25 Makabagong Ideya sa Benepisyo na Talagang Pinahahalagahan ng mga Empleyado

Hindi na sapat ang suweldo at karaniwang health insurance para mamukod-tangi bilang employer. Pinahahalagahan ng mga tao ang mga benepisyong talagang nagpapabuti sa araw-araw nilang buhay – mas maraming enerhiya, mas maluwag na iskedyul, mas maraming pagkakataong umunlad at pakiramdam na kabilang sila. Narito ang 25 makabagong ideya sa benepisyo para sa mga empleyado, na pinangkat ayon sa naitutulong ng mga ito, kasama ang mga tip sa pagpili ng mga benepisyong talagang gagamitin ng mga tao mo.

Bakit Mahalaga ang Makabagong Benepisyo

Ayon sa expectancy theory ng sikologong si Victor Vroom, nahihikayat ang mga tao na magsikap kapag naniniwala silang hahantong ito sa mga resultang pinahahalagahan nila. Ganoon din ang mga benepisyo: ang mahalaga ay ang mga nagpapabuti sa kalidad ng buhay ng mga empleyado, hindi ang mga perk na maganda lang tingnan sa job ad pero hindi naman nagagamit. Nakakatulong din ang magagandang benepisyo sa pagpapanatili ng mga empleyado at pagkakaroon ng mas malusog at mas aktibong nakikilahok na mga kawani.

25 Makabagong Ideya sa Benepisyo

1. Kalusugan at Kagalingan

1. Mga wellness challenge sa kumpanya – mga hamon sa hakbang, aktibidad at pangkat na may mga premyo para maging masaya ang mga malusog na gawi. Tingnan ang mga ideya sa fitness challenge sa opisina.
2. Subsidiya para sa wearable – tulungan ang mga empleyadong makakuha ng activity tracker. Narito kung bakit dapat itong isaalang-alang ng bawat kumpanya.
3. Wellness budget na malayang magagamit – hayaan silang pumili ng gym, yoga, paglangoy o kagamitang pang-sports.
4. Pagpapaupa ng bisikleta o suporta sa aktibong pagbiyahe – gawing madaling piliin ang paglalakad at pagbibisikleta papasok sa trabaho.
5. Leave para sa kalusugang pangkaisipan – oras para magpahinga at manumbalik ang sigla, nang hindi kailangang magpaliwanag.
6. Access sa therapy o programa ng tulong para sa empleyado.
7. Masahe o physiotherapy sa trabaho – lalo itong pinahahalagahan ng mga may trabahong pisikal o laging nakaupo sa mesa.
8. Masustansiyang pagkain at meryenda sa opisina.

2. Oras at Kaluwagan sa Trabaho

9. Naaangkop na oras ng trabaho.
10. Mga opsyon para sa hybrid o remote na trabaho.
11. Leave sa kaarawan.
12. Mga araw para sa pagboboluntaryo para sa mga adbokasiyang mahalaga sa mga empleyado.
13. Mahabang leave o sabbatical matapos ang itinakdang bilang ng taon.
14. Oras para magpokus nang walang meeting bawat linggo.

3. Pag-unlad at Pag-aaral

15. Personal na budget sa pag-aaral para sa mga kurso, aklat o kumperensiya.
16. Mga programa sa coaching o mentoring.
17. Mga sesyon ng pagbabahagi ng kaalaman sa kumpanya na pinangungunahan ng mga katrabaho.

4. Suportang Pinansiyal at Pampamilya

18. Coaching para sa maayos na kalagayang pinansiyal.
19. Budget para sa home office para sa magandang upuan at monitor.
20. Suporta para sa mga magulang, gaya ng mga planong nagbibigay-luwag sa pagbabalik sa trabaho – tingnan ang mga ideya sa wellness para sa mga nagtatrabahong magulang.
21. Tulong sa pag-aalaga ng bata o nakatatanda.

