人事管理

比較的落ち着いた7月を活用してウェルネスプログラムの年央レビューを行うための、人事担当者向け5ステップガイドです。上半期の成果の評価、従業員アンケート、9〜12月のチャレンジカレンダーの計画、予算と報酬の設定、コミュニケーションの準備について解説します。