Nýstárlegar hugmyndir að hlunnindum fyrir starfsfólk

25 nýstárlegar hugmyndir að hlunnindum sem starfsfólk kann virkilega að meta

Laun og hefðbundnar sjúkratryggingar duga ekki lengur til að skera sig úr sem vinnuveitandi. Fólk metur hlunnindi sem bæta daglegt líf þess í raun – meiri orku, meiri sveigjanleika, fleiri tækifæri til að vaxa og tilfinningu fyrir að tilheyra hópnum. Hér eru 25 nýstárlegar hugmyndir að hlunnindum fyrir starfsfólk, flokkaðar eftir því hverju þær stuðla að, ásamt ráðum til að velja það sem þitt fólk mun raunverulega nýta.

Table of Contents

Hvers vegna nýstárleg hlunnindi skipta máli

Samkvæmt væntingakenningu sálfræðingsins Victor Vroom er fólk hvatt til að leggja sig fram þegar það trúir því að það leiði til árangurs sem það metur. Hið sama gildir um hlunnindi: þau sem skipta máli bæta lífsgæði starfsfólks, í stað þess að líta vel út í atvinnuauglýsingu en vera aldrei nýtt. Góð hlunnindi hjálpa líka til við að halda í starfsfólk og stuðla að heilbrigðara og áhugasamara starfsfólki.

25 nýstárlegar hugmyndir að hlunnindum

1. Heilsa og vellíðan

  1. Heilsuáskoranir á vinnustaðnum – skrefa-, hreyfi- og liðaáskoranir með verðlaunum sem gera heilbrigðar venjur skemmtilegar. Sjá hugmyndir að hreyfiáskorunum á skrifstofunni.
  2. Styrkur fyrir hreyfimæli – hjálpaðu starfsfólki að eignast hreyfimæli. Hér er ástæðan fyrir því að allir vinnustaðir ættu að íhuga það.
  3. Sveigjanlegur heilsustyrkur – leyfðu fólki að velja á milli líkamsræktar, jóga, sunds eða íþróttabúnaðar.
  4. Reiðhjólaleiga eða samgöngustyrkur – gerðu fólki auðvelt að velja að ganga eða hjóla í vinnuna.
  5. Frídagar fyrir geðheilsuna – frí til að hlaða batteríin, án þess að þurfa að útskýra hvers vegna.
  6. Aðgangur að sálfræðimeðferð eða stuðningsþjónustu fyrir starfsfólk.
  7. Nudd eða sjúkraþjálfun á vinnustaðnum – sérstaklega vel metið af fólki í líkamlega krefjandi störfum eða mikilli skrifborðsvinnu.
  8. Hollur matur og millibitar á skrifstofunni.

2. Tími og sveigjanleiki

  1. Sveigjanlegur vinnutími.
  2. Möguleiki á blönduðu vinnufyrirkomulagi eða fjarvinnu.
  3. Frí á afmælisdaginn.
  4. Frídagar til sjálfboðastarfa fyrir málefni sem starfsfólki er annt um.
  5. Lengra starfsleyfi eftir tiltekinn árafjölda.
  6. Fundalaus tími til einbeitingar í hverri viku.

3. Þroski og nám

  1. Persónulegur fræðslustyrkur fyrir námskeið, bækur eða ráðstefnur.
  2. Markþjálfun eða handleiðsla.
  3. Innri fræðslufundir þar sem samstarfsfólk miðlar þekkingu sinni.

4. Stuðningur við fjármál og fjölskyldu

  1. Ráðgjöf um fjárhagslega velferð.
  2. Styrkur fyrir heimaskrifstofu til að kaupa góðan stól og skjá.
  3. Stuðningur við foreldra, svo sem sveigjanlegt fyrirkomulag við endurkomu til vinnu – sjá hugmyndir að heilsueflingu fyrir útivinnandi foreldra.
  4. Aðstoð við barnagæslu eða umönnun aldraðra.

5. Vinnustaðamenning og viðurkenning

  1. Viðurkenning frá samstarfsfólki þar sem fólk getur þakkað hvert öðru.
  2. Sameiginlegar upplifanir – viðburðir sem þjappa hópnum saman. Hér eru 25 hugmyndir til að efla liðsandann.
  3. Mótframlög til góðgerðarmála eða góðgerðaráskoranir sem breyta hreyfingu í styrki.
  4. Þakklætisstundir fyrir starfsfólk – sjá hugmyndir að þakklætisvottum sem starfsfólk vill raunverulega fá.
1

Hvernig velurðu hlunnindi sem virka?

  • Spyrðu starfsfólkið. Stutt könnun leiðir í ljós hvað það myndi raunverulega nýta.
  • Veldu hlunnindi sem henta sem flestum. Veldu kosti sem henta fólki á ólíkum aldri, á ólíkum æviskeiðum og í mismunandi líkamlegu formi.
  • Mældu nýtinguna. Hlunnindi sem enginn nýtir eru kostnaður, ekki ávinningur. Fylgstu með þátttöku – hér eru lykilmælikvarðarnir fyrir heilsueflingu sem vert er að fylgjast með.
  • Miðlaðu upplýsingum reglulega. Mörg hlunnindi skila ekki árangri einfaldlega vegna þess að fólk gleymir að þau séu í boði.

Verðlaun í heilsuáskorunum: lítil verðlaun, margir sigurvegarar

Heilsuáskoranir eru meðal sýnilegustu hlunninda sem þú getur boðið – og það skiptir máli hvernig verðlaununum er háttað. Við mælum með því að verðlauna sem flesta: alla sem ná markmiðinu, eða draga um verðlaun meðal allra þátttakenda. Þá finnst fólki það ekki þurfa að vera best af öllum, heldur bara besta útgáfan af sjálfu sér. Að verðlauna aðeins þann sem stendur sig best virkar bara þegar allir í liðinu eru þegar mjög virkir.

1

Verðlaunin þurfa ekki að vera stór. Vinsælir kostir eru meðal annars:

  • Merktar vörur: hlaupabolir, hettupeysur, sokkar, vatnsbrúsar, íþróttatöskur – sjá 100 hugmyndir að merktum vörum undir 30 $.
  • Heilsuþjónusta: einkaþjálfun, nudd, sjúkraþjálfun eða heilsufarsskoðun.
  • Upplifanir: gjafabréf í afþreyingu eða sameiginlegur hádegisverður eftir hópáskorun.
  • Að láta gott af sér leiða: styrkur til góðgerðarsamtaka sem sigurvegararnir velja.
Collective eating

Fleiri hugmyndir finnurðu í leiðbeiningunum okkar um verðlaun í heilsuáskorunum.

Algengar spurningar

1. Hvaða nýstárlegu hlunnindi eru vinsælust?

Sveigjanlegt vinnufyrirkomulag, heilsustyrkir og heilsuáskoranir, stuðningur við geðheilsu, fræðslustyrkir og aukafrí, svo sem á afmælisdaginn eða til sjálfboðastarfa, eru meðal þess sem starfsfólk metur mest.

2. Hvernig geta lítil fyrirtæki boðið góð hlunnindi með takmörkuðu fjármagni?

Leggðu áherslu á kosti sem kosta lítið en skila miklu: sveigjanleika, viðurkenningu, tíma til einbeitingar, heilsuáskoranir með litlum verðlaunum og fræðslustundir í umsjón samstarfsfólks.

Bættu heilsuáskorunum við hlunnindin

YuMuuv gerir þér auðvelt að bjóða skemmtilegar heilsuáskoranir sem henta öllum sem hluta af hlunnindum starfsfólks. Bókaðu kynningu til að sjá hvernig það virkar.