Revisione di metà anno del programma di benessere: come l'HR può usare luglio per pianificare
Una guida in cinque passi per sfruttare le settimane tranquille di luglio per la revisione di metà anno del programma di benessere: analizzare i risultati del primo semestre, coinvolgere il personale con un sondaggio, pianificare il calendario delle sfide da settembre a dicembre, definire budget e premi e preparare la comunicazione.