Blog YuMuuv

Karyawan HTEC berjalan kaki, berlari, dan bersepeda, studi kasus tantangan CSR di YuMuuv

Cara HTEC Mengubah Kilometer Menjadi Dampak, Petualangan Lokal, dan Panduan Wisata Perusahaan

HTEC, perusahaan rekayasa global yang mengutamakan AI, mengadakan "Perjalanan yang Kita Tempuh" di YuMuuv, dengan tantangan jalan kaki, lari, dan bersepeda yang terpisah. Sekitar 300 karyawan ikut serta, kilometer dikonversi menjadi donasi amal, dan cerita mereka dikumpulkan menjadi panduan wisata HTEC. HTEC memilih YuMuuv karena fleksibilitas penyesuaiannya dan kepatuhannya terhadap standar keamanan data perusahaan.

Studi Kasus

3 mnt

Studi kasus Victor Valley Union High School District: Makin banyak staf berpartisipasi

Cara Victor Valley Union High School District beralih ke YuMuuv untuk hampir 1.200 karyawannya – tantangan bertema selama 30–45 hari dan tim lintas lokasi beranggotakan tiga orang meningkatkan jumlah peserta aktif dari sekitar 200 menjadi 260, melampaui target distrik.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus United Franchise Group: Partisipasi Naik dari 20% ke 50%

Bagaimana Tim Pengembangan Karyawan United Franchise Group merancang ulang program YuMuuv dengan tantangan bulanan khusus, tantangan tim lintas departemen, dan hadiah menarik – meningkatkan partisipasi dari 20% menjadi hampir 50% dalam enam bulan.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Southface: Tantangan Kesehatan Holistik dengan Partisipasi 85%

Cara Southface Institute, organisasi nirlaba di bidang keberlanjutan di Atlanta, menggunakan YuMuuv untuk mengadakan tantangan kesehatan tim holistik selama 45 hari – partisipasi 85%, kebiasaan lebih sehat, hubungan lintas tim lebih erat, dan 100% responden siap ikut lagi.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Kiva: Tantangan Kesehatan Bulanan untuk Tim Nirlaba Jarak Jauh

Cara Kiva, organisasi nirlaba internasional dengan 130 karyawan jarak jauh, menjalankan tantangan kesehatan bulanan YuMuuv dengan sesi bersama pakar dan hadiah tim berupa libur sehari bersama – 30–50 peserta aktif per bulan, komunitas yang lebih erat, dan kebiasaan yang lebih sehat.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Medicus IT: Tantangan Langkah dan Hidrasi Triwulanan

Bagaimana Medicus IT, penyedia TI layanan kesehatan dengan sembilan kantor di AS, meningkatkan tantangan kesehatan dari dua menjadi empat kali setahun bersama YuMuuv – tantangan langkah dan hidrasi selama dua minggu dengan partisipasi 30–50%, kebiasaan yang lebih sehat, dan semangat kerja yang lebih tinggi.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Humanitec: Melibatkan Tim Jarak Jauh lewat Tantangan Langkah

Cara Humanitec, perusahaan perangkat lunak yang sepenuhnya bekerja jarak jauh, menggunakan tantangan langkah tim YuMuuv menjelang pertemuan tatap muka – dengan tim campuran, berbagi aktivitas di Slack, dan hadiah anggaran olahraga – untuk mencapai partisipasi 80% dan mempererat hubungan lintas tim.

Studi Kasus

4 mnt

Studi Kasus Selim Cevik: Tantangan Langkah Global untuk Kesadaran Kesehatan

Cara konsultan kesejahteraan karyawan Selim Cevik (LiveUp) menjalankan tantangan langkah untuk kesadaran kesehatan bagi perusahaan multinasional di YuMuuv – 500–700 peserta aktif per tahun, partisipasi lintas benua, dan jumlah langkah yang dikaitkan dengan donasi amal.

Tantangan langkah konferensi Greenlights Creative Collective

Studi Kasus

2 mnt

Studi Kasus Greenlights: Tantangan Langkah Harian yang Menarik Perawat ke Stan

Bagaimana Greenlights Creative Collective, sebuah agensi periklanan farmasi, menggunakan tantangan langkah harian YuMuuv dengan pendaftaran melalui kode QR dan hadiah edukatif sesuai aturan untuk meningkatkan interaksi di stan pada konferensi kesehatan dengan lebih dari 10.000 peserta.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus KingBenefits: Dari Tantangan Langkah Internal hingga Manfaat Kebugaran untuk Klien

Bagaimana KingBenefits Insurance Solutions, perusahaan pialang manfaat karyawan di AS, menguji YuMuuv lewat tantangan langkah tim internal dan kini menawarkan platform ini kepada klien sebagai manfaat kebugaran tambahan.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Domus Kinnisvara: Tantangan Bulanan yang Menghubungkan Lima Kantor

Bagaimana Domus Kinnisvara, perusahaan jasa properti Estonia dengan sekitar 100 karyawan di lima kantor, menggunakan tantangan bulanan YuMuuv, undian hadiah, dan penghargaan berdasarkan pencapaian target untuk membuat sekitar sepertiga timnya terus berpartisipasi dari tahun ke tahun.

Studi Kasus

4 mnt

Studi Kasus Sportland: Cara Peritel Olahraga Mengajak 75% Karyawannya Aktif Bergerak

Cara Sportland, peritel pakaian olahraga dan pakaian santai di Baltik dengan 400+ karyawan di Estonia, menjalankan program tantangan YuMuuv sepanjang tahun dan mencapai partisipasi lebih dari 75% – target realistis, undian berhadiah, orientasi karyawan di toko, serta peran manajer toko.

