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Il benessere non è più un benefit: è una strategia
Il benessere stava nella pagina dei benefit, tra lo sconto in palestra e il cesto di frutta. Non più. Le organizzazioni più competitive trattano il benessere dei dipendenti come una strategia aziendale centrale, legata a fidelizzazione, produttività, attrazione dei talenti e prestazioni. Perché questo cambiamento conta e come si presenta nella pratica.