YuMuuv ဘလော့ဂ်

လမ်းလျှောက်၊ ပြေး၊ စက်ဘီးစီးနေတဲ့ HTEC ဝန်ထမ်းများ၊ YuMuuv CSR စိန်ခေါ်မှု လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

HTEC က ကီလိုမီတာတွေကို အကျိုးပြုလုပ်ဆောင်မှု၊ ဒေသတွင်းခရီးစဉ်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီခရီးသွားလမ်းညွှန်အဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပုံ

AI ကို ဦးစားပေးတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အင်ဂျင်နီယာကုမ္ပဏီ HTEC ဟာ YuMuuv မှာ “တို့အတူသွားတဲ့ ခရီးများ” အစီအစဉ်ကို လမ်းလျှောက်၊ အပြေးနဲ့ စက်ဘီးစီး စိန်ခေါ်မှုတွေ သီးခြားခွဲပြီး ကျင်းပခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်း ၃၀၀ ခန့် ပါဝင်ခဲ့ကြပြီး သွားခဲ့တဲ့ ကီလိုမီတာတွေကို ပရဟိတအလှူငွေအဖြစ် ပြောင်းလဲကာ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို HTEC ခရီးသွားလမ်းညွှန်အဖြစ် စုစည်းခဲ့ပါတယ်။ HTEC က YuMuuv ကို လိုအပ်သလို ပြင်ဆင်သတ်မှတ်နိုင်မှုနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ ဒေတာလုံခြုံရေးစံနှုန်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီမှုတို့ကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့တာပါ။

Victor Valley Union High School District – ဝန်ထမ်းကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လေ့လာမှု

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Victor Valley Union High School District လေ့လာမှု - ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုပါဝင်လာခြင်း

Victor Valley Union High School District က ဝန်ထမ်း ၁,၂၀၀ နီးပါးအတွက် YuMuuv သို့ ပြောင်းလဲအသုံးပြုပုံ - ရက် ၃၀–၄၅ ကြာ အကြောင်းအရာအလိုက် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ကျောင်းမတူသူ ၃ ဦးပါ အသင်းများကြောင့် တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၂၀၀ ခန့်မှ ၂၆၀ အထိ တိုးလာပြီး ခရိုင်၏ ရည်မှန်းချက်ကို ကျော်လွန်ခဲ့သည်။

United Franchise Group – ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ် လေ့လာမှုဖြစ်ရပ်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

United Franchise Group လေ့လာမှုဖြစ်ရပ် — ပါဝင်မှု ၂၀% မှ ၅၀% သို့

United Franchise Group ၏ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးအဖွဲ့က စိတ်ကြိုက်လစဉ်စိန်ခေါ်မှုများ၊ ဌာနပေါင်းစုံ အသင်းလိုက်စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဆုများဖြင့် YuMuuv အစီအစဉ်ကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ကာ ခြောက်လအတွင်း ပါဝင်မှုကို ၂၀% မှ ၅၀% နီးပါးအထိ မြှင့်တင်ခဲ့ပုံ။

Southface Institute — ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Southface ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ဝန်ထမ်း ၈၅% ပါဝင်ခဲ့သည့် ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု

အတ္တလန်တာမြို့ရှိ ရေရှည်တည်တံ့ရေးဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်း Southface Institute က YuMuuv ဖြင့် ၄၅ ရက်ကြာ အဖွဲ့လိုက် ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုကို ကျင်းပခဲ့ပုံ — ပါဝင်မှု ၈၅%၊ ပိုကျန်းမာသော အလေ့အကျင့်များ၊ အဖွဲ့များအကြား ပိုမိုခိုင်မာသည့် ဆက်ဆံရေးနှင့် နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်ပါဝင်ရန် အသင့်ဖြစ်နေသော စစ်တမ်းဖြေဆိုသူ ၁၀၀%။

Kiva – အဝေးမှအလုပ်လုပ်သော အကျိုးအမြတ်မယူသည့်အဖွဲ့၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှု ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Kiva ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အတွက် လစဉ်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများ

အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည့် ဝန်ထမ်း ၁၃၀ ဦးရှိသော နိုင်ငံတကာ အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း Kiva က ကျွမ်းကျင်သူဟောပြောပွဲများ၊ အသင်းလိုက် အတူတူနားရက်တစ်ရက်ဆုတို့နှင့်အတူ လစဉ် YuMuuv ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများကို စီစဉ်ပုံ။ တစ်လလျှင် ၃၀–၅၀ ဦး တက်ကြွစွာပါဝင်ကာ ပိုမိုရင်းနှီးသောအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ပိုကျန်းမာသောအလေ့အထများ ရရှိလာခဲ့သည်။