Integrasi

2 mnt

Integrasi Health Connect: Cara Pengguna Android Menyinkronkan Data dengan YuMuuv

YuMuuv mendukung Health Connect di Android. Alasan beralih dari Google Fit (hanya didukung hingga akhir 2026), panduan langkah demi langkah untuk mengatur Health Connect dengan YuMuuv, serta aplikasi populer yang kompatibel.

Poin Kebugaran

3 mnt

Sistem Poin Kebugaran: Cara Menentukan Poin di YuMuuv (Beserta Rekomendasi Nilainya)

Praktik terbaik untuk menyiapkan sistem poin kebugaran di YuMuuv – menyelaraskan poin dengan tujuan, waktu vs jarak, memadukan aktivitas, batas poin, dan aktivitas khusus – beserta rekomendasi nilai poin untuk 36 aktivitas populer.

ROI tantangan kebugaran dibandingkan dengan strategi keterlibatan lainnya

ROI

3 mnt

Tantangan Kebugaran vs Strategi Keterlibatan Lain: Seperti Apa ROI Sebenarnya?

Perbandingan jujur antara tantangan kebugaran dan strategi keterlibatan karyawan lainnya – biaya rendahnya keterlibatan (Gallup), temuan riset tentang ROI, hasil nyata pelanggan YuMuuv, dan cara memperkirakan hasil investasimu dengan kalkulator ROI.

Peran perusahaan dalam kesejahteraan di tempat kerja

Peran Pemberi Kerja

3 mnt

Peran Perusahaan dalam Kesejahteraan: Apa yang Perlu Dipimpin dan Diserahkan kepada Karyawan

Panduan praktis tentang peran perusahaan dalam kesejahteraan di tempat kerja: hal yang perlu dipimpin (visi, sumber daya, kesempatan, pengukuran, budaya) dan yang perlu diserahkan kepada karyawan (tujuan, aktivitas, partisipasi, dan privasi).

AI tak bisa bergerak untukmu – tantangan kebugaran

3 mnt

AI Tak Bisa Bergerak untukmu: Mengapa Tantangan Kebugaran Tetap Penting di Era AI

AI bisa mempersonalisasi saran kesehatan, tetapi tak bisa bergerak untukmu. Simak bagaimana tantangan kebugaran menghadirkan rasa tanggung jawab, kebersamaan, dan keseruan yang tak dimiliki AI, temuan riset tentang motivasi sosial, serta lima tips memadukan keduanya.

Tren Kebugaran

4 mnt

25 Tren Kesejahteraan di 2025: Membentuk Masa Depan Kesehatan di Tempat Kerja

25 tren kesejahteraan yang mewarnai 2025 – dikelompokkan menjadi teknologi dan data, pikiran dan pemulihan, tubuh dan gaya hidup, bumi dan alam, serta budaya kerja – beserta maknanya bagi HR dan tautan ke panduan lebih mendalam.

Studi Kasus

3 mnt

Studi Kasus Spin Tek: Mengajak Tim TI yang Bekerja di Meja untuk Bergerak

Cara Spin Tek, perusahaan TI Estonia dengan 25 karyawan yang didirikan pada 1991, menggunakan tantangan tim YuMuuv dan tantangan target pribadi selama setahun dengan hadiah €100 agar sekitar 60% karyawannya yang bekerja di meja tetap aktif sepanjang tahun.

Komite Kesejahteraan

4 mnt

Cara Meningkatkan Keterlibatan Komite Kesejahteraan: 9 Strategi Praktis

Mengapa keterlibatan komite kesejahteraan penting, tantangan yang paling umum, dan sembilan strategi praktis untuk menjaga semangat komitemu – plus pelajaran dari pelanggan YuMuuv seperti SIG, British Engines, Testlio, Alexela, dan Sentric, serta pertanyaan umum.

Rencana kebugaran simpel dan berkelanjutan

Rencana Kesejahteraan Tahunan

3 mnt

Rencana Kebugaran Simpel & Berkelanjutan

Rencana kebugaran tahunan yang simpel dan berkelanjutan dengan satu tantangan per kuartal dalam dua versi – jalur aktif dengan target individu dan jalur seimbang dengan konsistensi serta sasaran bersama.

Rencana Kesejahteraan Tahunan

4 mnt

Rencana Kebugaran Berbasis Partisipasi

Rencana kebugaran tahunan berbasis partisipasi: dua belas tantangan bulanan dengan target standar dan lanjutan yang memadukan tantangan aktivitas populer, target bersama, dan beragam tantangan poin agar semua orang terus ikut serta sepanjang tahun.

Rencana Kesejahteraan Tahunan

4 mnt

Rencana Kebugaran Holistik Tahunan

Rencana kebugaran holistik tahunan: dua belas tantangan bulanan dengan target standar dan lanjutan untuk aktivitas, yoga, tidur, hidrasi, mindfulness, hubungan sosial, dan keuangan pribadi.

Program Kebugaran Berfokus pada Performa

Rencana Kesejahteraan Tahunan

5 mnt

Program Kebugaran Berfokus pada Performa

Program kebugaran tahunan berfokus pada performa: dua belas tantangan bulanan dengan target standar dan lanjutan – mulai dari kejar jarak untuk amal, kardio, lari, dan triatlon hingga tidur, mindfulness, hidrasi, dan latihan kekuatan.

Fitur

3 mnt

Pengumuman YuMuuv: Cara Mengirim Pesan Terarah ke Karyawan

Cara kerja fitur pengumuman YuMuuv: buat pesan dengan gambar dan tombol ajakan bertindak, jadwalkan, tentukan penerima berdasarkan tantangan, tim, negara, atau bahasa, lihat pratinjau, lalu kirim – lengkap dengan Kotak Masuk, preferensi notifikasi, dan tips agar pengumuman dibaca.