Novatoriškos papildomos naudos darbuotojams

25 novatoriškos papildomos naudos, kurias darbuotojai iš tiesų vertina

Atlyginimo ir įprasto sveikatos draudimo nebepakanka, kad išsiskirtum kaip darbdavys. Žmonės vertina papildomas naudas, kurios iš tiesų gerina kasdienį gyvenimą – suteikia daugiau energijos, lankstumo, augimo galimybių ir bendrystės. Štai 25 novatoriškos papildomos naudos darbuotojams, suskirstytos pagal jų paskirtį, ir patarimai, kaip išsirinkti tas, kuriomis tavo darbuotojai tikrai naudosis.

Table of Contents

Kodėl svarbios novatoriškos naudos

Pagal psichologo Victor Vroom lūkesčių teoriją, žmonės yra motyvuoti stengtis, kai tiki, kad pastangos padės pasiekti jiems vertingų rezultatų. Papildomos naudos veikia taip pat: svarbios tos, kurios gerina darbuotojų gyvenimo kokybę, o ne tos, kurios gražiai atrodo darbo skelbime, bet lieka nepanaudotos. Tinkamos naudos taip pat padeda išlaikyti darbuotojus ir kurti sveikesnę, labiau įsitraukusią komandą.

25 novatoriškos naudos darbuotojams

1. Sveikata ir gerovė

  1. Įmonės sveikatingumo iššūkiai – žingsnių, aktyvumo ir komandiniai iššūkiai su prizais, kurie sveikus įpročius paverčia smagia veikla. Peržiūrėk fizinio aktyvumo iššūkių biure idėjas.
  2. Kompensacija už aktyvumo sekimo įrenginį – padėk darbuotojams jį įsigyti. Štai kodėl apie tai verta pagalvoti kiekvienoje darbovietėje.
  3. Lankstus sveikatingumo biudžetas – leisk žmonėms rinktis sporto klubą, jogą, plaukimą ar sporto reikmenis.
  4. Dviračių išperkamoji nuoma arba parama aktyvioms kelionėms į darbą – pasirūpink, kad eiti į darbą pėsčiomis ar važiuoti dviračiu būtų paprasta.
  5. Laisvadieniai emocinei sveikatai – laikas atgauti jėgas be jokių pasiaiškinimų.
  6. Galimybė lankyti psichoterapiją arba naudotis pagalbos darbuotojams programa.
  7. Masažas ar kineziterapija darbe – ypač vertinama dirbančių fizinį arba daugiausia sėdimą darbą.
  8. Sveikas maistas ir užkandžiai biure.

2. Laikas ir lankstumas

  1. Lankstus darbo laikas.
  2. Hibridinio ar nuotolinio darbo galimybės.
  3. Laisvadienis gimtadienio proga.
  4. Savanorystės dienos darbuotojams svarbioms iniciatyvoms.
  5. Ilgesnės tikslinės atostogos išdirbus nustatytą metų skaičių.
  6. Laikas susikaupti be susitikimų kiekvieną savaitę.

3. Augimas ir mokymasis

  1. Asmeninis mokymosi biudžetas kursams, knygoms ar konferencijoms.
  2. Ugdomojo vadovavimo ar mentorystės programos.
  3. Vidinės dalijimosi žiniomis sesijos, kurias veda kolegos.

4. Finansinė parama ir pagalba šeimai

  1. Konsultacijos finansinės gerovės klausimais.
  2. Biudžetas darbo vietai namuose – patogiai kėdei ir geram monitoriui.
  3. Pagalba tėvams, pavyzdžiui, lankstūs grįžimo į darbą planai – peržiūrėk sveikatingumo idėjas dirbantiems tėvams.
  4. Pagalba prižiūrint vaikus ar senyvo amžiaus artimuosius.

5. Kultūra ir pripažinimas

  1. Kolegų pripažinimo programos, kuriose bendradarbiai gali padėkoti vieni kitiems.
  2. Bendros komandos patirtys – veiklos, kurios suartina žmones. Štai 25 komandą stiprinančios veiklos.
  3. Darbuotojų aukų padvigubinimas arba labdaros iššūkiai, kurie aktyvumą paverčia parama.
  4. Padėkos darbuotojams akimirkos – peržiūrėk padėkos idėjas, kurių darbuotojai iš tiesų nori.
1

Kaip pasirinkti iš tiesų veikiančias naudas

  • Paklausk darbuotojų. Trumpa apklausa atskleis, kuo jie iš tiesų naudotųsi.
  • Rinkis visiems prieinamas naudas. Ieškok variantų, tinkančių skirtingo amžiaus, gyvenimo etapo ir fizinio pasirengimo žmonėms.
  • Stebėk naudojimąsi. Nauda, kuria niekas nesinaudoja, yra išlaidos, o ne nauda. Sek dalyvavimą – štai sveikatingumo rodikliai, kuriuos verta stebėti.
  • Reguliariai primink. Daugelis naudų nepasiteisina vien todėl, kad žmonės pamiršta apie jų egzistavimą.

Sveikatingumo iššūkių prizai: maži, bet daugeliui

Sveikatingumo iššūkiai – viena labiausiai pastebimų naudų, kurias gali pasiūlyti, o apdovanojimų sistema čia labai svarbi. Rekomenduojame apdovanoti kuo daugiau žmonių: kiekvieną, pasiekusį tikslą, arba surengti prizų loteriją visiems dalyviams. Tuomet žmonės jaučia, kad jiems nereikia būti geriausiems iš geriausių – pakanka būti geriausia savo versija. Prizai tik už geriausią rezultatą veikia tada, kai visi komandos nariai jau yra labai aktyvūs.

1

Prizai neprivalo būti dideli. Populiarūs pasirinkimai:

  • Daiktai su įmonės logotipu: bėgimo marškinėliai, džemperiai, kojinės, gertuvės, sportiniai krepšiai – peržiūrėk 100 daiktų su įmonės logotipu idėjų už mažiau nei 30 $.
  • Sveikatingumo paslaugos: asmeninės treniruotės, masažas, kineziterapija ar sveikatos patikra.
  • Patirtys: laisvalaikio veiklų dovanų kuponai arba komandos pietūs po bendro iššūkio.
  • Pagalba kitiems: auka laimėtojų pasirinktai labdaros organizacijai.
Collective eating

Dar daugiau idėjų rasi mūsų sveikatingumo iššūkių apdovanojimų gide.

Dažniausiai užduodami klausimai

1. Kokios novatoriškos naudos darbuotojams populiariausios?

Lankstus darbas, sveikatingumo biudžetai ir iššūkiai, pagalba emocinei sveikatai, mokymosi biudžetai bei papildomi laisvadieniai, pavyzdžiui, gimtadieniui ar savanorystei, yra vienos labiausiai vertinamų naudų.

2. Kaip mažos įmonės gali pasiūlyti puikių naudų turėdamos ribotą biudžetą?

Sutelk dėmesį į mažai kainuojančius, bet daug vertės teikiančius pasirinkimus: lankstumą, pripažinimą, laiką susikaupti, sveikatingumo iššūkius su nedideliais prizais ir kolegų vedamas mokymosi sesijas.

Papildyk naudų paketą sveikatingumo iššūkiais

Su YuMuuv lengva pasiūlyti smagius, visiems prieinamus sveikatingumo iššūkius kaip papildomą naudą darbuotojams. Užsisakyk demonstraciją ir sužinok, kaip tai veikia.