25 необычных льгот для сотрудников, которые действительно ценят

Зарплаты и стандартной медицинской страховки уже недостаточно, чтобы выделиться среди работодателей. Люди ценят льготы, которые действительно улучшают их повседневную жизнь: дают больше энергии, гибкости, возможностей для роста и чувство причастности. Вот 25 необычных идей для соцпакета, сгруппированных по задачам, которые они решают, а также советы по выбору тех, которыми твоя команда действительно будет пользоваться.

Зачем нужны нестандартные льготы

Согласно теории ожиданий психолога Victor Vroom, люди готовы прикладывать усилия, когда верят, что это приведёт к ценному для них результату. Льготы работают так же: важны те, которые улучшают качество жизни сотрудников, а не просто красиво выглядят в вакансии и остаются невостребованными. Хороший соцпакет также помогает удерживать сотрудников и поддерживать здоровье и вовлечённость команды.

25 необычных идей для соцпакета

1. Здоровье и благополучие

1. Корпоративные челленджи для здоровья — соревнования по шагам, активности и командные челленджи с призами, которые делают здоровые привычки увлекательными. Посмотри идеи фитнес-челленджей для офиса.
2. Компенсация покупки фитнес-трекера — помоги сотрудникам приобрести устройство для отслеживания активности. Вот почему об этом стоит задуматься каждому работодателю.
3. Гибкий бюджет на здоровье — дай людям возможность выбирать между спортзалом, йогой, плаванием и спортивным снаряжением.
4. Аренда велосипеда или поддержка активных поездок на работу — сделай пешие прогулки и поездки на велосипеде до работы удобным выбором.
5. Выходные для заботы о ментальном здоровье — время на восстановление без необходимости что-либо объяснять.
6. Доступ к психологу или программе поддержки сотрудников.
7. Массаж или физиотерапия на работе — особенно ценны для тех, кто занят физическим трудом или много времени проводит за столом.
8. Здоровая еда и перекусы в офисе.

2. Время и гибкость

9. Гибкий рабочий график.
10. Возможность гибридной или удалённой работы.
11. Выходной в день рождения.
12. Дни для волонтёрства ради важных для сотрудников целей.
13. Длительный отпуск после определённого стажа работы.
14. Время для сосредоточенной работы без встреч каждую неделю.

3. Рост и обучение

15. Личный бюджет на обучение: курсы, книги или конференции.
16. Программы коучинга или наставничества.
17. Внутренние встречи для обмена знаниями, которые проводят коллеги.

4. Поддержка финансов и семьи

18. Консультации по финансовому благополучию.
19. Бюджет на домашнее рабочее место: удобное кресло и хороший монитор.
20. Поддержка родителей, например гибкие планы возвращения к работе. Посмотри идеи для заботы о здоровье работающих родителей.
21. Помощь с уходом за детьми или пожилыми близкими.

5. Культура и признание

22. Программы взаимного признания, в которых коллеги могут благодарить друг друга.
23. Совместные впечатления — занятия, которые объединяют людей. Вот 25 идей для укрепления команды.
24. Удвоение пожертвований или благотворительные челленджи, которые превращают активность в пожертвования.
25. Поводы поблагодарить сотрудников — посмотри идеи поощрений, которые сотрудники действительно оценят.

Изображение

Как выбрать льготы, которые работают

• Спроси сотрудников. Короткий опрос покажет, чем они действительно будут пользоваться.
• Выбирай льготы для всех. Ищи варианты, которые подходят людям разного возраста, на разных этапах жизни и с разным уровнем физической подготовки.
• Отслеживай использование. Льгота, которой никто не пользуется, — это расход, а не преимущество. Следи за участием: вот ключевые показатели программ здоровья, которые стоит учитывать.
• Регулярно напоминай о льготах. Многие из них не работают просто потому, что люди забывают об их существовании.

Награды в челленджах: небольшие призы, много победителей

Челленджи для здоровья — одна из самых заметных льгот, которые можно предложить сотрудникам, и система наград здесь имеет значение. Мы рекомендуем поощрять как можно больше людей: награждать каждого, кто достиг цели, или разыгрывать призы среди всех участников. Тогда люди чувствуют, что им не нужно быть лучшими из лучших — достаточно стать лучшей версией себя. Призы только за первое место работают лишь тогда, когда все в команде уже очень активны.

Изображение

Призы не обязательно должны быть дорогими. Вот популярные варианты:

• Фирменные вещи: беговые футболки, худи, носки, бутылки для воды, спортивные сумки — посмотри 100 идей фирменных подарков дешевле 30 $.
• Услуги для здоровья: персональная тренировка, массаж, физиотерапия или обследование.
• Впечатления: подарочные сертификаты на активный отдых или командный обед после общего челленджа.
• Добрые дела: пожертвование в благотворительную организацию, выбранную победителями.

Изображение

Ещё больше идей — в нашем руководстве по наградам за челленджи для здоровья.

Частые вопросы

1. Какие нестандартные льготы самые популярные?

Среди самых востребованных — гибкий график, бюджет на здоровье и челленджи, поддержка ментального здоровья, бюджет на обучение и дополнительные выходные, например в день рождения или для волонтёрства.

2. Как небольшой компании предложить хороший соцпакет с ограниченным бюджетом?

Сосредоточься на недорогих, но ценных решениях: гибкости, признании заслуг, времени для сосредоточенной работы, челленджах для здоровья с небольшими призами и обучающих встречах, которые проводят коллеги.

Добавь челленджи для здоровья в соцпакет

С YuMuuv легко включить в соцпакет увлекательные челленджи для здоровья, в которых сможет участвовать каждый. Запишись на демо, чтобы узнать, как это работает.