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El bienestar ya no es un beneficio extra: es una estrategia
Antes, el bienestar vivía en la página de beneficios, entre el descuento del gimnasio y la canasta de fruta. Ya no. Las organizaciones más competitivas tratan el bienestar de los empleados como una estrategia empresarial central, vinculada a la retención, la productividad, la atracción de talento y el rendimiento. Por qué importa este cambio y cómo se ve en la práctica.