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Revisión de mitad de año del programa de bienestar: cómo RR. HH. puede aprovechar julio para planificar
Una guía de cinco pasos para que RR. HH. aproveche las semanas tranquilas de julio para revisar el programa de bienestar a mitad de año: analizar los resultados del primer semestre, encuestar a los empleados, planificar el calendario de desafíos de septiembre a diciembre, definir presupuesto y recompensas y preparar la comunicación.