Tegul pasaulio futbolo čempionatas įkvepia kitą tavo komandos iššūkį

Per pasaulio futbolo čempionatą darbovietę užplūsta ypatinga energija. Žmonės, niekada gyvenime nekalbėję apie sportą, staiga turi nuomonę apie keturių gynėjų liniją. Virtuvėlė tampa diskusijų sale. Kažkas atspausdina rungtynių lentelę. Skirtinguose pastato galuose sėdintys kolegos sužino, kad palaiko tą pačią komandą arba, dar blogiau, varžoves. Kelioms savaitėms visą įmonę suvienija bendra, čia ir dabar besirutuliojanti istorija.

Ši energija – vienas mažiausiai išnaudojamų darbuotojų gerovės išteklių. Dauguma sveikatingumo programų remiasi vidine motyvacija: būti sveikesniam, geriau jaustis, ilgiau gyventi. Ji tikra, bet tyli. Pasaulio futbolo čempionatą varo kur kas stipriau juntami dalykai: bendrystė, varžymasis, bendra istorija ir paprastas džiaugsmas priklausyti komandai, kuri siekia laimėti. Jei bent dalelę šios energijos perkelsi į sveikatingumo iššūkį, žmonės įsitrauks labiau nei į bet kurį anksčiau skelbtą žingsnių tikslą. Šiame straipsnyje ir pasakojame, kaip tai padaryti.

Kodėl turnyro formatas toks veiksmingas

Pasaulio futbolo čempionato genialumas slypi jo struktūroje – būtent ją ir perimi. Esmė ne futbolas. Tai grupių etapas, kuris nuo pirmųjų dienų visiems suteikia dėl ko kovoti, atkrintamosios varžybos, kuriose mažėjant dalyvių skaičiui didėja statymai, ir turnyro medis, kuris plačias varžybas paverčia aiškią eigą turinčia istorija. Žmonės tai supranta intuityviai. Turnyro taisyklių niekam aiškinti nereikia – jas visi perpranta nuo vaikystės.

Pagal šią struktūrą sukurtas sveikatingumo iššūkis visa tai gauna savaime. Komandoms svarbu stengtis jau pirmą savaitę, nes vyksta grupių etapas. Mažėjantis dalyvių skaičius augina įtampą, o ne leidžia įsivyrauti įprastam vangumui iššūkio viduryje. Turnyro medis parodo, kur komandos yra dabar ir kas jų laukia toliau. Palygink tai su įprastu keturių savaičių žingsnių iššūkiu, kurio lyderių lentelė trečią dieną atrodo beveik taip pat kaip dvidešimtą, ir taps aišku, kodėl verta pasiskolinti turnyro formatą.

Jis taip pat sprendžia didžiausią darbuotojų sveikatingumo programų problemą – mažiau sportiškų žmonių neįsitraukimą. Individualiame iššūkyje nesportuojantis žmogus nebeturi priežasties tęsti, kai supranta, kad laimėti nepavyks. Komandiniame turnyre jo žingsniai svarbūs komandos draugams, nesvarbu, ar jis pirmas, ar paskutinis, o noras nenuvilti komandos yra kur kas stipresnis už bet kokį asmeninį sveikatos tikslą. Turnyras individualių rezultatų spaudimą paverčia bendrystės jausmu, o būtent jis ir skatina žmones dalyvauti toliau.

Kaip surengti grupių etapą

Pirmiausia suskirstyk įmonės darbuotojus į komandas. Smagiausias variantas – kiekvienai komandai skirti po šalį: leisk žmonėms rinktis šalis paeiliui, paskirk jas pats arba leisk komandoms susikurti savo tapatybę, vėliavą ir skanduotę. Šalies tapatybė čia atlieka svarbų vaidmenį: ji suteikia komandai bendrą simbolį, visai nesusijusį su dalyvių fiziniu pasirengimu. Komanda „Brazilija“, pokalbyje turinti savo vėliavą ir vardą, kurį norisi pateisinti, elgiasi kitaip nei „4 komanda“.

Sudaryk komandas iš skirtingų skyrių darbuotojų ir pasirūpink, kad jos būtų panašaus dydžio. Svarbiausia – suburti žmones, kurie paprastai nebendrauja, ir užtikrinti, kad visi įmonės maratonininkai nepatektų į vieną komandą. Jei įmonėje yra aiškus pasiskirstymas pagal biurus ar skyrius, gali remtis juo, tačiau skirtingų skyrių komandos sukuria įdomesnių istorijų. Reikia kitokių pavadinimų nei šalys? Peržiūrėk ėjimo komandų pavadinimų idėjas.

