Inovativne ideje za ugodnosti zaposlenih

25 inovativnih idej za ugodnosti, ki jih zaposleni res cenijo

Plača in standardno zdravstveno zavarovanje ne zadostujeta več, da bi kot delodajalec izstopali. Ljudje cenijo ugodnosti, ki resnično izboljšajo njihov vsakdan – več energije, več prilagodljivosti, več razvoja in občutek pripadnosti. Tukaj je 25 inovativnih idej za ugodnosti zaposlenih, razvrščenih glede na to, pri čem pomagajo, ter nasveti, kako izbrati tiste, ki jih bodo vaši ljudje res uporabljali.

Table of Contents

Zakaj so inovativne ugodnosti pomembne

Po teoriji pričakovanj psihologa Victorja Vrooma so ljudje motivirani za trud, ko verjamejo, da bo ta pripeljal do izidov, ki jih cenijo. Pri ugodnostih je enako: pomembne so tiste, ki izboljšajo kakovost življenja zaposlenih, ne pa ugodnosti, ki so lepo videti v zaposlitvenem oglasu, a ostanejo neuporabljene. Dobre ugodnosti podpirajo tudi zadrževanje zaposlenih in bolj zdravo, bolj zavzeto delovno silo.

25 inovativnih idej za ugodnosti zaposlenih

1. Zdravje in dobro počutje

  1. Izzivi dobrega počutja v podjetju – izzivi korakov, dejavnosti in ekipni izzivi z nagradami, ki zdrave navade naredijo zabavne. Oglejte si ideje za pisarniške fitnes izzive.
  2. Subvencija za nosljive naprave – zaposlenim pomagajte do merilnika dejavnosti. Tukaj je, zakaj bi o tem moralo razmisliti vsako delovno mesto.
  3. Prilagodljiv proračun za dobro počutje – ljudem omogočite izbiro med fitnesom, jogo, plavanjem ali športno opremo.
  4. Zakup koles ali podpora aktivni poti na delo – naj bosta hoja in kolesarjenje v službo najlažja izbira.
  5. Dnevi za duševno zdravje – prosti čas za polnjenje baterij, brez potrebe po pojasnilih.
  6. Dostop do terapije ali programa pomoči zaposlenim.
  7. Masaža ali fizioterapija na delovnem mestu – še posebej cenjena pri fizičnem delu ali dolgih urah za mizo.
  8. Zdrava hrana in prigrizki v pisarni.

2. Čas in prilagodljivost

  1. Prilagodljiv delovni čas.
  2. Možnost hibridnega dela ali dela na daljavo.
  3. Prost dan za rojstni dan.
  4. Prostovoljski dnevi za namene, ki so zaposlenim pomembni.
  5. Sobotno leto po določenem številu let.
  6. Čas za osredotočeno delo brez sestankov vsak teden.

3. Razvoj in učenje

  1. Osebni proračun za učenje za tečaje, knjige ali konference.
  2. Programi coachinga ali mentorstva.
  3. Interna srečanja za izmenjavo znanja, ki jih vodijo ljudje iz ekipe.

4. Finančna in družinska podpora

  1. Coaching za finančno dobro počutje.
  2. Proračun za domačo pisarno za dober stol in zaslon.
  3. Podpora staršem, na primer prilagodljivi načrti vrnitve na delo – oglejte si ideje za dobro počutje zaposlenih staršev.
  4. Pomoč pri varstvu otrok ali skrbi za starejše.

5. Kultura in priznanje

  1. Programi medsebojnega priznanja, v katerih se ljudje lahko medsebojno zahvalijo.
  2. Ekipna doživetja – dejavnosti, ki povezujejo ljudi. Tukaj je 25 dejavnosti za krepitev ekipe.
  3. Ujemanje donacij ali dobrodelni izzivi, ki dejavnost spremenijo v donacije.
  4. Trenutki zahvale zaposlenim – oglejte si ideje za zahvale, ki si jih zaposleni res želijo.
1

Kako izbrati ugodnosti, ki res delujejo

  • Vprašajte zaposlene. Kratka anketa razkrije, kaj bi res uporabljali.
  • Dajte prednost vključujočim ugodnostim. Izberite možnosti, primerne za različne starosti, življenjska obdobja in ravni telesne pripravljenosti.
  • Merite uporabo. Ugodnost, ki je nihče ne uporablja, je strošek, ne ugodnost. Spremljajte udeležbo – tukaj so kazalniki dobrega počutja, ki jih je vredno spremljati.
  • Redno komunicirajte. Številne ugodnosti propadejo preprosto zato, ker ljudje pozabijo, da obstajajo.

Nagrajevanje izzivov dobrega počutja: majhne nagrade, veliko dobitnikov

Izzivi dobrega počutja so ena najbolj vidnih ugodnosti, ki jih lahko ponudite – in zasnova nagrad je pomembna. Priporočamo, da nagradite čim več ljudi: vse, ki dosežejo cilj, ali z žrebanjem med vsemi udeleženci. Tako ljudje čutijo, da ne gre za to, kdo je najboljši, temveč za najboljšo različico sebe. Nagrade le za najuspešnejše delujejo, ko je vsa ekipa že zelo aktivna.

1

Nagrade niso nujno velike. Priljubljene možnosti so:

  • Oprema z blagovno znamko: tekaške majice, puloverji s kapuco, nogavice, steklenice za vodo, športne torbe – oglejte si 100 idej za promocijske izdelke pod 30 dolarjev.
  • Storitve za dobro počutje: osebni trening, masaža, fizioterapija ali zdravstveni pregled.
  • Doživetja: darilni boni za dejavnosti ali ekipno kosilo po skupnem izzivu.
  • Vračanje skupnosti: donacija dobrodelni organizaciji, ki jo izbere zmagovalna ekipa ali oseba.
Collective eating

Za veliko več idej preberite naš vodnik po nagradah za izzive dobrega počutja.

Pogosta vprašanja

1. Katere inovativne ugodnosti zaposlenih so najbolj priljubljene?

Med najbolj cenjenimi so prilagodljivo delo, proračuni in izzivi za dobro počutje, podpora duševnemu zdravju, proračuni za učenje ter dodatni prosti dnevi, na primer za rojstni dan ali prostovoljstvo.

2. Kako lahko mala podjetja z omejenim proračunom ponudijo odlične ugodnosti?

Osredotočite se na poceni možnosti z veliko vrednostjo: prilagodljivost, priznanje, čas za osredotočeno delo, izzive dobrega počutja z majhnimi nagradami in izobraževanja, ki jih vodijo ljudje iz ekipe.

Dodajte izzive dobrega počutja med svoje ugodnosti

YuMuuv olajša ponudbo zabavnih, vključujočih izzivov dobrega počutja kot ugodnosti za zaposlene. Rezervirajte predstavitev in si oglejte, kako deluje.