ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 25 ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਆਮ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ – ਵੱਧ ਊਰਜਾ, ਵੱਧ ਲਚਕਤਾ, ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਵੱਧ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇਪਣ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ। ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 25 ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਲਾਭ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਰਤਣਗੇ।
Table of Contents
ਨਵੇਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ Victor Vroom ਦੇ ਉਮੀਦ ਸਿਧਾਂਤ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੋਕ ਉਦੋਂ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੋਵੇ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਾਭ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਅਸਲ ਅਹਿਮੀਅਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀਆਂ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਵਰਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀਆਂ। ਚੰਗੇ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 25 ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ
1. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ – ਇਨਾਮਾਂ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ, ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਚੈਲੈਂਜ, ਜੋ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਫਿਟਨੈੱਸ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ।
- ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ – ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਟ੍ਰੈਕਰ ਖਰੀਦਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ। ਜਾਣੋ ਕਿ ਹਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਉਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਲਚਕੀਲਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਜਟ – ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਮ, ਯੋਗਾ, ਤੈਰਾਕੀ ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਨ ਦਿਓ।
- ਸਾਈਕਲ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਲੈਣ ਜਾਂ ਸਰਗਰਮ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ – ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੈਦਲ ਜਾਂ ਸਾਈਕਲ ਰਾਹੀਂ ਆਉਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਓ।
- ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ – ਤਰੋਤਾਜ਼ਾ ਹੋਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ।
- ਥੈਰੇਪੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ।
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਸਾਜ ਜਾਂ ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ – ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਜਾਂ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤੀ।
- ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤਮੰਦ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਹਲਕੇ-ਫੁਲਕੇ ਸਨੈਕਸ।
2. ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇ ਘੰਟੇ।
- ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ।
- ਜਨਮਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ।
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੰਬੀ ਛੁੱਟੀ।
- ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਧਿਆਨ ਲਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ।
3. ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ
- ਕੋਰਸਾਂ, ਕਿਤਾਬਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਿੱਖਿਆ ਬਜਟ।
- ਕੋਚਿੰਗ ਜਾਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ।
- ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ।
4. ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ
- ਵਿੱਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ।
- ਵਧੀਆ ਕੁਰਸੀ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਬਜਟ।
- ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਲਚਕੀਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ – ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ।
- ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ।
5. ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਦਰ
- ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿੱਥੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਣ।
- ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਤਜਰਬੇ – ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਟੀਮ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ 25 ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਹਨ।
- ਦਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਂ ਦਾਨ ਲਈ ਚੈਲੈਂਜ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਦੇ ਪਲ – ਸ਼ਲਾਘਾ ਦੇ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅਸਰਦਾਰ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੀਏ
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ। ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਰਵੇਖਣ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਰਤਣਗੇ।
- ਸਭ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰਾਂ, ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣ।
- ਵਰਤੋਂ ਮਾਪੋ। ਜਿਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦਾ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ਰਚਾ ਹੈ, ਲਾਭ ਨਹੀਂ। ਭਾਗੀਦਾਰੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ – ਇਹ ਹਨ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਉਹ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ। ਕਈ ਲਾਭ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ: ਛੋਟੇ ਇਨਾਮ, ਕਈ ਜੇਤੂ
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ – ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ: ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਰੱਖੋ। ਫਿਰ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੂਪ ਬਣਨਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕਾਰਗਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਰਗਰਮ ਹੋਵੇ।
ਇਨਾਮ ਵੱਡੇ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲਾ ਸਾਮਾਨ: ਦੌੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਹੁੱਡੀਆਂ, ਜੁਰਾਬਾਂ, ਪਾਣੀ ਦੀਆਂ ਬੋਤਲਾਂ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਬੈਗ – $30 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਾਂਡਿਡ ਸਾਮਾਨ ਦੇ 100 ਵਿਚਾਰ ਦੇਖੋ।
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਨਿੱਜੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਮਸਾਜ, ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ।
- ਤਜਰਬੇ: ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਲਈ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਸਾਂਝੇ ਚੈਲੈਂਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟੀਮ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ।
- ਸਮਾਜ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ: ਜੇਤੂਆਂ ਵੱਲੋਂ ਚੁਣੀ ਗਈ ਚੈਰਿਟੀ ਨੂੰ ਦਾਨ।
ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
1. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਕਿਹੜੇ ਹਨ?
ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਬਜਟ ਅਤੇ ਚੈਲੈਂਜ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਜਟ ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਜਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਸੇਵਾ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ।
2. ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੀਮਤ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਪਰ ਵੱਧ ਫ਼ਾਇਦੇ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਲਚਕਤਾ, ਸ਼ਲਾਘਾ, ਧਿਆਨ ਲਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਛੋਟੇ ਇਨਾਮਾਂ ਵਾਲੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ।
ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
YuMuuv ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇਖਣ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
