a gyakorlatban?