Medicus IT – ခြေလှမ်းနှင့် ရေသောက်စိန်ခေါ်ပွဲ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Medicus IT ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - သုံးလတစ်ကြိမ် ခြေလှမ်းနှင့် ရေသောက်စိန်ခေါ်ပွဲများ

အမေရိကန်တွင် ရုံးကိုးရုံးရှိသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု IT ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ Medicus IT သည် YuMuuv နှင့်အတူ တစ်နှစ်လျှင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်ပွဲ နှစ်ကြိမ်မှ လေးကြိမ်သို့ မည်သို့ တိုးမြှင့်ခဲ့သလဲ။ နှစ်ပတ်ကြာ ခြေလှမ်းနှင့် ရေသောက်စိန်ခေါ်ပွဲများတွင် ၃၀–၅၀% ပါဝင်မှုရှိပြီး ပိုမိုကျန်းမာသော အလေ့အကျင့်များနှင့် စိတ်အားတက်ကြွမှု ပိုမြင့်မားလာခဲ့သည်။

Humanitec – အဝေးမှလုပ်ကိုင်သည့်အဖွဲ့၏ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Humanitec ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲများဖြင့် အဝေးမှလုပ်ကိုင်သည့်အဖွဲ့ကို ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း

အပြည့်အဝ အဝေးမှလုပ်ကိုင်သည့် ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ Humanitec သည် လူချင်းတွေ့ဆုံပွဲများမတိုင်မီ YuMuuv အဖွဲ့လိုက် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲများကို ကျင်းပပြီး အဖွဲ့များကို ရောနှောဖွဲ့စည်းခြင်း၊ Slack တွင် မျှဝေခြင်းနှင့် အားကစားဘတ်ဂျက်ဆုများပေးခြင်းတို့ဖြင့် ပါဝင်မှု ၈၀% နှင့် အဖွဲ့အချင်းချင်း ပိုမိုခိုင်မာသည့် ဆက်ဆံရေးကို ရရှိခဲ့ပုံ။

Selim Cevik နှင့် LiveUp – ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Selim Cevik ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - ကျန်းမာရေးအသိပညာပေး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုများ

လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အတိုင်ပင်ခံ Selim Cevik (LiveUp) က YuMuuv ပေါ်တွင် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများအတွက် ကျန်းမာရေးအသိပညာပေး ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုများကို ကျင်းပပုံ – နှစ်စဉ် တက်ကြွစွာပါဝင်သူ ၅၀၀–၇၀၀ ဦး၊ တိုက်ကြီးများတစ်လွှားမှ ပါဝင်မှုနှင့် ပရဟိတအလှူငွေများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ခြေလှမ်းအရေအတွက်။

Greenlights Creative Collective ၏ ညီလာခံခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Greenlights ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — သူနာပြုများကို ပြခန်းဆီ ဆွဲဆောင်ခဲ့သည့် နေ့စဉ်ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု

ဆေးဝါးကြော်ငြာအေဂျင်စီ Greenlights Creative Collective သည် တက်ရောက်သူ ၁၀,၀၀၀ ကျော်ရှိသည့် ကျန်းမာရေးညီလာခံတွင် ပြခန်းသို့ လာရောက်ပါဝင်မှု တိုးမြှင့်ရန် QR ကုဒ်ဖြင့် စာရင်းသွင်းနိုင်ပြီး စည်းမျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော ပညာရေးဆိုင်ရာဆုများ ပေးအပ်သည့် နေ့စဉ် YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို မည်သို့အသုံးပြုခဲ့သနည်း။

KingBenefits Insurance Solutions ၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

KingBenefits ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ကုမ္ပဏီတွင်း ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုမှ ဖောက်သည်များအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအကျိုးခံစားခွင့်သို့

အမေရိကန် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် အကျိုးဆောင်ကုမ္ပဏီ KingBenefits Insurance Solutions က YuMuuv ကို ကုမ္ပဏီတွင်း အသင်းလိုက် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုဖြင့် စမ်းသပ်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ ဖောက်သည်များအတွက် ထပ်တိုးကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် ပေးအပ်နေသည့်အကြောင်း။

