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O bem-estar já não é um benefício — é uma estratégia
O bem-estar costumava estar na página dos benefícios, entre o desconto no ginásio e o cesto de fruta. Já não. As organizações mais competitivas tratam o bem-estar dos colaboradores como uma estratégia empresarial central, ligada à retenção, à produtividade, à atração de talento e ao desempenho. Porque é que esta mudança importa e como funciona na prática.