استراتژی تندرستی

قبلاً جای تندرستی در صفحه مزایای کارکنان بود، بین تخفیف باشگاه و سبد میوه. اما دیگر این‌طور نیست. سازمان‌های پیشرو، بهزیستی کارکنان را راهبردی محوری در کسب‌وکار می‌دانند که با حفظ کارکنان، بهره‌وری، جذب استعدادها و عملکرد پیوند دارد. چرا این تغییر مهم است و در عمل چه شکلی دارد؟