Polročné hodnotenie wellness programu: ako môže HR využiť júl na plánovanie
Návod v piatich krokoch, ako môže HR využiť pokojnejšie júlové týždne na polročné hodnotenie wellness programu: zhodnotiť výsledky prvého polroka, urobiť prieskum medzi zamestnancami, naplánovať kalendár výziev na september – december, stanoviť rozpočet a odmeny a pripraviť komunikáciu.