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Le bien-être n’est plus un avantage, c’est une stratégie
Le bien-être avait autrefois sa place sur la page des avantages, entre la réduction à la salle de sport et la corbeille de fruits. Ce n’est plus le cas. Les organisations les plus compétitives considèrent le bien-être des salariés comme une stratégie d’entreprise à part entière, liée à la rétention, à la productivité, à l’attraction des talents et à la performance. Pourquoi ce changement compte et à quoi il ressemble en pratique.