25 иновативни идеи за придобивки, които служителите наистина ценят

Заплатата и стандартното здравно осигуряване вече не са достатъчни, за да се откроиш като работодател. Хората ценят придобивки, които наистина подобряват ежедневието им – повече енергия, повече гъвкавост, повече възможности за развитие и чувство за принадлежност. Ето 25 иновативни идеи за придобивки за служителите, групирани според ползата им, както и съвети как да избереш онези, които хората ти действително ще използват.

Защо иновативните придобивки са важни

Според теорията за очакванията на психолога Victor Vroom хората са мотивирани да полагат усилия, когато вярват, че това ще доведе до резултати, които ценят. Същото важи и за придобивките: важни са тези, които подобряват качеството на живот на служителите, а не екстрите, които изглеждат добре в обявата за работа, но остават неизползвани. Добрите придобивки помагат и за задържането на служителите и за по-здрав и ангажиран екип.

25 иновативни идеи за придобивки за служителите

1. Здраве и благополучие

1. Фирмени предизвикателства за благополучие – предизвикателства с крачки, физическа активност и отборно участие с награди, които превръщат здравословните навици в забавление. Виж идеи за фитнес предизвикателства в офиса.
2. Финансова подкрепа за фитнес тракер – помогни на служителите да си вземат устройство за проследяване на активността. Ето защо всеки работодател трябва да обмисли тази възможност.
3. Гъвкав бюджет за благополучие – дай на хората избор между фитнес, йога, плуване или спортна екипировка.
4. Лизинг на велосипед или подкрепа за активно придвижване до работа – направи ходенето пеша и колоезденето до работа лесен избор.
5. Почивни дни за психично здраве – време за презареждане, без нужда от обяснения.
6. Достъп до терапия или програма за подкрепа на служителите.
7. Масаж или физиотерапия на работното място – особено ценени от хората с физически натоварваща работа или с работа предимно на бюро.
8. Здравословна храна и закуски в офиса.

2. Време и гъвкавост

9. Гъвкаво работно време.
10. Възможности за хибридна или дистанционна работа.
11. Почивен ден за рождения ден.
12. Дни за доброволчество за каузи, важни за служителите.
13. Продължителен отпуск след определен брой години работа.
14. Време за съсредоточена работа без срещи всяка седмица.

3. Развитие и учене

15. Личен бюджет за обучение за курсове, книги или конференции.
16. Коучинг или менторски програми.
17. Вътрешни срещи за споделяне на знания, водени от колеги.

4. Финансова и семейна подкрепа

18. Консултации за финансово благополучие.
19. Бюджет за домашен офис за удобен стол и добър монитор.
20. Подкрепа за родители, например гъвкави планове за връщане на работа – виж идеи за благополучието на работещите родители.
21. Помощ с грижите за деца или възрастни близки.

5. Култура и признание

22. Програми за взаимно признание, в които колегите могат да си благодарят един на друг.
23. Екипни преживявания – занимания, които сближават хората. Ето 25 активности за сплотяване на екипа.
24. Удвояване на даренията от работодателя или благотворителни предизвикателства, които превръщат активността в дарения.
25. Жестове на признателност към служителите – виж идеи за признателност, които служителите наистина искат.

Pilt

Как да избереш придобивки, които наистина работят

• Попитай служителите си. Кратка анкета ще покаже какво наистина биха използвали.
• Предпочитай придобивки, подходящи за всички. Избери възможности за различни възрасти, етапи от живота и нива на физическа подготовка.
• Измервай използването. Придобивка, която никой не използва, е разход, а не полза. Следи участието – ето ключовите показатели за благополучие, които да наблюдаваш.
• Информирай редовно. Много придобивки не дават резултат просто защото хората забравят, че съществуват.

Награди за предизвикателствата: малки награди, много победители

Предизвикателствата за благополучие са сред най-забележимите придобивки, които можеш да предложиш – а начинът на награждаване е важен. Препоръчваме да награждаваш възможно най-много хора: всеки, който постигне целта, или чрез томбола сред всички участници. Така хората усещат, че не е нужно да са най-добрите от най-добрите, а просто най-добрата версия на себе си. Наградите само за най-добре представилия се работят единствено когато всички в екипа вече са много активни.

Pilt

Не е нужно наградите да са големи. Популярни варианти са:

• Артикули с фирмено лого: тениски за бягане, суитшърти, чорапи, бутилки за вода, спортни чанти – виж 100 идеи за брандирани артикули под 30 $.
• Услуги за здраве и благополучие: персонални тренировки, масаж, физиотерапия или профилактичен преглед.
• Преживявания: подаръчни ваучери за активности или екипен обяд след общо предизвикателство.
• Добри дела: дарение за благотворителна кауза, избрана от победителите.

Pilt

За още много идеи прочети нашето ръководство за награди в предизвикателствата за благополучие.

Често задавани въпроси

1. Кои са най-популярните иновативни придобивки за служителите?

Сред най-ценените са гъвкавата работа, бюджетите и предизвикателствата за благополучие, подкрепата за психичното здраве, бюджетите за обучение и допълнителните почивни дни, например за рожден ден или доброволчество.

2. Как малките компании да предложат добри придобивки с ограничен бюджет?

Заложи на достъпни възможности с голяма стойност: гъвкавост, признание, време за съсредоточена работа, предизвикателства за благополучие с малки награди и обучителни срещи, водени от колеги.

Добави предизвикателства за благополучие към придобивките си

С YuMuuv лесно можеш да предложиш забавни предизвикателства за благополучие, подходящи за всички, като придобивка за служителите. Запази демо, за да видиш как работи.