Ý tưởng sáng tạo về phúc lợi cho nhân viên

25 ý tưởng phúc lợi sáng tạo mà nhân viên thực sự coi trọng

Lương và bảo hiểm sức khỏe cơ bản không còn đủ để tạo nên sức hút riêng cho nhà tuyển dụng. Mọi người coi trọng những phúc lợi thực sự cải thiện cuộc sống hằng ngày – thêm năng lượng, thêm linh hoạt, thêm cơ hội phát triển và cảm giác gắn bó. Dưới đây là 25 ý tưởng phúc lợi sáng tạo cho nhân viên, được chia theo lợi ích mang lại, cùng các mẹo giúp bạn chọn những phúc lợi mà nhân viên sẽ thực sự sử dụng.

Table of Contents

Vì sao phúc lợi sáng tạo lại quan trọng

Theo thuyết kỳ vọng của nhà tâm lý học Victor Vroom, con người có động lực nỗ lực khi tin rằng nỗ lực đó sẽ mang lại kết quả mà họ coi trọng. Phúc lợi cũng vậy: điều quan trọng là cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên, chứ không phải những đãi ngộ nghe hấp dẫn trong tin tuyển dụng nhưng chẳng ai dùng đến. Phúc lợi tốt còn giúp giữ chân nhân viên và xây dựng đội ngũ khỏe mạnh, gắn kết hơn.

25 ý tưởng phúc lợi sáng tạo cho nhân viên

1. Sức khỏe và tinh thần

  1. Thử thách sức khỏe tại công ty – các thử thách đếm bước chân, vận động và đồng đội có giải thưởng, giúp việc xây dựng thói quen lành mạnh trở nên thú vị. Xem ý tưởng thử thách thể lực tại văn phòng.
  2. Trợ cấp thiết bị đeo – hỗ trợ nhân viên mua thiết bị theo dõi vận động. Đây là lý do mọi nơi làm việc nên cân nhắc phúc lợi này.
  3. Ngân sách chăm sóc sức khỏe linh hoạt – để mọi người tự chọn tập gym, yoga, bơi lội hoặc mua đồ thể thao.
  4. Thuê xe đạp hoặc hỗ trợ đi làm kết hợp vận động – giúp đi bộ và đạp xe đi làm trở thành lựa chọn dễ dàng.
  5. Ngày nghỉ chăm sóc sức khỏe tinh thần – thời gian nghỉ để nạp lại năng lượng mà không cần giải thích lý do.
  6. Hỗ trợ tiếp cận trị liệu tâm lý hoặc chương trình hỗ trợ nhân viên.
  7. Mát-xa hoặc vật lý trị liệu tại nơi làm việc – đặc biệt hữu ích với người làm việc chân tay hoặc phải ngồi bàn giấy nhiều.
  8. Đồ ăn và món ăn nhẹ lành mạnh tại văn phòng.

2. Thời gian và sự linh hoạt

  1. Giờ làm việc linh hoạt.
  2. Lựa chọn làm việc kết hợp hoặc từ xa.
  3. Nghỉ vào ngày sinh nhật.
  4. Ngày nghỉ làm tình nguyện cho những hoạt động vì cộng đồng mà nhân viên quan tâm.
  5. Kỳ nghỉ dài hạn sau một số năm làm việc nhất định.
  6. Khoảng thời gian tập trung không họp mỗi tuần.

3. Phát triển và học tập

  1. Ngân sách học tập cá nhân cho các khóa học, sách hoặc hội thảo.
  2. Chương trình khai vấn hoặc cố vấn.
  3. Các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ do đồng nghiệp hướng dẫn.

4. Hỗ trợ tài chính và gia đình

  1. Tư vấn quản lý tài chính cá nhân.
  2. Ngân sách trang bị góc làm việc tại nhà để mua ghế và màn hình chất lượng.
  3. Hỗ trợ nhân viên có con, chẳng hạn như kế hoạch quay lại làm việc linh hoạt – xem ý tưởng chăm sóc sức khỏe cho cha mẹ đang đi làm.
  4. Hỗ trợ chăm sóc trẻ em hoặc người cao tuổi.

