Evaluarea programului de wellbeing la jumătatea anului: cum poate HR să planifice din timp în iulie
Un ghid în cinci pași pentru ca HR să folosească săptămânile mai liniștite din iulie pentru evaluarea programului de wellbeing la jumătatea anului: analiza rezultatelor din prima jumătate, sondarea angajaților, planificarea provocărilor pentru septembrie–decembrie, stabilirea bugetului și a recompenselor și pregătirea comunicării.