Tuomet pradėk grupių etapą. Suskirstyk komandas į grupes po tris ar keturias ir leisk joms varžytis pagal paprastą, visiems tinkantį rodiklį – bendrą komandos žingsnių skaičių, aktyvumo minutes ar atstumą. Kiekvienai grupei skirk maždaug savaitę. Geriausios kiekvienos grupės komandos patenka į kitą etapą. Kadangi vertinamas bendras komandos rezultatas, net ir mažiau sportiško darbuotojo indėlis padeda žengti toliau, o bendras interesas atsiranda iškart: visa komanda seka rezultatų lentelę.

Tokioje platformoje kaip YuMuuv tam puikiai tinka komandų lyderių lentelė. Pasirink SUM, jei nori, kad viską lemtų bendras komandos rezultatas, arba AVG, jei komandos nevienodo dydžio ir nori užtikrinti sąžiningą vertinimą nepriklausomai nuo dalyvių skaičiaus. Rezultatai atnaujinami realiuoju laiku – tai suteikia tą patį gyvos turnyrinės lentelės pojūtį, kuris taip įtraukia per pasaulio futbolo čempionatą. Įjunk iššūkio pokalbį, kad kiekviena „šalis“ turėtų kur dalytis savo skanduotėmis ir nuotraukomis.

Atkrintamosios varžybos

Pasibaigus grupių etapui, į kitą etapą patekusios komandos užima vietas atkrintamųjų varžybų medyje – čia energija pasiekia viršūnę. Suporuok komandas tiesioginėms dvikovoms. Kiekviena dvikova trunka kelias dienas. Daugiau žingsnių, minučių ar atstumo surinkusi komanda žengia toliau, o kita iškrinta. Aštuntfinalis, ketvirtfinalis, pusfinalis, finalas.

Atkrintamųjų varžybų žavesys – kiekvienos dvikovos svarba. Įprastame iššūkyje niekada neateina akimirka, kai viskas sprendžiasi čia ir dabar. Turnyre ji ateina kas kelias dienas. Komandos, kurios galbūt būtų dalyvavusios be didelių pastangų, staiga susitelkia, nes grėsmė iškristi yra tikra ir neatidėliotina. Žmonės per pietus išeina pasivaikščioti, nors kitaip nebūtų ėję, nes jų komanda žaidžia dvikovą, kurią dar šį vakarą galima laimėti. Mažėjant komandų skaičiui, dėmesys taip pat sutelkiamas vis labiau: pusfinalyje visa įmonė stebi keturias komandas, o kas laimės, rūpi net jau iškritusiems dalyviams.

Kiekvieną etapą organizuok kaip atskirą trumpą iššūkį ar rezultatų skaičiavimo laikotarpį, o rezultatus paskelbk su šiek tiek pompastikos. Įrašas su rezultatais įmonės kanale, atnaujintas turnyro medis, padėka pralaimėjusioms komandoms ir nugalėtojų paskelbimas. Ceremonija nėra nereikalingas priedas – ji yra pati patirtis. Būtent pranešimuose gyvuoja bendra istorija. YuMuuv pranešimus galima suplanuoti iš anksto ir skirti turnyre dar dalyvaujančioms komandoms.

Kaip išlaikyti įtrauktį augant azartui

Turnyras natūraliai stiprina norą varžytis, ir dažniausiai tai gerai, tačiau yra rizika, kurią verta suvaldyti. Nenorėtum, kad varžybos taptų tokios įtemptos, jog savo malonumui dalyvaujantis žmogus jaustųsi nuviliantis komandą, o labiausiai konkuruoti mėgstantys darbuotojai pradėtų jas vertinti kaip profesionalų sportą.

Keli organizaciniai sprendimai padeda išlaikyti sveiką atmosferą. Kai komandos skirtingo dydžio, naudok jų rezultatų vidurkį, o ne bendrą sumą, kad niekas nesijaustų pralaimėjęs dėl formalumo. Kiekvienam etapui skirk pakankamai trumpą laiką, kad būtų įdomu, bet pakankamai ilgą, kad viena prastesnė vieno žmogaus diena nepaskandintų visos komandos. O visoje komunikacijoje akcentuok linksmybes – vėliavas, skanduotes, draugiškus pasišaipymus, – o ne rodiklius. Daugiausia smagumo patiriančios komandos dažnai ir juda daugiausia, o tavo pranešimų tonas kuria šią atmosferą.