Domus Kinnisvara ဝန်ထမ်းကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှု

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Domus Kinnisvara ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှု — ရုံးခွဲငါးခုကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် လစဉ်စိန်ခေါ်မှုများ

ရုံးခွဲငါးခုမှာ ဝန်ထမ်း ၁၀၀ ခန့်ရှိတဲ့ အက်စ်တိုးနီးယား အိမ်ခြံမြေဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီ Domus Kinnisvara က လစဉ် YuMuuv စိန်ခေါ်မှုတွေ၊ ဆုမဲဖောက်ခြင်းတွေနဲ့ ပန်းတိုင်ပြည့်မီမှုအလိုက် ဆုပေးခြင်းတွေကို အသုံးပြုပြီး အဖွဲ့ရဲ့ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်ကို နှစ်စဉ်မပြတ် ဆက်လက်ပါဝင်စေခဲ့ပုံ။

Sportland ဝန်ထမ်းများရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Sportland အတွေ့အကြုံလေ့လာချက် - အားကစားပစ္စည်းလက်လီအရောင်းလုပ်ငန်းက ဝန်ထမ်း ၇၅% ကို လှုပ်ရှားလာအောင် ဘယ်လိုလုပ်ခဲ့သလဲ

အက်စ်တိုးနီးယားမှာ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ ကျော်ရှိတဲ့ ဘောလ်တစ်ဒေသက အားကစားဝတ်စုံနဲ့ အပန်းဖြေဝတ်စုံ လက်လီအရောင်းလုပ်ငန်း Sportland ဟာ တစ်နှစ်ပတ်လုံး YuMuuv စိန်ခေါ်မှုအစီအစဉ်ကို ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ပါဝင်မှုနှုန်း ၇၅% ကျော် ရရှိခဲ့သလဲ။ လက်တွေ့ကျတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ၊ မဲနှိုက်ဆုပေးမှုတွေ၊ ဆိုင်အဆင့် ဝန်ထမ်းသစ်ကြိုဆိုရေးနဲ့ ဆိုင်မန်နေဂျာတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍ။

Android တွင် Health Connect ကို YuMuuv နဲ့ ချိတ်ဆက်ခြင်း

ချိတ်ဆက်မှုများ

2 မိနစ်

Health Connect ချိတ်ဆက်မှု — Android အသုံးပြုသူများ၏ ဒေတာကို YuMuuv နှင့် စင့်ခ်လုပ်နည်း

YuMuuv သည် Android တွင် Health Connect ကို ပံ့ပိုးပေးထားပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကုန်အထိသာ ပံ့ပိုးပေးမယ့် Google Fit ကနေ ဘာကြောင့် ပြောင်းသုံးသင့်သလဲ၊ Health Connect ကို YuMuuv နဲ့ အဆင့်ဆင့် ချိတ်ဆက်နည်းနဲ့ တွဲသုံးနိုင်တဲ့ နာမည်ကြီးအက်ပ်တွေကို လေ့လာလိုက်ပါ။

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်ပေးစနစ် လမ်းညွှန်

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်များ

2 မိနစ်

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်ပေးစနစ် - YuMuuv တွင် အမှတ်သတ်မှတ်နည်း (အကြံပြုအမှတ်များနှင့်အတူ)

YuMuuv တွင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်ပေးစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများ — အမှတ်နဲ့ ရည်မှန်းချက်ကို ကိုက်ညီစေခြင်း၊ အချိန်နဲ့ အကွာအဝေး နှိုင်းယှဉ်ခြင်း၊ လှုပ်ရှားမှုများ ပေါင်းစပ်ခြင်း၊ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်များနဲ့ စိတ်ကြိုက်လှုပ်ရှားမှုများ — အပြင် လူကြိုက်များတဲ့ လှုပ်ရှားမှု ၃၆ မျိုးအတွက် အကြံပြုအမှတ်များ။

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများ၏ ROI ကို အခြားပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် အကျိုးအမြတ်

2 မိနစ်

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခြားပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများ — အမှန်တကယ် ရရှိနိုင်သည့် ROI

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခြားဝန်ထမ်းပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများကို ပွင့်လင်းစွာ နှိုင်းယှဉ်ထားပါတယ် — ပါဝင်မှုနည်းခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ် (Gallup)၊ ROI ဆိုင်ရာ သုတေသနတွေ့ရှိချက်များ၊ YuMuuv အသုံးပြုသူများ၏ လက်တွေ့ရလဒ်များနှင့် ROI တွက်ချက်ကိရိယာဖြင့် သင့်အကျိုးအမြတ်ကို ခန့်မှန်းနည်းတို့ ပါဝင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်၏ အခန်းကဏ္ဍ

