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Bilan de mi-année du programme bien-être : comment les RH peuvent utiliser juillet pour anticiper
Un guide en cinq étapes pour aider les RH à profiter du calme de juillet pour faire le bilan de mi-année du programme bien-être : analyser les résultats du premier semestre, interroger les salariés, planifier le calendrier des défis de septembre à décembre, fixer le budget et les récompenses, et préparer la communication.