5. Kultura at Pagkilala

22. Mga programa ng pagkilala mula sa kapwa empleyado kung saan puwedeng magpasalamat ang mga katrabaho sa isa't isa.
23. Mga karanasang pang-team – mga aktibidad na naglalapit sa mga tao. Narito ang 25 aktibidad na nagpapasigla sa team.
24. Pagtutumbas sa mga donasyon o mga hamon para sa kawanggawa na ginagawang donasyon ang aktibidad.
25. Mga pagkakataong magpasalamat sa mga empleyado – tingnan ang mga ideya ng pagpapahalagang talagang gusto ng mga empleyado.

Pilt

Paano Pumili ng Talagang Epektibong Benepisyo

• Tanungin ang mga empleyado mo. Malalaman sa isang maikling survey kung ano ang talagang gagamitin nila.
• Unahin ang mga benepisyong para sa lahat. Pumili ng mga opsyong angkop sa iba't ibang edad, yugto ng buhay at antas ng pisikal na kakayahan.
• Sukatin ang paggamit. Gastusin, hindi benepisyo, ang isang benepisyong walang gumagamit. Subaybayan ang pakikilahok – narito ang mga wellness KPI na dapat bantayan.
• Regular na ipaalam ang mga benepisyo. Maraming benepisyo ang hindi nagiging epektibo dahil lang nakakalimutan ng mga tao na mayroon nito.

Mga Premyo sa Wellness Challenge: Maliit na Premyo, Maraming Panalo

Ang mga wellness challenge ay isa sa mga benepisyong madaling mapansin – at mahalaga kung paano ibinibigay ang gantimpala. Inirerekomenda naming gantimpalaan ang pinakamaraming tao hangga't maaari: lahat ng makakaabot sa layunin, o magpa-raffle para sa lahat ng kalahok. Sa ganitong paraan, mararamdaman nilang hindi kailangang sila ang pinakamagaling sa lahat, kundi ang pinakamahusay na bersiyon lang ng sarili nila. Epektibo lang ang mga premyo para sa nangungunang kalahok kung napakaaktibo na ng lahat sa team.

Pilt

Hindi kailangang malaki ang mga premyo. Kabilang sa mga paboritong opsyon ang:

• Mga gamit na may tatak ng kumpanya: mga running t-shirt, hoodie, medyas, bote ng tubig, bag pang-ehersisyo – tingnan ang 100 ideya sa mga produktong may tatak ng kumpanya na wala pang $30.
• Mga serbisyong pang-wellness: personal training, masahe, physiotherapy o pagsusuri ng kalusugan.
• Mga karanasan: mga gift card para sa mga aktibidad o pananghalian ng team pagkatapos ng isang sama-samang hamon.
• Pagtulong sa kapwa: donasyon sa kawanggawang pinili ng mga nanalo.

Pilt

Para sa marami pang ideya, basahin ang aming gabay sa mga gantimpala para sa wellness challenge.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang mga pinakasikat na makabagong benepisyo para sa empleyado?

Kabilang sa mga pinakapinahahalagahan ang maluwag na kaayusan sa trabaho, mga wellness budget at challenge, suporta sa kalusugang pangkaisipan, budget sa pag-aaral at dagdag na leave gaya ng para sa kaarawan o pagboboluntaryo.

2. Paano makakapagbigay ng magagandang benepisyo ang maliliit na kumpanya sa limitadong budget?

Magpokus sa mga opsyong abot-kaya pero malaki ang pakinabang: kaluwagan sa trabaho, pagkilala, oras para magpokus, mga wellness challenge na may maliliit na premyo at mga sesyon sa pag-aaral na pinangungunahan ng mga katrabaho.

Idagdag ang mga Wellness Challenge sa mga Benepisyo Mo

Pinapadali ng YuMuuv ang pagbibigay ng masaya at para-sa-lahat na mga wellness challenge bilang benepisyo para sa empleyado. Mag-book ng demo para makita kung paano ito gumagana.