2 မိနစ်

ဝန်ထမ်းကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးတွင် အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍ — ဘာကို ဦးဆောင်ပြီး ဘာကို ဝန်ထမ်းများထံ အပ်နှံထားသင့်သလဲ

လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးတွင် အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍအတွက် လက်တွေ့လမ်းညွှန် — ဘာတွေကို ဦးဆောင်သင့်သလဲ (မျှော်မှန်းချက်၊ အရင်းအမြစ်၊ အခွင့်အလမ်း၊ တိုင်းတာအကဲဖြတ်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု)၊ ဘာတွေကို ဝန်ထမ်းများထံ အပ်နှံထားသင့်သလဲ (ရည်မှန်းချက်၊ လှုပ်ရှားမှု၊ ပါဝင်မှုနဲ့ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် လုံခြုံမှု)။

AI က သင့်အစား မလှုပ်ရှားနိုင်ပါ — ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများ

ဉာဏ်ရည်တု

2 မိနစ်

AI က သင့်အစား မလှုပ်ရှားနိုင်ပါ — AI ခေတ်မှာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတွေ ဘာကြောင့် အရေးပါနေသေးတာလဲ

AI က သင်နဲ့ကိုက်ညီတဲ့ ကျန်းမာရေးအကြံဉာဏ်တွေ ပေးနိုင်ပေမဲ့ သင့်အစား မလှုပ်ရှားနိုင်ပါဘူး။ AI မှာ မရှိတဲ့ တာဝန်ယူချင်စိတ်၊ အဖွဲ့အသိုင်းအဝိုင်းနဲ့ ပျော်ရွှင်မှုကို ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတွေက ဘယ်လိုဖြည့်ဆည်းပေးသလဲ၊ အချင်းချင်း လှုံ့ဆော်အားပေးမှုအပေါ် သုတေသနတွေက ဘာပြောသလဲဆိုတာနဲ့ နှစ်မျိုးလုံးကို ပေါင်းစပ်ဖို့ အကြံပြုချက် ငါးခု။

၂၀၂၅ ခုနှစ်၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လမ်းကြောင်းများ

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

2 မိနစ်

၂၀၂၅ ခုနှစ်၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လမ်းကြောင်း ၂၅ ခု — လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်ခြင်း

၂၀၂၅ ခုနှစ်ကို ပုံဖော်ခဲ့သည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လမ်းကြောင်း ၂၅ ခုကို နည်းပညာနှင့် ဒေတာ၊ စိတ်နှင့် အားပြန်ဖြည့်ခြင်း၊ ကိုယ်ခန္ဓာနှင့် နေထိုင်မှုပုံစံ၊ ကမ္ဘာမြေနှင့် သဘာဝ၊ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုဟူ၍ အုပ်စုခွဲထားပြီး၊ တစ်ခုချင်းစီက HR အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသည်နှင့် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်လင့်ခ်များကို ဖော်ပြထားသည်။

Spin Tek ဝန်ထမ်း ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လက်တွေ့လေ့လာချက်

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

2 မိနစ်

Spin Tek လက်တွေ့လေ့လာချက် - စားပွဲထိုင် IT အဖွဲ့ကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားလာစေခြင်း

၁၉၉၁ ခုနှစ်မှာ တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်း ၂၅ ဦးရှိတဲ့ အက်စ်တိုးနီးယား IT ကုမ္ပဏီ Spin Tek က YuMuuv အဖွဲ့လိုက်စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ €၁၀၀ ဆုချီးမြှင့်တဲ့ တစ်နှစ်တာ ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင် စိန်ခေါ်မှုကို အသုံးပြုပြီး စားပွဲထိုင်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၆၀% ဝန်းကျင်ကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်တက်ကြွကြွ လှုပ်ရှားနေစေပုံ။

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကော်မတီ

2 မိနစ်

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကော်မတီ၏ တက်ကြွပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လက်တွေ့နည်းလမ်း ၉ ခု

ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကော်မတီ၏ တက်ကြွပါဝင်မှု ဘာကြောင့်အရေးကြီးသလဲ၊ အတွေ့ရအများဆုံး အခက်အခဲတွေနဲ့ ကော်မတီကို တက်ကြွနေစေဖို့ လက်တွေ့နည်းလမ်း ၉ ခုအပြင် SIG၊ British Engines၊ Testlio၊ Alexela နဲ့ Sentric တို့လို YuMuuv သုံးစွဲသူတွေဆီက သင်ခန်းစာတွေနဲ့ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းများ။

