Studi Kasus Domus Kinnisvara: Tantangan Bulanan yang Menghubungkan Lima Kantor

Agen properti menghabiskan sebagian besar hari mereka bekerja secara mandiri – di perjalanan, saat menunjukkan properti, dan bersama klien. Bagi Domus Kinnisvara, salah satu perusahaan jasa properti terkemuka di Estonia, hal ini menyulitkan upaya menjaga kebersamaan di lima kantor. Rutinitas sederhana berupa tantangan bulanan YuMuuv berhasil membuat sekitar sepertiga karyawan terus berpartisipasi selama beberapa tahun. Begini caranya.

Sekilas

• Perusahaan: Domus Kinnisvara, jasa properti, Estonia
• Tim: sekitar 100 karyawan di lima kantor
• Program: tantangan bulanan – langkah, minum air, mindfulness, dan lainnya – dengan undian hadiah dan penghargaan berdasarkan pencapaian target
• Partisipasi: 30–35 peserta aktif per tantangan, sekitar sepertiga karyawan
• Hasil: program yang tetap populer selama beberapa tahun, sepenuhnya sukarela

Tantangannya

Di bidang properti, orang sering bekerja sendiri. Domus Kinnisvara menginginkan program kesejahteraan yang dapat:

• mendorong aktivitas fisik dan kebiasaan sehat;
• memperkuat semangat tim dan rasa memiliki lintas kantor;
• memantau partisipasi secara otomatis, tanpa administrasi manual.

Cara Kerja Program

1. Tantangan bulanan untuk semua tingkat kebugaran

Setiap bulan ada tantangan baru, mulai dari target langkah hingga tantangan minum air dan mindfulness. Semuanya dirancang agar siapa pun bisa ikut serta.

2. Dua jenis penghargaan

• Undian hadiah untuk semua peserta membuat semua orang tetap semangat ikut serta.
• Penghargaan berdasarkan pencapaian target diberikan kepada semua peserta yang mencapai target tantangan.

Hadiah berganti setiap bulan agar tetap menarik. Lihat panduan hadiah untuk mendapatkan ide.

3. Dukungan pimpinan dan penanggung jawab yang jelas

Tim pimpinan mendukung program ini, dan seorang manajer proyek yang ditunjuk mengelola tantangannya. Buletin bulanan membagikan tantangan baru, hasil, dan kisah sukses.

4. Pelacakan otomatis

Aktivitas disinkronkan secara otomatis dari ponsel dan perangkat wearable. Domus Kinnisvara mendapati bahwa menghindari tantangan yang mengandalkan input manual terbukti meningkatkan partisipasi.

Hasil

• Partisipasi yang konsisten: 30–35 peserta aktif per tantangan – sekitar sepertiga karyawan.
• Semangat tim yang lebih kuat: karyawan di kantor yang berbeda merasa lebih terhubung lewat tujuan bersama.
• Keterlibatan jangka panjang: meskipun partisipasinya sukarela, program ini tetap populer selama beberapa tahun.
• Melibatkan karyawan baru sejak awal: karyawan baru didorong untuk langsung bergabung agar merasa menjadi bagian dari tim.

Masukan yang Membentuk Produk

• Lebih banyak statistik tanpa perlu meminta secara manual: kini, admin mendapatkan laporan bulanan perusahaan di halaman Statistik YuMuuv.
• Ide tantangan siap pakai dan tolok ukur: lihat templat tantangan kesejahteraan dan tolok ukur kesejahteraan YuMuuv.
• Lebih banyak personalisasi: seperti pesan khusus perusahaan – fitur pengumuman YuMuuv kini memungkinkan admin mengirim pesan ke kelompok tertentu di aplikasi.

Langkah Selanjutnya

Domus Kinnisvara berencana untuk terus menjadikan kesejahteraan sebagai fokus utama pimpinan, menyempurnakan format tantangan, dan memperluas partisipasi lintas departemen dan kantor.

Pelajaran Utama

1. Jaga rutinitas bulanan yang konsisten – keteraturan membangun kebiasaan untuk ikut serta.
2. Gabungkan undian hadiah dengan penghargaan berdasarkan pencapaian target agar peserta yang santai maupun yang berkomitmen tetap termotivasi.
3. Tunjuk penanggung jawab program dan lakukan komunikasi setiap bulan.
4. Utamakan pelacakan otomatis daripada input manual.

Untuk ide lainnya, lihat kalender tantangan kesejahteraan dan 10 cara meningkatkan keterlibatan dalam tantangan kesejahteraan. Kisah lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk memulai tantangan bulananmu sendiri.