25個員工真正重視的創新福利點子

只靠薪資和標準健康保險，已經不足以讓雇主脫穎而出。大家重視的是能真正改善日常生活的福利——更多活力、更多彈性、更多成長，以及歸屬感。以下是25個創新員工福利點子，依其作用分組，並附上挑選員工真正會使用之福利的建議。

為什麼創新福利很重要

根據心理學家維克多·弗魯姆的期望理論，當人們相信努力會帶來自己重視的結果時，就會有動力付出努力。福利也是一樣：真正重要的是能提升員工生活品質的福利，而不是在徵才廣告上看起來不錯、卻沒人使用的待遇。好的福利也有助於留住人才，打造更健康、更投入的團隊。

25個創新員工福利點子

1. 健康與福祉

1. 企業健康挑戰——設有獎品的步數、活動和團隊挑戰，讓健康習慣變得有趣。請看辦公室健身挑戰點子。
2. 穿戴式裝置補助——協助員工取得活動追蹤器。這裡說明為什麼每個職場都該考慮。
3. 彈性健康預算——讓員工在健身房、瑜伽、游泳或運動用品之間自由選擇。
4. 單車租賃或主動通勤補助——讓走路和騎單車上班成為輕鬆的選擇。
5. 心理健康假——用來充電的休假，不需要說明理由。
6. 提供心理治療或員工協助方案。
7. 職場按摩或物理治療——特別受到從事體力工作或長時間坐辦公桌的員工歡迎。
8. 辦公室裡的健康餐點和點心。

2. 時間與彈性

9. 彈性工時。
10. 混合辦公或遠距工作選項。
11. 生日假。
12. 為員工關心的公益提供志工假。
13. 服務滿一定年資後的長期休假。
14. 每週的無會議專注時間。

3. 成長與學習

15. 用於課程、書籍或研討會的個人學習預算。
16. 教練或導師計畫。
17. 由同事主講的內部知識分享會。

4. 財務與家庭支持

18. 財務健康諮詢。
19. 用來添購好椅子和螢幕的居家辦公預算。
20. 育兒支持，例如彈性的復職計畫——請看給職場父母的健康點子。
21. 托育或長照協助。

5. 文化與肯定

22. 讓同事之間能互相道謝的同儕肯定計畫。
23. 團隊體驗——讓大家聚在一起的活動。這裡有25個團隊激勵活動。
24. 把活動轉換成捐款的配捐或公益挑戰。
25. 員工感謝時刻——請看員工真正想要的感謝點子。

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如何挑選真正有效的福利

• 問問員工。一份簡短的調查就能看出他們真正會使用什麼。
• 優先選擇包容性的福利。挑選適合不同年齡、人生階段和體能程度的選項。
• 衡量使用率。沒人使用的福利是成本，而不是福利。追蹤參與情況——這裡有值得關注的健康KPI。
• 定期溝通。許多福利之所以失敗，只是因為大家忘了它們的存在。

獎勵健康挑戰：小獎品，多贏家

健康挑戰是您能提供的最顯眼的福利之一——而獎勵的設計很重要。我們建議盡可能獎勵更多人：每一位達成目標的人，或在所有參加者中抽獎。這樣大家會覺得自己不必成為頂尖中的頂尖，只要成為最好的自己。只獎勵表現最好的人，只有在團隊中每個人都已經非常活躍時才行得通。

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獎品不必很大。受歡迎的選擇包括：

• 品牌周邊：跑步T恤、連帽衫、襪子、水壺、運動包——請看100個30美元以下的品牌周邊點子。
• 健康服務：私人教練、按摩、物理治療或健康檢查。
• 體驗：活動禮品卡，或集體挑戰後的團隊午餐。
• 回饋社會：捐款給優勝者選擇的慈善團體。

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更多點子，請閱讀我們的健康挑戰獎勵指南。

常見問題

1. 最受歡迎的創新員工福利有哪些？

彈性工作、健康預算與挑戰、心理健康支持、學習預算，以及生日假或志工假等額外休假，都是最受重視的福利之一。

2. 小公司如何在有限預算下提供出色的福利？

專注於低成本、高價值的選項：彈性、肯定、專注時間、設有小獎品的健康挑戰，以及由同事主講的學習分享會。

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