ရိုးရှင်းပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

နှစ်စဉ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်

2 မိနစ်

ရိုးရှင်းပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

သုံးလတစ်ကြိမ် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါတဲ့ ရိုးရှင်းပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော တစ်နှစ်တာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်။ တစ်ဦးချင်းရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ တက်ကြွမှုလမ်းကြောင်း၊ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုနဲ့ စုပေါင်းပန်းတိုင်တွေပါတဲ့ ဟန်ချက်ညီလမ်းကြောင်းဆိုပြီး ပုံစံနှစ်မျိုး ရှိပါတယ်။

ပါဝင်မှုကို အားပေးသည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

နှစ်စဉ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်

3 မိနစ်

ပါဝင်မှုကို အားပေးသည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

ပါဝင်မှုကို အားပေးသည့် တစ်နှစ်တာကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ် - လူကြိုက်များတဲ့ လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲတွေ၊ စုပေါင်းရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ အမှတ်စုစိန်ခေါ်ပွဲမျိုးစုံကို ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ လစဉ်စိန်ခေါ်ပွဲ ၁၂ ခုမှာ ပုံမှန်နဲ့ အဆင့်မြင့်ရည်မှန်းချက်တွေ ပါဝင်ပြီး လူတိုင်း တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဆက်လက်ပါဝင်နေစေပါတယ်။

ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး နှစ်ပတ်လည်အစီအစဉ်

နှစ်စဉ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်

3 မိနစ်

ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး နှစ်ပတ်လည်အစီအစဉ်

ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး နှစ်ပတ်လည်အစီအစဉ် - ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု၊ ယောဂ၊ အိပ်စက်မှု၊ ရေဓာတ်ပြည့်ဝမှု၊ သတိကပ်လေ့ကျင့်မှု၊ လူမှုဆက်ဆံရေးနဲ့ ကိုယ်ပိုင်ငွေကြေးအတွက် ပုံမှန်နဲ့ အဆင့်မြင့်ပန်းတိုင်တွေ ပါဝင်တဲ့ လစဉ်စိန်ခေါ်မှု ၁၂ ခု။

စွမ်းဆောင်ရည်အလေးထား ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

နှစ်စဉ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်

3 မိနစ်

စွမ်းဆောင်ရည်အလေးထား ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်

စွမ်းဆောင်ရည်အလေးထား နှစ်စဉ်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ် - ပုံမှန်နှင့် အဆင့်မြင့်ရည်မှန်းချက်များပါဝင်သည့် လစဉ်စိန်ခေါ်မှု ၁၂ ခု။ ပရဟိတခရီးအကွာအဝေး၊ နှလုံးသွေးကြောလေ့ကျင့်ခန်း၊ အပြေးနှင့် သုံးမျိုးစပ်အားကစားမှ အိပ်စက်ခြင်း၊ သတိကပ်လေ့ကျင့်ခြင်း၊ ရေဓာတ်ဖြည့်တင်းခြင်းနှင့် ကြွက်သားခွန်အားအထိ စုံလင်စွာပါဝင်သည်။

လုပ်ဆောင်ချက်များ

2 မိနစ်

YuMuuv ကြေညာချက်များ - ဝန်ထမ်းများထံ ရည်ရွယ်အုပ်စုအလိုက် မက်ဆေ့ချ်ပို့နည်း

YuMuuv ရဲ့ ကြေညာချက်လုပ်ဆောင်ချက် အလုပ်လုပ်ပုံ - ပုံတွေနဲ့ လုပ်ဆောင်ရန်ခလုတ်တွေပါတဲ့ မက်ဆေ့ချ်ဖန်တီးခြင်း၊ အချိန်သတ်မှတ်ခြင်း၊ စိန်ခေါ်မှု၊ အဖွဲ့၊ နိုင်ငံ ဒါမှမဟုတ် ဘာသာစကားအလိုက် ရည်ရွယ်အုပ်စုရွေးခြင်း၊ အစမ်းကြည့်ပြီး ပို့ခြင်းတို့အပြင် စာဝင်ပုံး၊ အသိပေးချက် စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်မှုတွေနဲ့ လူတွေဖတ်မယ့် ကြေညာချက်ရေးနည်း အကြံပြုချက်များ။