Taip pat apsvarstyk galimybę skirti taškus už skirtingas veiklas, kad dviratininkas, plaukikas ir bėgti negalintis žmogus galėtų prisidėti lygiomis teisėmis. Taškais grįstas iššūkis, kuriame skirtingos veiklos paverčiamos vienu bendru komandos rezultatu, reiškia, kad atkrintamosiose laimės ne vien tie, kurie daugiausia vaikšto. Taip visa įmonė iš tiesų lieka žaidime. Kaip nustatyti sąžiningus taškų įkainius, skaityk sveikatingumo taškų sistemos vadove.

Kova dėl trečiosios vietos ir finalas

Nepamiršk mažų detalių, kurios turnyrui suteikia užbaigtumo. Kova dėl trečiosios vietos dviem pusfinalyje pralaimėjusioms komandoms suteikia priežastį likti įsitraukusioms iki pat pabaigos, užuot pasitraukus tą akimirką, kai jos netenka galimybės laimėti titulą. O tikras finalas, kuriam skiriama šiek tiek daugiau laiko ir kuriame visa įmonė stebi dvi komandas, tampa tikra iššūkio kulminacija.

O tada – uždarymo ceremonija. Paskelbk laimėjusią šalį, pasidalyk įsimintiniausiomis akimirkomis iš iššūkio pokalbio, įvertink ne tik nugalėtojų komandą, bet ir didžiausią pažangą, geriausią komandinę dvasią, juokingiausią skanduotę bei visus nustebinusį žmogų. Pasaulio futbolo čempionatas įsimena ne tik rezultatais, bet ir istorijomis – toks turėtų būti ir tavo iššūkis. Pabaigoje gautą pripažinimą žmonės atsineša į kitą iššūkį, ir jis formuoja jų požiūrį į visą sveikatingumo programą. Prizų ir įvertinimo idėjų ieškok straipsnyje apie sveikatingumo iššūkių apdovanojimus.

Kuo tai geriau už įprastą iššūkį

Verta aiškiai įvardyti, ką suteikia turnyro formatas, nes jį organizuoti reikia daugiau darbo nei įprastą žingsnių iššūkį, ir turėtum žinoti, ką už tai gauni. Įsitraukimą, kuris auga, o ne blėsta. Mažiausiai aktyvius įmonės darbuotojus, kuriuos įtraukia ištikimybė komandai, o ne asmeniniai sveikatos tikslai. Bendrą istoriją, kuri ištisas savaites suteikia žmonėms apie ką kalbėtis virtuvėlėje ir įmonės kanale. Visa tai gauni pasitelkęs visiems jau suprantamą struktūrą tuo metu, kai visuomenėje tvyrančia energija belieka pasinaudoti.

Tam nebūtinas tikras pasaulio futbolo čempionatas. Atkrintamųjų varžybų formatas veikia bet kada. Vis dėlto pradėti tada, kai visi gyvena turnyro nuotaikomis, tikrai naudinga: ši energija nieko nekainuoja, o sveikatingumo iššūkis, įsiliejantis į visą pasaulį užliejusią bangą, labiau primena bendrą pramogą nei įmonės iniciatyvą. Pavyzdžiui, Health Carousel su YuMuuv rengia olimpinių žaidynių tematikos Move Challenge (skaityk sėkmės istoriją). Apie komandinių formatų psichologiją skaityk straipsnyje iššūkio poveikis.

Jei šią vasarą nori surengti turnyro tipo komandinį iššūkį, YuMuuv jau turi viską, ko reikia: skirtingų skyrių darbuotojų komandas su savais pavadinimais ir tapatybėmis, komandų lyderių lenteles, kuriose vertinama suma arba vidurkis, iššūkio pokalbį skanduotėms, nuotraukoms ir draugiškiems pasišaipymams, taškų skyrimą už įvairias veiklas, kad prisidėti galėtų visi, ir įvertinimo įrankius uždarymo ceremonijai. Sudaryk grupes, nubraižyk turnyro medį, išdalyk vėliavas ir leisk turnyrui daryti tai, ką turnyrai moka geriausiai. Tavo komanda jau žino, kaip tuo užsidegti. Tu tik suteiki jai priežastį tai daryti judant.

Pasiruošęs sudaryti turnyro medį? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją.