Śródroczny przegląd programu wellbeing: jak HR może wykorzystać lipiec na planowanie
Poradnik w pięciu krokach dla HR: jak wykorzystać spokojniejsze lipcowe tygodnie na śródroczny przegląd programu wellbeing. Oceń wyniki pierwszego półrocza, zapytaj pracowników o zdanie, zaplanuj wyzwania na wrzesień–grudzień, ustal budżet i nagrody oraz przygotuj komunikację.