5. Văn hóa và ghi nhận

  1. Chương trình ghi nhận giữa đồng nghiệp để mọi người có thể gửi lời cảm ơn nhau.
  2. Trải nghiệm cùng đội nhóm – các hoạt động gắn kết mọi người. Tham khảo 25 hoạt động tiếp sức cho đội nhóm.
  3. Đóng góp từ thiện đối ứng hoặc thử thách thiện nguyện biến hoạt động vận động thành các khoản quyên góp.
  4. Những dịp tri ân nhân viên – xem ý tưởng tri ân mà nhân viên thực sự mong muốn.
1

Cách chọn phúc lợi thực sự hiệu quả

  • Hỏi ý kiến nhân viên. Một khảo sát ngắn sẽ cho biết họ thực sự muốn sử dụng phúc lợi nào.
  • Ưu tiên phúc lợi dành cho mọi người. Chọn những phương án phù hợp với nhiều độ tuổi, giai đoạn cuộc sống và mức thể lực khác nhau.
  • Đo lường mức độ sử dụng. Phúc lợi không ai dùng chỉ là chi phí, không phải lợi ích. Hãy theo dõi mức độ tham gia – đây là các KPI về sức khỏe cần theo dõi.
  • Truyền thông thường xuyên. Nhiều phúc lợi không phát huy hiệu quả đơn giản vì mọi người quên mất chúng tồn tại.

Trao thưởng thử thách sức khỏe: giải nhỏ, nhiều người thắng

Thử thách sức khỏe là một trong những phúc lợi dễ tạo dấu ấn nhất mà bạn có thể mang đến – và cách thiết kế phần thưởng rất quan trọng. Chúng tôi khuyên bạn nên trao thưởng cho càng nhiều người càng tốt: tất cả những ai đạt mục tiêu, hoặc bốc thăm trúng thưởng cho toàn bộ người tham gia. Nhờ vậy, mọi người sẽ cảm thấy mình không cần phải giỏi hơn tất cả, chỉ cần trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Chỉ trao giải cho người dẫn đầu chỉ hiệu quả khi tất cả thành viên trong nhóm vốn đã rất tích cực vận động.

1

Phần thưởng không cần quá lớn. Một số lựa chọn phổ biến gồm:

  • Đồ dùng mang thương hiệu: áo thun chạy bộ, áo hoodie, tất, bình nước, túi tập – xem 100 ý tưởng quà tặng mang thương hiệu dưới 30 $.
  • Dịch vụ chăm sóc sức khỏe: tập luyện với huấn luyện viên cá nhân, mát-xa, vật lý trị liệu hoặc khám sức khỏe.
  • Trải nghiệm: thẻ quà tặng cho hoạt động trải nghiệm hoặc bữa trưa cùng nhóm sau một thử thách tập thể.
  • Đóng góp cho cộng đồng: quyên góp cho tổ chức từ thiện do người thắng cuộc lựa chọn.
Collective eating

Để có thêm nhiều ý tưởng, hãy đọc hướng dẫn trao thưởng cho thử thách sức khỏe của chúng tôi.

Câu hỏi thường gặp

1. Những phúc lợi sáng tạo nào được nhân viên yêu thích nhất?

Làm việc linh hoạt, ngân sách và thử thách chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ sức khỏe tinh thần, ngân sách học tập và các ngày nghỉ thêm như nghỉ sinh nhật hoặc làm tình nguyện là những phúc lợi được coi trọng nhất.

2. Doanh nghiệp nhỏ có thể mang đến phúc lợi tốt với ngân sách hạn chế bằng cách nào?

Hãy tập trung vào những lựa chọn chi phí thấp nhưng giá trị cao: sự linh hoạt, ghi nhận, thời gian tập trung, thử thách sức khỏe với phần thưởng nhỏ và các buổi học do đồng nghiệp hướng dẫn.

Thêm thử thách sức khỏe vào gói phúc lợi

YuMuuv giúp bạn dễ dàng mang đến những thử thách sức khỏe vui nhộn, phù hợp với mọi người như một phúc lợi cho nhân viên. Đặt lịch demo để khám phá cách hoạt động.